Işten çikiş yapilabilirmi

[boran4242]

Bir fabrikaya paketleme işi yapıyorduk iş bitti işcileri çıkarmamız gerek kodu ne olmalı ?

[bybaspinar]

İşten çıkartma yasaklandı biliyorsunuz.

seçenekler
- Ücretisz izin vereceksiniz. (pandemi covid-19)
- Personel istifa edecek
- İşyeri kapanıyorsa ( bu benim kafamada takıldı işverenin işi terk etmesi vergi dairesinden silinmesi gibi)

[hadisat]

aşağıya eklediğim 4857 sayılı iş kanunun geçici.10.maddesine göre her türlü işveren bu kanuna tabi olsun veya olmasın hiç bir işçisini (iş sözleşmesini) yürürlük tarihinden itibaren 3 ay süre ile işten çıkaramayacağına göre(25/II ve diğer kanunlardaki benzeri neden hariç) o zaman işveren işyerini kapatarak işçileride işten çıkaramaz buna hakkı yok yani 3 ay süre ile işverenin yanında 1 işçi bile olsa işyeri kapatmada devre dışı kalmıştır nokta,yani yapacak bir şey yok iş bitimi bile olsa işçiye iş veremiyorsan ya KÇÖ ye başvuracaksın ya pandemi ücretsiz izin desteğine başvuracaksın yada işçilere ücretli veya ücretsiz izin vererek bu süreyi geçireceksin başka yolu yok, kolay gelsin.



MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kan. aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.(yürürlük tarihi: 17.04.2020)
“GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.”

[bybaspinar]

Hüseyin abi paylaşımına katılıyorum. Bazı uygulamalar hep soru işaretleri hep eksik veya yoruma muhtaç kalıyor.
Bu işyeri kapanması gerçekten soruyla birlikte beni de düşündürdü.

Örnek;
Bir işveren bir tanede çalışanı var diyelim zora düştü kira kredi vs vs gibi çoğul sdbepler diyelim. Vergi dairesine başvuru yaparak işyerini kapattı yoklama tutuldu diyelim ki aynı işyerini bi başkası başka bir faaliyetle maliyeye bildirdi açtı.

Buna cevap bulabilirmiyiz!
Yada bu yasaklama işverenin işyerini kapatma yasagınıdamı beraberinde getirdi?
Veya işverenin vefat olayı olabilirmi oldu diyelim mirasçılar faaliyeti devam ettirmedi sonuç nereye varır?
Bunlar bir bütün olarak kanun koyucunun uygulama eksiklikleri diyebilirmiyiz...

[bybaspinar]

üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

Ve benzeri sebepler!!

Burası çok önemli bence..

17 İşyerinin kapanması olarak bence işten çıkış verebilir.

[hadisat]

sayın bybaspinar kanun maddesi bence açık ve net işveren ancak işçiyi iyi niyet ve ahlak kuralları kapsamında işten çıkarabilir başka türlüsü mümkün gözükmüyor yada işçi istifa edecek gidecek başka yol yok bence,kolay gelsin.

[hadisat]

senin dediğin gibi 17 kodu ile işyerinin kapanması kapsamında işten çıkışı yapar ama yarın her bir işçi için diyelimki bir asgari ücret cezası kesilirse mahkemeyede gitse bence kaybetme riski büyük diye düşünüyorum ben bu maddeden açıkça ve net ve kesin ifade ile devlet ben 3 ay işten çıkışı yasakladım ancak iyi niyet ve ahlak kuralları hariç diyor ve duvar örüyor isteyen isterse bu duvara toslasın görelim bakalım diyor,şimdi ben esasında genel noktada devletin bu koyduğu kuralı işçiler emekçiler adına destekliyorum her ne kadar yetersiz bulsamda güzel bir madde keşke yıl sonuna kadar olsa,kolay gelsin.

[bybaspinar]

Teşekket ederim. Tabiki saygı duyuyorum yorumunuza ama işveren sçısındanda zor durum sebebi. İnş şu günler kısa zamanda biterde millet olarak zararsız bir şekilde uygulamadan çıkarız Tekrar teşekkür ederim abi.

[yildizomer]

17 Temmuza kadar sadece şu kodlarla çıkış yapabilirsiniz.

02,03,05,08,09,10,11,12,13,14,16,17,23,24,25,26,27

[kerdal]

Devletimiz 14.04.2020 - 14.07.2020 tarihleri arası (tabi uzamazsa) işçi çıkışını engellemesinin temel sebebi, işveren olarak ve devlet olarak sosyal sorumluluk gereği işçilerin azda olsa günlük 40 lira (yuvarlak), aylık 1200 lira, üç aylık 3600 lira evlerine para girmesini düşünmüştür. Zaten bu parayıda işveren değil devletimiz karşılamaktadır.
Tabiki işçi istifa,ölüm,gayıplık(bulunamama),emeklilik,ahl.iy. kur.ihl., işverenin ölmesi, gibi çoğaltılabilir sebeplerle işçi işten çıkabilir.

Ama devletimiz zor süreçten geçtiğimizi, işverenden temel istek olarakta işten çıkarma, ücretsiz izne gönder, parasını ben vereyim diyor.

15.07.2020 de belki derki işçini işten çıkarmadın, sene sonuna kadar 1200 lirayı ben vereyim, geri kalanı sen ver, yine sene sonuna kadar sigorta priminin bir kısmını veya tamamı ben karşılıyorum diye bilir. (ozamanda eyvah demeyin)

Bu zor süreç geçtikten sonra, yeniden ekonominin canlanması için, yeni istihdam teşvikleri,mali aflar gelir diye bekliyoruz.