Sayfa 1 Toplam 6 Sayfadan 123 ... SonuncuSonuncu
Toplam 60 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: K.Ç.Ö. Bordro Hesaplama Örnekleri.

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ocak.2019
    Mesajlar
    275

    K.Ç.Ö. Bordro Hesaplama Örnekleri.

    Kısa Çalışma Ödeneği Oynatma Listesi: https://www.youtube.com/playlist?lis...j5fUeMfWkqkCKH

    https://www.turmob.org.tr/hesaplamal...calismaodenegi
    Bu hesaplama aracı, klavuz niteliğinde olup standart Kısa Çalışma Ödemesini içeren ilk ay içindir.



    Konu Forum-Mod tarafından (09.Aralık.2020 Saat 14:29 ) değiştirilmiştir.

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ocak.2019
    Mesajlar
    275
    MART AYINDA BAŞVURANLAR İÇİN








    NİSAN AYINDA BAŞVURANLAR İÇİN







    NİSAN AYINDA BAŞVURANLAR İÇİN MAYIS AYI HESAPLAMASI
    Konu syg tarafından (17.Nisan.2020 Saat 05:43 ) değiştirilmiştir.

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    20.Kasım.2011
    Mesajlar
    268
    bence 30/45 kısmında belirtilen ssk gün sayısı yanlış. (15/45=0,33) 23*0,33=7,66=8 Gün , ilk 7 gün primi de eklersek toplam 15 gün prim ödenmesi gerekir.

  4. #4
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    arkadaşlar bence herşey artık net ve anlaşılır yeni eklenen eksik gün kodu ile dahada netleşti kod:27 ile, şimdi ay 31 de olsa 30 da olsa olması gereken KÇÖ.neğine başvuru tarihi demek ondan bir gün öncesi için normal günler demek eğer içinde başka eksiklikten dolayıda bir eksiklik yoksa yani başvuru tarihi mesela 21 mart ise o zaman normal çalışma günü 20 olacak başlangıç tarihinden itibaren ilk 7 gün ise yarım çalışma veya tam çalışma şeklinde beliritilecek gün olacak yani ya 7 gün yada 3,5 yani 4 gün olacak bundan sonraki kalan gün ise kısa çalışma günü olacak, örneğin tam gün olarak seçilirse 20+7=27 gün kalan 4 günde kısa çalışma günü olacak ve sadece Kod: 18 seçilecek eksik gün olarak ama eğer bu şekilde değilde örneğin yarım gün olacak şekilde olursa o zaman 20+4=24 3 gün ise yarım ödenek eksiği olacak 4 gün ise kısa çalışma ödeneği olacak, şimdi bu kapsamda kod:18 olmaz çünkü yarım ödenek olan kod:23 de var o zaman bu kapsamda eksik gün nedeni olarak kod:27 seçilecek,inşallah anlaşılır olmuştur,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    20.Kasım.2011
    Mesajlar
    268
    Alıntı hadisat Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    arkadaşlar bence herşey artık net ve anlaşılır yeni eklenen eksik gün kodu ile dahada netleşti kod:27 ile, şimdi ay 31 de olsa 30 da olsa olması gereken KÇÖ.neğine başvuru tarihi demek ondan bir gün öncesi için normal günler demek eğer içinde başka eksiklikten dolayıda bir eksiklik yoksa yani başvuru tarihi mesela 21 mart ise o zaman normal çalışma günü 20 olacak başlangıç tarihinden itibaren ilk 7 gün ise yarım çalışma veya tam çalışma şeklinde beliritilecek gün olacak yani ya 7 gün yada 3,5 yani 4 gün olacak bundan sonraki kalan gün ise kısa çalışma günü olacak, örneğin tam gün olarak seçilirse 20+7=27 gün kalan 4 günde kısa çalışma günü olacak ve sadece Kod: 18 seçilecek eksik gün olarak ama eğer bu şekilde değilde örneğin yarım gün olacak şekilde olursa o zaman 20+4=24 3 gün ise yarım ödenek eksiği olacak 4 gün ise kısa çalışma ödeneği olacak, şimdi bu kapsamda kod:18 olmaz çünkü yarım ödenek olan kod:23 de var o zaman bu kapsamda eksik gün nedeni olarak kod:27 seçilecek,inşallah anlaşılır olmuştur,kolay gelsin.
    buradaki soru işareti ilk 7 günden gelmektedir. İşkur bu 7 günün ücretini hangi çalışma biçimi olursa olun ödemiyor. ssk ise bu 7 günlük primi her halükarda bana öde diyor. İşçiyi ise en az yarım ücret ödemelisin diyor. Yani ilk 7 gün için 4 günlük prim ödeme yanlış olur.

