Arkadaşlar 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu ile 4857 sayılı iş kanununda bazı değişiklikler oldu, kısa çalışma ödeneği uygunluk tesbiti ile işten çıkarılma ücretsiz izin gibi konularda kanun maddelerinde değişiklikler oldu kısaca aşağıya belirttiğim durum ortaya çıktı, 4857 sayılı iş kanununa geçici.10.madde eklendi ve 17.04.2020 tarihinden itibaren 3 ay süre ile kanunun 25.maddesi II. kısmı iyi niyet ve ahlak kuralları hariç iş sözleşmeleri fesih edilemeyecek, işveren 3 aylık süreyi geçmeyecek şekilde işçiyi ücret izine çıkarabilecek ve işçi bu süre içinde iş sözleşmesini bu kapsamda fesih edemeyecek bu hakkı olmayacak, 4447 sayılı kanuna geçici 25.madde eklendi ve kanun ve yönetmelikte bahsedilen kısa çalışma ödeneği başvurusunun uygun olup olmadığına dair olan uygunluk tesbiti beklenmeden kısa çalışma ödenekleri kabul edilecek ve daha sonra işverenin verdiği belge ve bilgilerde hata yanlışlık varsa o zaman fazla ve yersiz ödenen tutarlar cezası ile alınacak, ilk etapta kabul için uygunluk tesbiti devre dışı oldu, 4447 sayılı kanuna geçici 24.madde eklendi ve 17.04.2020 tarihinden itibaren işveren tarafından ücretsiz izne ayrılan işçilere ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçilere ve 15.03.2020 tarihinden sonra işten ayrılan ve işsizlik sigortasından yararlanamayan işçilere sosyal güvenlik kurumundan emekli aylığı almamak şartı ile her gün için 39,24 lira ödenek olacak ve sadece damga vergisi kesintisi olacak yani aylık 1.177,20 TL. brüt, 8,93 TL.DV.si kesintisi olacak ve net olarak 1.168,27 lira ödenecek.6102 sayılı TTK kapsamında daha öncede burda konuşulmuş ama kanuni dayanağını araştırmıştık şimdi 12.madde ile 6102 say.kan.geçici 13.madde ile kar dağıtımındaki sınırlamada eklenmiş 2019 yılı karından ancak %25 dağıtılabilir ondan öncesi dağıtılamaz ve aynı zamanda 2020 yılındanda avans kar dağıtımı kararı alınamaz yasaklanmış 30.09.2020 tarihine kadar, kolay gelsin.