Kısa Çalışma Ödeneği Oynatma Listesi: https://www.youtube.com/playlist?lis...j5fUeMfWkqkCKH
https://www.turmob.org.tr/hesaplamal...calismaodenegi
Bu hesaplama aracı, klavuz niteliğinde olup standart Kısa Çalışma Ödemesini içeren ilk ay içindir.
Konu Forum-Mod tarafından (09.Aralık.2020 Saat 14:29 ) değiştirilmiştir.
bence 30/45 kısmında belirtilen ssk gün sayısı yanlış. (15/45=0,33) 23*0,33=7,66=8 Gün , ilk 7 gün primi de eklersek toplam 15 gün prim ödenmesi gerekir.
arkadaşlar bence herşey artık net ve anlaşılır yeni eklenen eksik gün kodu ile dahada netleşti kod:27 ile, şimdi ay 31 de olsa 30 da olsa olması gereken KÇÖ.neğine başvuru tarihi demek ondan bir gün öncesi için normal günler demek eğer içinde başka eksiklikten dolayıda bir eksiklik yoksa yani başvuru tarihi mesela 21 mart ise o zaman normal çalışma günü 20 olacak başlangıç tarihinden itibaren ilk 7 gün ise yarım çalışma veya tam çalışma şeklinde beliritilecek gün olacak yani ya 7 gün yada 3,5 yani 4 gün olacak bundan sonraki kalan gün ise kısa çalışma günü olacak, örneğin tam gün olarak seçilirse 20+7=27 gün kalan 4 günde kısa çalışma günü olacak ve sadece Kod: 18 seçilecek eksik gün olarak ama eğer bu şekilde değilde örneğin yarım gün olacak şekilde olursa o zaman 20+4=24 3 gün ise yarım ödenek eksiği olacak 4 gün ise kısa çalışma ödeneği olacak, şimdi bu kapsamda kod:18 olmaz çünkü yarım ödenek olan kod:23 de var o zaman bu kapsamda eksik gün nedeni olarak kod:27 seçilecek,inşallah anlaşılır olmuştur,kolay gelsin.
Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
'' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''
buradaki soru işareti ilk 7 günden gelmektedir. İşkur bu 7 günün ücretini hangi çalışma biçimi olursa olun ödemiyor. ssk ise bu 7 günlük primi her halükarda bana öde diyor. İşçiyi ise en az yarım ücret ödemelisin diyor. Yani ilk 7 gün için 4 günlük prim ödeme yanlış olur.
sayın kadirlioğlu eğer sgk sistemi 7 günlük yarım ücrete 7 gün sayıyorsa yani günlük prime esas kazancın altına düşse bile sistem bunu kabul ediyorsa o zaman kesinlikle bende size katılıyorum gün 7 gün olmalı tamda olsa yarımda olsa ama eksik gün nedenlerinde kod:23 yarım ücret ödeneğinden bahsediyor neden bu ve benzeri için bu eksiklik kodu var,şimdi ben forumdaki bu kapsamdaki sorularda şunu belirttim eğer 7 güne 7 günlük yarım ücreti sgk sistemi kabul ediyorsa olur olmuyorsa ya tam ücret olacak yada 4 gün olacak kod:23 mantığı kapsamında işlem olacak,başka türlü bu işin içinden çıkılamaz hem yarım ücret öde hemde aynı ücrete tekabül eden günüde 7 gün olarak sisteme gir ve sgk sistemi bunu kabul etsin böyle bir şey olmaz,kolay gelsin.
Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
'' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''
Bence de saat hesabınız doğru ancak sigorta gününün 16 gün gösterilmesi gerektiğini düşünüyorum.
Çünkü puantaj ve işçiye verilecek hesap pusulalarında hafta içi çalışma hafta tatili ve resmi tatiller ayrı ayrı gösterilmeli. bu hesaplamayla ilgili pek çok SMMM eğitim videosunu ve örnek bordro çalışmasına baktım. bu hususa hiç dikkat edilmemiş,
sonuç olarak verdiğiniz örnekte yola çıkarak işvereninde ilk 7 günü tam ödeyeceğini varsayarak puantajda: hafta içi çalışma : 92,5 saat(13 Gün) + Hafta Tatili: 15 Saat(2 Gün) + Resmi Tatil(23 Nisan): 2,5 Saat (1 Gün) = TOPLAM : 110 SAAT(16 GÜN)
puantajın ve bordrolamanın kesin bir şekilde nasıl yapılacağının ivedi netleşmesi lazım.
KÇÖ başlama tarihi 23.03.2020 çalıştırılmayacak saat 25 çalıştırılacak 20 saattir.
Mart 22 normal, 7 günlük sürenin 4 günü normal çalışma kalan 4 gün 23 kodunda kısa çalışma eksik günü olması gerekir.
Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.
mart 16 da kapatılan işyeri için ( gece 24 den sonra kapatıldı) yani 16sında faaliyet gösterdi. işkura müracatta mart 17 günden başlatmam gerekiyordu fakat mart 16 tarihinden başlatmış olduk. 7 gün tam ücret vererek 23 gün yaptım bordroyu. işkur ile bir sıkıntı yaşarmıyız. bordroyu 22 gün mü yapayım.
sayın ahzo işkur tabloya 16 gün
sgk 23 bildirdin sorun yok
işkur tabloya 15 gün sgk ya 22 gün bildir yine sorun yok...Zaten işkur tablosunda beyaz alan doldurulması zorunlu alan değilİşkur ile sorun yaşanmaz kendi gönderdikleri örnek hazırlama tablosunda bile kçö başlama tarihini kazanca dahil etmişler
Hüküm yalnız ALLAH'ındır...