işkur kısa çalışma ödeneği hakkında duyuru

[kadirdiloglu]

Merhaba, 1 nisan tarihinden haftalık 27 saat kısa çalışacak bir kişi için işveren ve işkur un ödemeleri nasıl hesaplanacak?

[KARDELENLER]

Arkadaşlar, brüt ücretin %60 ı 1765 TL ödemesi, tamamen kapalı işyeri için hiç çalışmamış işçiye ödenecek tutar değil mi, kısmi çalışmada bu hesaplama bu oran üzerinden mi hesaplanıyor. Örneğin ayın günlerinde, yarı çalışma yapmış olan işçiye, 1765 TL'nin yarısı mı ödenecek

[safakuner]

Sayın işveren,

Cevapladığımız eposta ile göndermiş olduğunuz Kısa çalışma Ödeneği talebiniz alınarak, Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığına gönderilmiştir. Uygunluk tespiti sonucu başvuru yaptığınız e-posta adresine bildirilecektir.

KÇÖ başlatma tarihi 23.03.2020 dir. 7 günlük süreyi baz alarak 29.03.2020 tarihine kadar 29 tam gün 1 günde 18. madde istinaden eksik gün göstermeyi düşünüyorum.
Yoksa 31 martta kadar tam 30 bildirip, İşkur dönüşüne göre KÇÖ 01 nisandan itibaren faydalanmalıyım

[platino75]

Arkadaşlar bir müşterim 31.12.2019 tarihinde işyerini kapattı ve bağkur ödemesi sonlandırıldı. Şimdi başka bir müşterime ait işyerinde işe başladı. Şimdi son 6 ay içinde işsiz olması gerekiyor deniyor kanunda 4b li olması 6111 sayılı teşvikten faydalanmasına engel teşkil edermi etmezmi yorumlarınıza ihtiyacım var sistemden sorguluyorum 6111 den teşvik 36 ay çıkartıyor sizce sistem doğrumu yoksa yalnışmı bilgilendirirseniz sevinirim tşkler.

[kadirdiloglu]

yardım : 1 nisan tarihinden itibaren haftalık 27 saat çalışacak olan bir işyeri kısa çalışmaya başvurursa işkur ve işveren asgari ücretle çalışan birine nisan ayı boyuca ortalama ne öder? yardımcı olur musunuz?

[Hikmet Birden]

Hiç ödemesi başlayan oldu mu arkadaşlar. Bakan kadın 3-4 gün önce ödemelere başlandı diye açıklama yapmıştı.

[gunduzmuhasebe]

Hiç ödemesi başlayan oldu mu arkadaşlar. Bakan kadın 3-4 gün önce ödemelere başlandı diye açıklama yapmıştı.

1000 tllar için ödeniyor dediler. bunu ödediklerini duymadım

[HayalPerest]

İnşallah bir genelge yayınlanır bordro ile alakalı herkez farklı bir şey söylüyor. Kimi 16 kçö başlangıç tarihi olacaksa ilk 7 günü yarım ücret olarak ikramiye pirim olarak gösterip 15 gün eksik gün bildirilecek pirim günü 16 olacak kimi 16 günden sonra 7 gün yarım gösterip pirim gününe eklenecek diyor. Bir meslektaşa işkurdan kabul edildiğine dair ek liste gelmiş. Son iki ayın pirim gün ve brüt ücretini içeren bir liste. Meslektaş 16 sı kçö başlangıç tarihi olarak müracaat etmiş. 16 sından sonra İlk bir hafta yarım gün gösterilecek ve bu süre yollanan listeye prim günü olarak eklenecekse, işkurun yolladığı 2.listeye başlangıç tarihi 16 sından başka bir tarih giremiyormuş. O zaman o 1 hafta yarım ücret pirim ikramiye olarak pirim gününe eklenmeden mi yollanacak. Kafamda deli sorular.

[DILEK033]

İnşallah bir genelge yayınlanır bordro ile alakalı herkez farklı bir şey söylüyor. Kimi 16 kçö başlangıç tarihi olacaksa ilk 7 günü yarım ücret olarak ikramiye pirim olarak gösterip 15 gün eksik gün bildirilecek pirim günü 16 olacak kimi 16 günden sonra 7 gün yarım gösterip pirim gününe eklenecek diyor. Bir meslektaşa işkurdan kabul edildiğine dair ek liste gelmiş. Son iki ayın pirim gün ve brüt ücretini içeren bir liste. Meslektaş 16 sı kçö başlangıç tarihi olarak müracaat etmiş. 16 sından sonra İlk bir hafta yarım gün gösterilecek ve bu süre yollanan listeye prim günü olarak eklenecekse, işkurun yolladığı 2.listeye başlangıç tarihi 16 sından başka bir tarih giremiyormuş. O zaman o 1 hafta yarım ücret pirim ikramiye olarak pirim gününe eklenmeden mi yollanacak. Kafamda deli sorular.

biz 16.03 ile 13.06 arası başvurmuştuk 23.03 başlanacak demiş işkur yazısı

[HayalPerest]

Buradaki sıkıntı ayın 16 sından sonra işveren tarafından yarım ücret şeklinde karşılanması gereken 7 günlük süre. Pirim günü olarak bildirgeye eklenmeli mi ? Eklenirse sıkıntı olurmu ? Yoksa pirim gününe hiç eklenmeden direk 7 günlük yarım ücret karşılığı İkramiye bölümüne mi eklenmeli ? Mesela bir yazıda diyor ki ; İşveren herhangi bir risk almamak adına Mart ayı ücretini tam tahakkuk ettirip 30 gün üzerinden veya 16 + 7 = 23 gün üzerinden bildirimini yaparsa, bu işyerinde Çalışma Bakanlığı müfettişlerince yapılacak uygunluk denetiminde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan kişiye yersiz ödeme yapıldığı gerekçesiyle başvurusu reddedilecektir veya başvurusu olumlu sonuçlandırılmış işyerinde çalışana tam maaş ödendiği daha sonra yapılacak denetimlerde tespit edildiğinde işveren hem sigortalının aldığı ödeneği faiziyle birlikte geri ödemek zorunda kalabilecek, hem de geriye yönelik verilecek bildirgelerden dolayı sigorta primlerini faziyle ödeyip bir de dari para cezası ile karşılaşabilecektir.

Tarif edilen şekil : Buna göre, bir işçinin günlük brüt ücretinin 98,10 TL (asgari ücret) olduğunu kabul ettiğimizde;

- 1-16 Mart ücret tahakkuku (98,10*16) 1.569.60- TL

- 17-23 Mart yarım ücret tahakkuku (98,10/2*7) 343,35.-TL

olarak hesap edilecektir.

- 24-31 Mart tarih aralığına ait ücret ve prim ödemeleri İŞKUR tarafından yapılacağından işveren tarafından herhangi ücret tahakkuku ve ödeme yapılmayacaktır.

Çalışma Bakanlığı müfettişlerinin mevcut uygulamalarına göre; bu işçi için aylık bildirgede;

Prim gün sayısı: 16 gün,

Ücreti: 1.569,60.-TL

Prim-İkramiye: 343,35 TL,

Eksik gün sayısı:15 gün

Eksik gün nedeni 18-Kısa çalışma ödeneği olarak girilmesi gerekecektir.