Kısa çalışma ödeneği ile ilgili işkur sitesinde online işlemler sekmesi altında işsizlik sigortası bildirim menüsünden KÇÖ BİLDİRGESİ bildirge girişi menüsü var.Bu daha önce var mıydı yoksa online başvuru mu yapılacak artık.Şu anda açılmıyor sistem.
Evet, Koray beyin makalesini okuyunca kafalarımız biraz daha karıştı. Zira 7 gün hesabını ertesi günden başlatarak mevzuyu iyice çorba etti. Geçenlerde de bir makale yazmıştı, şimdi hatırlayamıyorum, yine kafaları karıştırmıştı. Bu arada bildirge üzerinde deneme yanılma ile elde ettiğim sonuçları aşağıda paylaşıyorum:
1 - mart ayı bildirgesine deneme amaçlı giriş yaptım.
A-) Gün kısmı 0 eksik gün kısmı 31, ücret ve/veya ikramiye kısmında her hangi bir rakam örneğin 420 tl, kabul ediyor.
B-) Gün kısmı 4 eksik gün kısmı 27, ücret ve/veya ikramiye kısmında 4 günlük asgari spek rakamı olmamak kaydıyla kabul ediyor.
Yani, 7 gün için ödenen yarım ücrete istinaden fiilen bir çalışma olmadığı için, gün kısmına "0" yazılıp 3,5 gün=4 güne karşılık denk gelen rakam ister ücret kısmına isterse ikramiye kısmına yazılsın sıkıntı olmuyor. Ya da 4 güne karşılık denk gelecek rakam, spekten az olmamak kaydıyla, gün kısmına 4, eksik gün kısmına 27 yazılsa da sorun olmuyor. İki durumda değişen tek şey işçinin gün dökümündeki "4" günlük fark. bu noktada aslında fiili bir çalışma olmadığı için kanunen bir ödeme yapıldığı için mantığım 0 gün 31 gün eksik gün ve ücret/ikramiye kısmında 392,40 tl yazılması yönünde. Böyle olursa 392,40 tl nin ssk sı ve
stopajı ödenecek. Böyle yapılırsa işkur yarın bir gün "ben ssk bildirgesine baktım toplamda 83 gün eksik gün görmem gerekirdi siz 90 gün bildirmişiz" derse ne olacağı muamma? Eğer işkur toplamda 83 gün ya da 86 gün 18 koduyla bildirge görmek isterse o zaman buna göre hareket etmek gerekir. Sonuçta işkur-sgk nın birlikte hazırlayacakları bir bilgilendirme metni broşür ile kafa karışıklığını gidermeleri gerekiyor...
bizde 16.03 başvurduk denetmen 23.03 ile 13.06 arası kabul etti işkur memuru ek 2 23 gün yazın dedi 7 günlük süre ile ilgili birşey demedi ne yapmam lazım
BU KONUYU ANLAYALADIM, ÇÖZEMEDİM, KAFAM KARIŞTI
KSÖ'nün başladıktan bir gün sonrası başlaması ne demektir. Hayret bişey bu söz nedemektir anlamayorum. Bunu kafam almıyor. Başlamışsa başlamıştır. Başlamamışsa başlamamıştır. Yani işkurun 16 Haziranda KSÖ ilk günüyse yarından başlar demesini anlayamadım. Burda neyi yanlış düşünüyorum. KSÖ 16 sından başlıyorsa, 16'sı çalışılmamıştır (ki pazartesiye geliyor) 16 sından hesap yapılır, en son 15 günlük normal pirim ödenir. LÜTFEN BU KONUYU DÜZGÜN DÜŞÜNELİM. 16'sında KSÖ başlamışsa eğer, 7 günlük hesabı yaparken 17 sinden hesaplamaya başlamanın mantığı nedir. Bu nasıl bir hesap. Bunu duyunca aklım yerinden çıkıyor. NEYİ YANLIŞ GÖRÜYORUM DEĞERLİ ÜSTADLAR ?
Şimdi şöyle değilmi: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15 ..... Buraya kadar herşey normal. 16. güne geldik, ve çalışılmadı. Çünkü KSÖ başladı. Şimdi KSÖ'nün 7 gününü hesaplayalım. 16,17,18,19,20,21,22 toplam 7 gün yapıyor işte. Ama siz diyorsunuz ki 16'yı atlıyoruz, 17 den 7 gün saymaya başlıyoruz. İyi ama neden, nasıl, sebebi ne. 16'nın ne özelliği var ?
Sizin hesabınıza göre 16 + 7 = 23 normal + 8 ksö eksik günü.
Benim hesabımda : 15+7 = 22 gün + 9 ksö eksik günü
1 gün teşvikli dosyanın canını okur, 1700 para alacağım derken işçi sayısına göre 50bin 100bin zarar verir.
16sının üstünden zıplamanın dayanağı nedir.
Ancak siz şunu söylüyorsanız söylediklerimin tamamını geri gelirim. 16 sında işçiler geldi çalıştı, 17 sinde ksö başladı tamam. Ama siz özellikle KSÖ nün 16 sı başladığını söyleyip hesap yaparken hesabı 17 sinden başlatıyorsunuz.
Bende bu 7 gün olayı nedir onu anlayamadım onunla ilgili bir mevzuata da rastlamadım. Var mı elinde yasal bir kaynak olan bir yardım ederse mutlu olacağım?
SMMM Yücel ÜNAL - Soma/Manisa
www.yucelunal.com
sonuçlanıpta bu zıkkımın parasını alan varmı maili attık dönen mönen yok
Kendini Bil Kendini
PASİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİ GENELGESİ nin Kısa Çalışma Ödeneği Bölümünün
4.3.:
.........
6.Kısa çalışmanın başlama (hariç) ve bitiş tarihlerinin (dahil) olduğu aylar fiili gün sayısı, ara aylar 30 gün olarak hesaplanmak suretiyle ödeme planı oluşturulur.
Örnek: Zorlayıcı sebep gerekçesi dışındaki bir kısa çalışma uygulamalarında KÇÖ başlama ve bitiş tarihi 10.05.2019 – 09.08.2019 ve haftalık kısa çalışma süresi 45/45 olması halinde; 5. ay 21 gün, 6.ay 30 gün, 7. Ay 30 gün ve 8. Ay 9 gün kısa çalışma ödemesi yapılabilir.
belirtiyor.