Ulusal Bayram - Genel Tatil Günü Mesaisi Hesaplaması Hak.

[taksim_taksim]

Merhabalar Arkadaşlar,

Öteden beri kafamda yer eden birşeyi sizlere sormak istiyorum,

1- Ulusal Bayram Bayram
* 29 Ekim Günü

2- Genel Tatil Günleri

A- Resmi Tatil Günleri
* 23 Nisan
* 19 Mayıs
* 30 Ağustos
* 1 Mayıs
* 15 Temmuz

B- Dini Bayramlar
* Kurban Bayramı
* Ramazan Bayramı

Yukarıda sayılan günlerde çalışma yapıldığı takdirde, mesai nasıl hesaplanıyor tam olarak,

Konuyu somut örnek üzerinden verecek olursak,

Aylık Brüt kazancı : 3.000 TL olan bir çalışan, yukarıdaki günlerin herhangi birinde 1 gün çalıştığı takdirde kaç TL maaşına ek olarak mesai ücreti alır,

Benim Bildiğim 3.000 / 30 Gün : 100 TL Günlük Kazancı
Mesela ; 23 Nisanda gelip çalıştı ise,

--- Bir Günlük Normal Çalışma Gün Ücretini alır, geldiği için : 100 TL
--- O gün genel tatil günü olduğu için 1 kat da bu şekilde ilave ücret alır : 100 TL
--- O Gün geliyor olması ayrıca fazla çalışma olarak da değerlendirileceği içinde, % 50 de ek olarak alır : 50 TL

TOPLAM MESAİ TUTARI 2,5 KATI : 250 TL

MAAŞ TUTARI : 3.000 TL
NİSAN AYINDA ALACAĞI MESAİ DAHİL TUTAR : 3.250 TL

İnternet üzerinden yaptığım araştırmalarda bir çok yerde ise, çalışmadan zaten bu parayı alır, şayet çalışır ise de bir tam günlük fazlaadan para ödenir şeklinde,
yani 100 TL ilave olarak : 3.100 TL alır şeklinde.

İş kanununda da bir tam yevmiye ödenir diyor ama, bence o kanun da subjektif olarak anlatlıyor, fazla mesai vs. işin içine giriyor.

Bu kişi toplamda ne alır arkadaşlar ? 3.250 TL mi, 3.100 TL mi, 3.200 TL mi, bu bilgiye sağlam kaynaklardan ulaşmam lazım,


*********** 2. Sorumda yine aynı şekilde ama bu sefer pazar hafta çalışması yapıldığını düşünürsek 3.000 TL alan bir kişinin, bu kişi kaç tl maaşına ek olarak mesai alır ?

Şimdiden yardımcı olan arkadaşlara çok teşekkür ederim.

[taksim_taksim]

Yukarıdaki iki örnek içinde, içşi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuştur, arkadaşlar ona göre yazarsınız.

[taksim_taksim]

Günaydın arkadaşlar,
Konu hakkında bilgi sahibi olan arkadaşlar varsa, paylaşımda bulunurlarsa çok sevinirim

[sonsabah27]

hocam aslında herşeyi doğru yapmışsın güzelce de anlatmışsın.
"--- O Gün geliyor olması ayrıca fazla çalışma olarak da değerlendirileceği içinde, % 50 de ek olarak alır : 50 TL"
Şu kısım özellikli bir durum genel durum olmayabilir.

Ben kendimce özetleyeyim.
Resmi Tatilde veya Genel Tatilde Çalışma da çift yani 1 günlük fazla ücret veririz.

Haftalık çalışması 6*7,5 dan 45 saat olan bir işçiyi fazladan çalıştırdığımız her saat için
Saatlik ücretinin 1,5 katını veririz.

Kural olarak hafta tatillerindeki çalışmaların karşılığı fazla çalışma,
resmi tatil çalışmalarının karşılığı bir günlük ücret olarak ödenir.


23 nisan özelinde cevaplamak gerekirse. (hafta içine denk geliyor)
Çalışmasa idi maaşını 3.000,00 TL alacaktı zaten.
o gün gelip çalıştığı için 1 günlük ücret fazla alacaktır. +100,00 TL

o gün ki çalışma fazla çalışma olmaz günlük 7,5 saati geçerse o tür bir hesaplamaya girersiniz.

2.ci soru da kısmen cevaplamış olduk.
pazar günü işçinin hafta tatili ise
"Haftalık çalışması 6*7,5 dan 45 saat olan bir işçiyi fazladan çalıştırdığımız her saat için
Saatlik ücretinin 1,5 katını veririz."

[K.Ozan]

İlk eklediğiniz 100 lira zaten normal brüt maaşa 3.000 e dahil, mükerrer ekliyorsunuz. Ek olarak 100 lira alır ayrıca günlük çalışma süresini aştığı saat kadarda 1.5 kat kadar fazla mesai ücreti alır.

[taksim_taksim]

Teşekkür ederim arkadaşlar,