sayın ahzo aynen hem sgk hemde işkur açısından aynen dediğiniz gibi olması doğru olanıdır ama işte işin içine ama girdi ve su bulandı, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı çatısı altında bu iki kurum sgk ve işkur ama sanki bırakın aynı bakanlığı veya başka bakanlıkta bile olsa önemli değil sanki birisi başka ülkenin kurumu gibi, sgk 31 gün diyor işkur 30 gün diyor ve buna göre gelde çık işin içinden burdan nasıl çıkılır eğer işkur gene nisandaki gibi 20 gün KÇÖ düşünüp ödeme yaparsa 30 veya 31 gün meselesini çok karıştırmayın işkur eğer bilgi isterse 10 çalışma 20 KÇÖ olarak bilgi verin ama sgk bildirgesinde ve bordroda 31 gün üzerinden işlem yapın yani 11 çalışma 20 gün KÇÖ eksik gün şeklinde ve dahada fazla sormayın kimsenin elinde mevzuat yokki bu soruda yani ne desin yani şimdi ben bir şeyler dedim ama bana desenizki dayanağın nedir yok derim ne diyeyim yokki dayanak,mesela KÇÖ ilk başlangıcında 7 gün yarım ücret günü olan zamanda işçiye yıllık ücretli izin verilirmi desem bununda eldeki iş kanunu,sgk,işsizlik kanunu,ve bunların tüm yönetmelikleri vede eldeki KÇÖ yönetmeliğinde bu soruya cevap yok ama sgk kurum hizmet müdürü hayır verilemez bu 7 gün yarım ücreti işveren işçiye vermek zorunda ve hiç bir şeyin karşılığı gibide gösterilemez diyor bencede çok mantıklı ama bu cevabın mevzuatlarda karşılığı yok bir madde ibare yok, yani kafamızda bir çok soru var ama elde done kanıt yok,neyse kolay gelsin.