rapor eksik gün sorunsalı

[fa77]

selamlar lokantacı bir mükellefimiz çalışanı 31/12/2019 1 ocak 2020 ve 2 ocak 2020 3 gün yani

aralık puantajını nasıl yapacam ??? 31 çekiyor ay direk 30 mu gösterecem yoksa 29 gün deyip 1 gün eksik mi göstereyim ???

eksik günlerden cezalar yemiş biri olarak korkuyorum bu durumdan ful çalıştı gösterip istirahat süresince çalışmamıştır ı mı işaretlesem onuda yaparsam çalışanları cins benim rapor param ne oldu diyecek !

[fa77]

yokmu be başına gelen

[azzozi]

yokmu be başına gelen

Aralık ayında 30 gün gösterip eksik gün 0 olcak , raporluyken çalışmamıştırı seçeceksiniz
ocak ayında 29 gün gösterip 2 gün eksik göstereceksiniz ve yine çalışmamıştırı seçeceksiniz

[fa77]

Aralık ayında 30 gün gösterip eksik gün 0 olcak , raporluyken çalışmamıştırı seçeceksiniz
ocak ayında 29 gün gösterip 2 gün eksik göstereceksiniz ve yine çalışmamıştırı seçeceksiniz

teşekkürler



yanlız ben "istirahat süresinde çalışmamıştır" ı 30 gün gösterirsem seçiyorum o konuda çok yanlış yapılıyor diye tahmin ediyorum ben ısrarla raporlularda çalışmamıştır ı işaretlemiyorum rapor giriyorum zaten sorun olmuyor kanunda da öyle geçiyor çalışanlar işaretlenecek diye bilgi almıştım hep öyle yaptım hiçte sorun olmadı

[K.Ozan]

teşekkürler



yanlız ben "istirahat süresinde çalışmamıştır" ı 30 gün gösterirsem seçiyorum o konuda çok yanlış yapılıyor diye tahmin ediyorum ben ısrarla raporlularda çalışmamıştır ı işaretlemiyorum rapor giriyorum zaten sorun olmuyor kanunda da öyle geçiyor çalışanlar işaretlenecek diye bilgi almıştım hep öyle yaptım hiçte sorun olmadı

@azzozi' nin ilk dediği doğru, 2. dediği yanlış.

Bildirgede "İstirahatli sürelerde çalışmamıştır" işaretinin maksadı; personel raporlu olduğu sürelerde işyerinde çalışmadığı halde işyeri kendi cebinden primi ödemek istediği zaman bunu işaretler. Bu durumda personel, hem rapor parası alır hem maaş alır hemde primi yatar. Eğer raporlu olduğu süreleri bildirgede düşüyorsanız işaretlenmez. Sizin yaptığınız doğru.

Aralık puantajına gelirsek, 29 gün çalışmış 1 gün eksik gösteremezsiniz bildirge kabul etmez. 2 gün eksik girmeniz gerekir. 30 gün gösterip "İstirahatli sürelerde çalışmamıştır" işaretleyeceksiniz.
Ocak ayında zaten 2 günü keseceksiniz 29 gün çalışmış olacak (ay 31 gün olduğundan) başka bir işlem yapmanıza gerek yok.

[fa77]

@azzozi' nin ilk dediği doğru, 2. Dediği yanlış.

Bildirgede "istirahatli sürelerde çalışmamıştır" işaretinin maksadı; personel raporlu olduğu sürelerde işyerinde çalışmadığı halde işyeri kendi cebinden primi ödemek istediği zaman bunu işaretler. Bu durumda personel, hem rapor parası alır hem maaş alır hemde primi yatar. Eğer raporlu olduğu süreleri bildirgede düşüyorsanız işaretlenmez. sizin yaptığınız doğru.

Aralık puantajına gelirsek, 29 gün çalışmış 1 gün eksik gösteremezsiniz bildirge kabul etmez. 2 gün eksik girmeniz gerekir. 30 gün gösterip "istirahatli sürelerde çalışmamıştır" işaretleyeceksiniz.
Ocak ayında zaten 2 günü keseceksiniz 29 gün çalışmış olacak (ay 31 gün olduğundan) başka bir işlem yapmanıza gerek yok.

tamamdir tam yapmayi düşündüğüm şey doğru düşünüyormuşum teşekkür ederim