  6. #6
    Moderatör hadisat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Haziran.2007
    Nereden
    Kartal/İstanbul
    Yaş
    55
    Mesajlar
    15,044
    sayın kadirlioğlu eğer sgk sistemi 7 günlük yarım ücrete 7 gün sayıyorsa yani günlük prime esas kazancın altına düşse bile sistem bunu kabul ediyorsa o zaman kesinlikle bende size katılıyorum gün 7 gün olmalı tamda olsa yarımda olsa ama eksik gün nedenlerinde kod:23 yarım ücret ödeneğinden bahsediyor neden bu ve benzeri için bu eksiklik kodu var,şimdi ben forumdaki bu kapsamdaki sorularda şunu belirttim eğer 7 güne 7 günlük yarım ücreti sgk sistemi kabul ediyorsa olur olmuyorsa ya tam ücret olacak yada 4 gün olacak kod:23 mantığı kapsamında işlem olacak,başka türlü bu işin içinden çıkılamaz hem yarım ücret öde hemde aynı ücrete tekabül eden günüde 7 gün olarak sisteme gir ve sgk sistemi bunu kabul etsin böyle bir şey olmaz,kolay gelsin.
    Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    '' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''

  7. #7
    Üye
    Üyelik tarihi
    04.Nisan.2012
    Mesajlar
    36
    Alıntı kadirdiloglu Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bence 30/45 kısmında belirtilen ssk gün sayısı yanlış. (15/45=0,33) 23*0,33=7,66=8 Gün , ilk 7 gün primi de eklersek toplam 15 gün prim ödenmesi gerekir.
    Bence de saat hesabınız doğru ancak sigorta gününün 16 gün gösterilmesi gerektiğini düşünüyorum.

    Çünkü puantaj ve işçiye verilecek hesap pusulalarında hafta içi çalışma hafta tatili ve resmi tatiller ayrı ayrı gösterilmeli. bu hesaplamayla ilgili pek çok SMMM eğitim videosunu ve örnek bordro çalışmasına baktım. bu hususa hiç dikkat edilmemiş,

    sonuç olarak verdiğiniz örnekte yola çıkarak işvereninde ilk 7 günü tam ödeyeceğini varsayarak puantajda: hafta içi çalışma : 92,5 saat(13 Gün) + Hafta Tatili: 15 Saat(2 Gün) + Resmi Tatil(23 Nisan): 2,5 Saat (1 Gün) = TOPLAM : 110 SAAT(16 GÜN)

    puantajın ve bordrolamanın kesin bir şekilde nasıl yapılacağının ivedi netleşmesi lazım.

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    21.Şubat.2012
    Nereden
    Tekirdağ
    Mesajlar
    1,369
    KÇÖ başlama tarihi 23.03.2020 çalıştırılmayacak saat 25 çalıştırılacak 20 saattir.
    Mart 22 normal, 7 günlük sürenin 4 günü normal çalışma kalan 4 gün 23 kodunda kısa çalışma eksik günü olması gerekir.
    Yetenekli olanlar oyun kazanır, ekip çalışması ve zeka ise ŞAMPİYONLUK.

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Ağustos.2013
    Mesajlar
    1,167
    mart 16 da kapatılan işyeri için ( gece 24 den sonra kapatıldı) yani 16sında faaliyet gösterdi. işkura müracatta mart 17 günden başlatmam gerekiyordu fakat mart 16 tarihinden başlatmış olduk. 7 gün tam ücret vererek 23 gün yaptım bordroyu. işkur ile bir sıkıntı yaşarmıyız. bordroyu 22 gün mü yapayım.

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Temmuz.2010
    Yaş
    36
    Mesajlar
    665
    Alıntı ahzo Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    mart 16 da kapatılan işyeri için ( gece 24 den sonra kapatıldı) yani 16sında faaliyet gösterdi. işkura müracatta mart 17 günden başlatmam gerekiyordu fakat mart 16 tarihinden başlatmış olduk. 7 gün tam ücret vererek 23 gün yaptım bordroyu. işkur ile bir sıkıntı yaşarmıyız. bordroyu 22 gün mü yapayım.
    sayın ahzo işkur tabloya 16 gün
    sgk 23 bildirdin sorun yok
    işkur tabloya 15 gün sgk ya 22 gün bildir yine sorun yok...Zaten işkur tablosunda beyaz alan doldurulması zorunlu alan değilİşkur ile sorun yaşanmaz kendi gönderdikleri örnek hazırlama tablosunda bile kçö başlama tarihini kazanca dahil etmişler
    Hüküm yalnız ALLAH'ındır...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •