Toplam 10 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Işci ile uzlaşma sonrasi muhasebe kaydi

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ocak.2017
    Mesajlar
    428

    Işci ile uzlaşma sonrasi muhasebe kaydi

    Merhabalar


    bir firmamız iki işcisiyle uzlaşma yoluyla anlaşıp işlerine son verdi.
    İşverenin verdiği bu ücretleri tazminat gibi mi kayıt yapmalıyım.?

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    21.Haziran.2006
    Mesajlar
    568
    Uzlaşma tutanağında kıdem+ihbar olarak yazılan tutarları baz alacaksınız. Eğer başkacada ödeme varsa ücret olarak alacaksınız. Çıkış olarakta işverence fesih yapacaksınız.


    Alıntı ugur88 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar


    bir firmamız iki işcisiyle uzlaşma yoluyla anlaşıp işlerine son verdi.
    İşverenin verdiği bu ücretleri tazminat gibi mi kayıt yapmalıyım.?
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  3. #3
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Alıntı azzozi Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Uzlaşma tutanağında kıdem+ihbar olarak yazılan tutarları baz alacaksınız. Eğer başkacada ödeme varsa ücret olarak alacaksınız. Çıkış olarakta işverence fesih yapacaksınız.
    İşçi çıkarmak yasak

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ocak.2013
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    626
    Bugüne kadar bana gelen uzlaşma tutanaklarında; ücretin yanına Kıdem, İhbar, Fazla mesai, Tatil mesaisi vs. her şeyi yazdıkları için ayrım yapılamıyor. Bence hak edilen Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatını yansıtıp geri kalan tutarı Ücret olarak bildirmeniz olabilir.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    21.Haziran.2006
    Mesajlar
    568
    Alıntı DUMANLI Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşçi çıkarmak yasak

    Peki çıkışı nasıl vericez ?
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  6. #6
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    işveren tarafından çıkış veremeyeceksiniz işçi istifa ederse bu mümkün

  7. #7
    Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ocak.2013
    Nereden
    ÖDEMİŞ
    Mesajlar
    44
    Alıntı DUMANLI Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işveren tarafından çıkış veremeyeceksiniz işçi istifa ederse bu mümkün
    Çıkış kodu 25 yazılırsa çıkış yapabilir, tazminatlarını alabilir. Ayrıca 25 kodla çıkış olduğundan işsizlik maaşı alabilir. Benim oğlu işverenla anlaşıp bu şekilde çıkış yapıldı.

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Kasım.2016
    Mesajlar
    643
    Çıkış koduna 25 yazıp çıkarmak işverenin sicili ile ilgili ileride problem olmaz mı?İşveren nasıl kabul etmiş enteresan

  9. #9
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Alıntı ADAGÜME Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çıkış kodu 25 yazılırsa çıkış yapabilir, tazminatlarını alabilir. Ayrıca 25 kodla çıkış olduğundan işsizlik maaşı alabilir. Benim oğlu işverenla anlaşıp bu şekilde çıkış yapıldı.
    25 kod nedir kıdem tazminatı alabilmesine ve işveren tarafından çıkarılmasına imkan veren bir kod olduğunu düşünmüyorum

  10. #10
    Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ocak.2013
    Nereden
    ÖDEMİŞ
    Mesajlar
    44
    25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih.30.04.2020 tarihinde oğlum (makina mühendisi) işverenle anlaşıp, bu kod ile çıkışı yapıldı. Tazminatlarının aldı ve 8 ay işsizlik maaşı alacak. E-Devlet de ilk maaşı 05.06.2020 tarihinde yazıyor. Ödenecek tutar da yazıyor.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •