Kısa çalışması öncesi personel salgın hastalık dolaysıyla ücretsiz izin talep etmiştir. Kısa çalışma ödeneğine başvuracağız. Aklıma takılan bir kaç soru var ;

Kısa çalışma başlangıç ile bitiş tarihi ve yönetim kurulu kararı aynı tarih mi olmalı.

Kısa çalışma öncesi ücretsiz izin alan personel kısa çalışma kapsamına giriyorsa 4857 sayılı iş kanunu 25 madde ve 40 madde bentleri kapsamında 1 haftalık yarım ücret işverene aittir diyor ücretsiz izin alanlara bu yarım ücret ödenecek mi ?

Faaliyet devam ederken kısa çalışma ödeneği başvurusu yapılırsa 1 haftalık süreçte ücret tam olarak mı ödenmeli 1 haftalık süreç içerisinde işçi devamsızlık veya ücretsiz izin alırsa bu sürelerin ödemesi yapılmaz mı ?