Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Mart 2020 bordrosu taslak

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    369

    Mart 2020 bordrosu taslak

    Mart 2020 bordrosunu yaparken
    23 martta kısa çalışma için başvuru yapanlar için şöyle yaptım.
    İzin bölümüne girdiğim bilgiler şu şekilde oldu.,
    .
    .
    1----ÜCRETLİ İZİN 23 MART 29 MART ARASI EKSİK GÜN NEDENİ 18 KODU. (BU Dönem için 26,25 saat eksik çalışma saati girip bordroyu hazılıyorum.) Dolayısıyla 7 günlük ücretin yarısının ücretini ve prim gününü bordroya yansıtmış oluyorum. **** Eksik çalışılan saatler prim gününden düşülsün seçeneği işaretli şekilde
    .
    .
    2---- 30 MART 31 MART İÇİN İSE ÜCRETSİZ İZİN SEÇENEĞİNİ SEÇİP EKSİK GÜN NEDENİ YİNE 18 KODUNU SEÇTİM.
    .
    .

    3-----BORDRO Hazırlarken eksik gün nedeni rapor filan yoksa 18 kodunda kalmış oldu..... Rapor yada daha önce izinli olanlarda EKSİK GÜN NEDENİ BİRDEN FAZLA SEÇENEĞİNİ SEÇTİM.
    .
    .
    .
    SONUÇ OLARAK BU ÖRNEKTE
    26 GÜN PRİME ESAS KAZANÇ GÜNÜ 2550,60 TL PRİME ESAS KAZANÇ SİGORTA MATRAHI OLMUŞ OLDU.

    Katkı yapacak olanlar kendi örneklerini paylaşırsa memnun oluruz. İşkurdan örnekler gelmeyecek gibi.
    :)

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    369
    MART 7 YARIM GÜNÜ TAMAMLAYANLAR İÇİN NİSAN AYI KISA ÇALIŞMA BORDRO DÜŞÜNCEMDE ŞU ŞEKİLDE
    .
    .
    (9) (Değişik:RG-9/11/2018-30590) Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.
    .
    .
    HESAPLAMA İÇİN ÖRNEK:
    .
    Haftalık 20 saat kısa çalışma yapılması durumunda 20 /6 günlük : 3.33 saat günlük çalışma saati . Hafta tatilini de orantı ile verirsek 3.33 * 30 gün : 100 saat (Hafta tatilleri ve 23 nisan tatili dahil) NİSAN İÇİN: 13,33 Gün yuvarlama ile 14 GÜN PRİM GÜNÜ. Tabi burada alacağı ücret 100 saat olarak 13,33 gün ücreti olarak ödenmesi doğru olur. (Bunun için bordro hazırlama programlarında saatlik ücreti seçip saat ücret tutarları girilebilir)
    :)

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Nisan.2011
    Nereden
    muhasebe
    Mesajlar
    575
    Alıntı Osman Demir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    MART 7 YARIM GÜNÜ TAMAMLAYANLAR İÇİN NİSAN AYI KISA ÇALIŞMA BORDRO DÜŞÜNCEMDE ŞU ŞEKİLDE
    .
    .
    (9) (Değişik:RG-9/11/2018-30590) Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.
    .
    .
    HESAPLAMA İÇİN ÖRNEK:
    .
    Haftalık 20 saat kısa çalışma yapılması durumunda 20 /6 günlük : 3.33 saat günlük çalışma saati . Hafta tatilini de orantı ile verirsek 3.33 * 30 gün : 100 saat (Hafta tatilleri ve 23 nisan tatili dahil) NİSAN İÇİN: 13,33 Gün yuvarlama ile 14 GÜN PRİM GÜNÜ. Tabi burada alacağı ücret 100 saat olarak 13,33 gün ücreti olarak ödenmesi doğru olur. (Bunun için bordro hazırlama programlarında saatlik ücreti seçip saat ücret tutarları girilebilir)
    işverende mi prim bildirecek 0 bildirse

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    06.Ekim.2009
    Mesajlar
    253
    KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ....

    16 Mart tarihi itibariyle kısa çalışmaya geçtiğini beyan ederek İŞKUR’a müracaat eden ve 20 işçisi bulunan işveren ücret bordrosunu ne şekilde düzenleyecektir?

    4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2.maddesinde “Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması halinde, kısa çalışma ödeneği ödemeleri 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve aynı Kanunun 40’ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar.” hükmü,

    4857 sayılı İş Kanunu’nun 40.maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.” hükmü yer almaktadır.

    Kısa çalışma başvurusunda bulunan işverenlerin uygunluk tespiti Müfettişlerce yapıldıktan sonra, İŞKUR kısa çalışmanın başladığı tarihi takip eden günden itibaren başlayarak 90 günlük sürenin ilk yedi günlük süresini yarım ücret ödenen dönem olarak kabul etmektedir. Haliyle kısa çalışma ödeneği de yedi günlük süreyi takip eden günden itibaren, yani en fazla 83 günlük süre boyunca verilmektedir.

    Bu durumda işveren 16 Mart itibariyle kısa çalışmaya müracaat etmiş olsa da İŞKUR tarafından kısa çalışma başlangıç tarihi olarak talep tarihini takip eden günden kısa çalışma süresi başlatılmaktadır. Yani işveren öncelikle Mart ayının ilk 16 günü için normal ücret tahakkuku yapacaktır. Yukarıda belirtilen 4447 ve 4857 sayılı kanunların ilgili hükümleri gereğince 17-23 Mart tarihleri arasındaki 7 günlük süre için işveren tarafından yarım ücret hesaplanacaktır. Bu durumda 24-31 Mart tarih aralığına ilişkin herhangi bir ücret tahakkuku söz konusu olmayacaktır.

    Bu durumda işveren 16 Mart itibariyle kısa çalışmaya geçmiş olsa da, İŞKUR tarafından 17 Mart ila 23 Mart arası yarım ücret ödenen dönem kabul edilmektedir. Bu durumda işveren öncelikle Mart ayının ilk 16 günü için normal ücret tahakkuku yapacaktır. Yukarıda belirtilen 4447 ve 4857 sayılı kanunların ilgili hükümleri gereğince 17-23 Mart tarihleri arasındaki 7 günlük süre için işveren tarafından yarım ücret hesaplanacak, 24-31 Mart tarih aralığına ilişkin ödemeler İŞKUR tarafından yapılacağından 24-31 Mart tarihleri arasında işveren tarafından herhangi bir ücret tahakkuku söz konusu olmayacaktır.

    Buna göre, bir işçinin günlük brüt ücretinin 98,10 TL (asgari ücret) olduğunu kabul ettiğimizde;

    - 1-16 Mart ücret tahakkuku (98,10*16) 1.569.60- TL

    - 17-23 Mart yarım ücret tahakkuku (98,10/2*7) 343,35.-TL

    olarak hesap edilecektir.

    - 24-31 Mart tarih aralığına ait ücret ve prim ödemeleri İŞKUR tarafından yapılacağından işveren tarafından herhangi ücret tahakkuku ve ödeme yapılmayacaktır.

    Çalışma Bakanlığı müfettişlerinin mevcut uygulamalarına göre; bu işçi için aylık bildirgede;

    Prim gün sayısı: 16 gün,

    Ücreti: 1.569,60.-TL

    Prim-İkramiye: 343,35 TL,

    Eksik gün sayısı:15 gün

    Eksik gün nedeni 18-Kısa çalışma ödeneği olarak girilmesi gerekecektir.

    Ne var ki, esas sorun bu aşamadan sonra ortaya çıkmaktadır. Kısa çalışma ödeneğine müracaat edilen 20 çalışan için de bu ödeneğin çıkacağı düşünülerek hazırlanan bordro ve bildirge, bir kısım çalışana bu ödeneğin verilmemesi halinde (60 ve 450 günlük şartları taşımadıklarının İŞKUR tarafından tespiti durumunda) hatalı düzenlenmiş olacaktır.

    4447 sayılı kanuna eklenen Geçici 23.maddede “Bu madde kapsamında yapılan başvurular, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılır.” hükmüne yer verilerek kısa çalışma ödeneği başvurularının 60 günde sonuçlandırılacağı belirtilmiştir.

