Merhabalar
bir firmamız iki işcisiyle uzlaşma yoluyla anlaşıp işlerine son verdi.
İşverenin verdiği bu ücretleri tazminat gibi mi kayıt yapmalıyım.?
Bugüne kadar bana gelen uzlaşma tutanaklarında; ücretin yanına Kıdem, İhbar, Fazla mesai, Tatil mesaisi vs. her şeyi yazdıkları için ayrım yapılamıyor. Bence hak edilen Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatını yansıtıp geri kalan tutarı Ücret olarak bildirmeniz olabilir.
işveren tarafından çıkış veremeyeceksiniz işçi istifa ederse bu mümkün
Çıkış koduna 25 yazıp çıkarmak işverenin sicili ile ilgili ileride problem olmaz mı?İşveren nasıl kabul etmiş enteresan
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih.30.04.2020 tarihinde oğlum (makina mühendisi) işverenle anlaşıp, bu kod ile çıkışı yapıldı. Tazminatlarının aldı ve 8 ay işsizlik maaşı alacak. E-Devlet de ilk maaşı 05.06.2020 tarihinde yazıyor. Ödenecek tutar da yazıyor.