    Örneğimizdeki işyeri, Mart-2020 aylık bildirgesini 24 Nisan 2020 tarihinde verdikten sonra İŞKUR’dan gelen cevapla 15 kişinin kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı, 5 kişinin yararlanamayacağı bilgisini aldığında nasıl bir düzeltme yapmalıdır?

    - İşveren herhangi bir risk almamak adına Mart ayı ücretini tam tahakkuk ettirip 30 gün üzerinden veya 16 + 7 = 23 gün üzerinden bildirimini yaparsa, bu işyerinde Çalışma Bakanlığı müfettişlerince yapılacak uygunluk denetiminde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan 15 kişiye yersiz ödeme yapıldığı gerekçesiyle başvurusu reddedilecektir veya başvurusu olumlu sonuçlandırılmış işyerinde çalışana tam maaş ödendiği daha sonra yapılacak denetimlerde tespit edildiğinde işveren hem sigortalının aldığı ödeneği faiziyle birlikte geri ödemek zorunda kalabilecek, hem de geriye yönelik verilecek bildirgelerden dolayı sigorta primlerini faziyle ödeyip bir de dari para cezası ile karşılaşabilecektir.

    - İşveren kimin kısa çalışmadan yararlanacağını bilemediği için 20 kişinin tamamından ücretsiz izin dilekçesi alıp bildirgesini 16 günlük düzenleyip 15 günü eksik gün nedeni “21-Diğer Ücretsiz İzin” koduyla bildirse bu defa Çalışma Bakanlığı müfettişlerince yapılacak uygunluk denetiminde kısa çalışma ödeneği talep edilen dönemde çalışanların ücretsiz izne çıkarılmış olması sebebiyle başvuru olumsuz değerlendirilebilecek, ayrıca bu dönem için kısa çalışma ödeneği ödenmiş ise bunların faiziyle birlikte iadesi gündeme gelebilecektir.

    Yukarıdaki açıklamalar ve tereddütlü hususlar dikkate alındığında;

    - Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesine kaydedilen ancak İŞKUR tarafından şartları sağlamadıkları gerekçesiyle kısa çalışma ödeneği verilmeyen sigortalıların eksik gün bildirilen süre ve ücretleriyle ilgili olarak, sonradan geriye yönelik verilecek ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin idari para cezası uygulanmaksızın işleme alınması ve prim tutarlarının teşvikli olarak ve faiz uygulanmaksızın ödenmesi,

    - Kısa çalışmanın başlayacağı ilk hafta için ödenecek yarım ücretin karşılığında prim günü bildirilmesi halinde asgari ücretin altında kalan ücretlerin asgari ücrete tamamlanarak aradaki fark primlerin işverenlerce ödenmesi gerekeceğinden, zaten faaliyette bulunmamaları ya da kısıtlı olanaklarla faaliyetine devam etmeleri nedeniyle zor durumda olan işverenlere bir de ilave prim yükü çıkartılmaması amacıyla, bu sürelerin günsüz olarak ücret dışı bir ödeme olarak bildirilmesi,

    - Yarım ücret ödenen dönemde olduğu gibi kısa çalışmanın olduğu diğer aylarda işverenlerce yapılacak ödemelerin de ücret dışı ödeme olarak kabul edilip günsüz olarak, iki ayı geçmemek üzere prim gününün bildirildiği takip eden ayın kazançlarına dahil edilmesi,

    - Çalışma izni alınmış yabancı uyruklu sigortalılar için kısa çalışma ödeneğinden yararlanılamadığı durumlarda, bu kişiler için 10- Genel Hayatı Etkileyen Olaylar seçeneği ile eksik gün bildiriminde bulunulması,

    - 65-yaş üstü ve kronik hastalığı nedeniyle sokağa çıkma yasağı uygulanan sigortalılarla ilgili 10- Genel Hayatı Etkileyen Olaylar seçeneği ile eksik gün bildiriminde bulunulması,

    - Yarım ücret ödenen sürenin kısa çalışma ödeneğinin verileceği üç aylık sürenin içinden çıkartılarak, kısa çalışma ödeneğinin kanunda açıkça belirtildiği üzere 3 aylık süre boyunca verilmesi,

    gerektiği tarafımızca değerlendirilmekle birlikte, İŞKUR, SGK ve Bakanlık yetkililerinden bu konularda ne yönde işlem tesis edileceği hususlarının açıklanması beklenmektedir.

    Tüm bu sorular yetkili makamlarca cevaplandırılmadığı takdirde, ücret bordroları ve bildirgeler meslek mensuplarınca farklı farklı düzenlenebilecek, uygulamada birliktelik olmayacak ve işverenler prim farkı ve idari para cezasına muhatap olup, asgari ücret desteklerinden ve prim teşviklerinden mahrum kalabileceklerdir. Corona’dan yaşamını kaybeden Meslektaşıma Allahtan rahmet, yakınlarına, Sevenlerine ve meslektaşlarıma baş sağlığı ve sabırlar diliyorum. Ne olursunuz Sağlığınıza dikkat edin. Sağlık ve Sevgi diliyorum. Masis Yontan

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Nisan.2011
    Nereden
    muhasebe
    Mesajlar
    575
    Bana böyle cevap geldi 23.03 ile .13.06 arası 83 gün ben nasıl yapacam bildirgeyi bir kişide yararlanmıyor ama listede var ne yapacam acaba yardımcı olurmusunuz 7 gunluk yapmama gerek varmı zaten 83 gun

    16.03.2020 tarihli kısa çalışma talebiniz; Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı tarafından yapılan
    uygunluk tespiti sonucunda kısa çalışma başlama tarihi 23.03.2020 kısa çalışma bitiş tarihi
    13.06.2020 olmak üzere, 45 /45 haftalık çalıştırılmayacak saat olarak uygun görülmüştür. Konu
    ile ilgili olarak;

  6. #6
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Alıntı DILEK033 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bana böyle cevap geldi 23.03 ile .13.06 arası 83 gün ben nasıl yapacam bildirgeyi bir kişide yararlanmıyor ama listede var ne yapacam acaba yardımcı olurmusunuz 7 gunluk yapmama gerek varmı zaten 83 gun

    16.03.2020 tarihli kısa çalışma talebiniz; Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı tarafından yapılan
    uygunluk tespiti sonucunda kısa çalışma başlama tarihi 23.03.2020 kısa çalışma bitiş tarihi
    13.06.2020 olmak üzere, 45 /45 haftalık çalıştırılmayacak saat olarak uygun görülmüştür. Konu
    ile ilgili olarak;
    Bana göre Mart ayında 27 gün ücret ödenecek 4 gün eksik gün yapacaksınız.

  7. #7
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    20.Kasım.2011
    Mesajlar
    268
    yardım : 1 nisan tarihinden itibaren haftalık 27 saat çalışacak olan bir işyeri kısa çalışmaya başvurursa işkur ve işveren asgari ücretle çalışan birine nisan ayı boyuca ortalama ne öder? İşkur ve işveren kaçar günlük ücret ödemeli? yardımcı olur musunuz?

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    369
    E bildirgede eksik gün kodlarına ; 27 Kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler eklenmiş. İstirahat, izin ve kısa çalışmanın aynı ayda olduğu zamanlarda bunu kullanmakta fayda var.
    :)

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Haziran.2012
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    319
    Bana göre mart ayı her ihtimale karşı tam gösterilmeli, Nisan ve mayıs Haziran dönemi işkur dan gelecek cevaba göre bildirim yapılmalı..
    Mart ayında yarım gösterip gelen cevap olumsuz olursa başımıza iş aldık demektir..

  10. #10
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Alıntı suclu_yum Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bana göre mart ayı her ihtimale karşı tam gösterilmeli, Nisan ve mayıs Haziran dönemi işkur dan gelecek cevaba göre bildirim yapılmalı..
    Mart ayında yarım gösterip gelen cevap olumsuz olursa başımıza iş aldık demektir..
    https://forum.mustafagulsen.com/show...a-duyuru/page3

    Aynı soruna 24 mart tarihinde parmak basmışım.

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •