Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 12 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Işcinin hirsizliği

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ocak.2017
    Mesajlar
    428

    Işcinin hirsizliği

    Merhaba değerli üstadlar yardımlarınıza ihtiyacım var

    Bir mükellefinimizin işcisi hırsızlık yaptığını tespit ettik kendi de itiraf etti. Tutanak tutup gerekli işlemleri yapacağız ama kendisi zorluk çıkarmakta. Hem hırsızlık yapıp hem tazminat istiyor ve şikayet etmek ile tehdit ediyor.
    Bizim de şöyle bir sıkıntımız var aynı kişiye ait iki yer var yan yana çalışıyor.Aynı faaliyet ama ayrı şirketler. A şirketin de sigortalı gözüküyor ama genel de B'de cep telefonu tamiri işini yapıyor.
    Benim biraz kafam durdu.
    Maaşı banka üzerinden yatıyor. ücret pusulası bordro imzalatıyoruz.
    Benim mükellefe tavsiyem tutanak tutup savcılığa bildirmek oldu ama işveren de şikayet eder başımız ağrır derdin de
    Sizler neler tavsiye edersiniz. Sizlerin de görüşlerini almak istiyorum.

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Kasım.2012
    Mesajlar
    100
    Hırsızlık nedeni ile tazminatsız işten çıkış verilecekse mutlaka savcılığa başvurulmuş olması gerekiyor. Şikayetçi olunmadan sadece tutanakla işten çıkış yapılırsa, işçi iş mahkemelerinde rahatlıkla davayı kazanıyor. Suçu sabit değilse(şikayetçi olmuyorsanız), işçi tazminatını istemekle haklı.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Temmuz.2010
    Yaş
    36
    Mesajlar
    665
    İşçide hırsızlık dışında aşağıdaki haller mevcutsa bir kaç tanesine değindik bu sebeplerle de işçiyi tazminatsız çıkarabilir.Hırsızlık suçu muhakkak savcılığa intikal ettirilmeliydi.Hırsızlıkla suçlanarak atılmanın dışında seçenekler varsa onlar üzerinden değerlendirebilir işveren.
    İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
    İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
    İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
    İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi,
    İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
    Hüküm yalnız ALLAH'ındır...

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ocak.2017
    Mesajlar
    428
    Tekrardan merhaba değerli üstadlar bu konu da gelişmeler var.
    işcinin şirketi yaklaşık olarak 45 bin civarı kadar dolandırdığı sonucuna ulaştık.
    işciden yazılı savunma istedik vermedi. Bu konuyla ilgili bire bir görüşmeden sonra ertesi gün işe gelmedi ve bu gün elimize ihtarname geldi işci yaptığı hırsızlığın üzerine tazminat istiyor. Bu konuda sizlerden de görüş bekliyorum
    Benim çizeceğim yol tutanak sonrası savcılığa şikayet etmek olacak ve ahlaka uymayan bir şekilde o kodla işten çıkışını yapacağım..

  5. #5
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Mahkeme kararı ve temyiz kesinleşmeden hiç kimseyi "hırsız " olarak tanımlamanız hukuken doğru değil. Bulduğunuz deliller size göre olabilir iş mahkemeye kalırsa işçi de farklı iddialarda bulunabilir. Madem iş buraya geldi bu iş hukuki bir olaydır. Bu şirketin avukatı yok mu sayın işverenler SMMM lere veya ön muhasebede çalışanlara hukuki işler dahil her işlerini yaptırabileceklerini düşünmesinler. Bu olaya özel olarak yazmıyorum ama çok işveren cinlik yapabiliyor. Avukata gidince esaslı para vereceğini biliyor o nedenle bırakın SMMM yi ön muhasebe elemanından dahi bu tür olayları çözmesini bekliyorlar. Bu yanlış ve adaletsiz sisteme katkıda bulunmayın bırakın gitsin bir avukata.

    Şirketler zorunluluktan dolayı bir avukata hiç iş yaptırmadan ayda 3 milyonu verirler ama ayda bin defa telefon açtığı yüzlerce sorununu çözdürdüğü ve işini yaptırdığı SMMM lere bu paranın yarısını verirken elleri titrer. Bırakın biraz kıymet bilmeyi öğrensinler.

  6. #6
    Müdavim Üye Hüseyin KAYA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    07.Şubat.2005
    Nereden
    Zonguldak
    Yaş
    50
    Mesajlar
    3,496
    Alıntı ugur88 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tekrardan merhaba değerli üstadlar bu konu da gelişmeler var.
    işcinin şirketi yaklaşık olarak 45 bin civarı kadar dolandırdığı sonucuna ulaştık.
    işciden yazılı savunma istedik vermedi. Bu konuyla ilgili bire bir görüşmeden sonra ertesi gün işe gelmedi ve bu gün elimize ihtarname geldi işci yaptığı hırsızlığın üzerine tazminat istiyor. Bu konuda sizlerden de görüş bekliyorum
    Benim çizeceğim yol tutanak sonrası savcılığa şikayet etmek olacak ve ahlaka uymayan bir şekilde o kodla işten çıkışını yapacağım..
    Hırsızlığın tespiti nasıl, şahit mi kendi hesabına para aktarma mı, kamera kayıtları mı?
    İşçinin çıkışı yapıldı mı, çıkış yapılmadan nasıl ihtar gönderip tazminat isteyebiliyor?

    Bir avukat ile görüşmekte - çalışmakta fayda var.
    Saygılarımla,
    Hüseyin KAYA
    S.M.M.M.

  7. #7
    Müdavim Üye bybaspinar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    Bana Her Yer Türkiye
    Mesajlar
    2,602

    Alıntı DUMANLI Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Mahkeme kararı ve temyiz kesinleşmeden hiç kimseyi "hırsız " olarak tanımlamanız hukuken doğru değil. Bulduğunuz deliller size göre olabilir iş mahkemeye kalırsa işçi de farklı iddialarda bulunabilir. Madem iş buraya geldi bu iş hukuki bir olaydır. Bu şirketin avukatı yok mu sayın işverenler SMMM lere veya ön muhasebede çalışanlara hukuki işler dahil her işlerini yaptırabileceklerini düşünmesinler. Bu olaya özel olarak yazmıyorum ama çok işveren cinlik yapabiliyor. Avukata gidince esaslı para vereceğini biliyor o nedenle bırakın SMMM yi ön muhasebe elemanından dahi bu tür olayları çözmesini bekliyorlar. Bu yanlış ve adaletsiz sisteme katkıda bulunmayın bırakın gitsin bir avukata.

    Şirketler zorunluluktan dolayı bir avukata hiç iş yaptırmadan ayda 3 milyonu verirler ama ayda bin defa telefon açtığı yüzlerce sorununu çözdürdüğü ve işini yaptırdığı SMMM lere bu paranın yarısını verirken elleri titrer. Bırakın biraz kıymet bilmeyi öğrensinler.
    Sayın Dumanlı ya sonuna kadar katılıyorum.
    Herkes işini yapmalı.
    Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!


  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ocak.2017
    Mesajlar
    428
    İşci kendi kabul etti. Kimseye iftira atmiyorum.Malzeme tedariki yaparken ve tedarikci firmalara odeme yaparken ornek olarak kasadan 500 tl alip tedarikciye 100 tl odeme yapmis buna benzer seyler. Malzeme tedarik ettigimiz firmalara mesaj atmis patron işlemleri sorguluyor sorarlarsa şunu su fiyat soyleyin diye. Bu whatsapp konusmalari var firmada. Her seyi gectim yaptiklarini agziyla zaten itiraf etmis. Neyin mahkeme sureci neyin temyizi. Ben zaten bu işin boyutunun artik avukat evrildiğini soyledim firmaya. Bizim işimiz değil vb seyler moda oldu şuan. Ben kendi açimdan hata yapmamak adina tecrubeli insanlardan yardim istedim. Belki buna benzer seyler yaşamişlardir bir yol gösterirler diye ama
    artik buraya soru sormayacağim.
    Ayrica..
    Hüseyin kaya beye yorumu icin tesekkur ediyorum.

  9. #9
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,348
    Cevabınızla sitemleriniz arasında bir çelişki sezinliyorum yanılıyor muyum. Bu kadar alınmaya gerek yok kendi adıma yazdıklarımın arkasındayım.
    1-Hem işin avukata evrildiğini söylüyorsunuz hem de iş avukatlık olmuş ona gitsinler diyene sitem ediyorsunuz
    2-Hukukun temel kaidesidir bir kişinin hükmü kesinleşene kadar sanıktır suçlu veya hırsız diyemezsiniz. Bugün bazı itirafları olabilir bakarsınız ki mahkemede başka olaylar gelişebilir. Olay kesin olsa bile dediğim gibi daha mahkemeye gitmediniz ortada bırakınız hırsız olmasını henüz sanık bile yoktur. Bu mesleği icra edenler ( meslektaşlar ) eğitimlerinde aldıkları hukuk derslerinden veya olması gereken mesleki tecrübelerinden hukukun bu temel ilkesini bilmek zorundalar. Tabi bu meslektaşlar açısından geçerli.
    3-Bu firmada göreviniz tam olarak nedir neden kendinizi bu işi neticelendirmek zorunda hissediyorsunuz burası çok önemli. Patronun her işini bedava yapmaya kalkarsanız hem değeriniz düşer hem de her türlü angaryayı size yüklerler hem de halledemeyince işi bilmiyorsun diye suçlarlar aman dikkat...
    4-Tecrübeli insanlardan yardım istedim diyorsunuz bizler de tam da bu amaçla ve tecrübelerimizle bunları yazıyoruz
    Tecrübelerimiz bu işin hukuki ve avukat işi olduğunu artık onun karışması gerektiğini söylüyor. Dikkate alıp almamak size almış.

  10. #10
    Müdavim Üye bybaspinar - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    Bana Her Yer Türkiye
    Mesajlar
    2,602

    dzl

    Anlaşılan işvereninde sıkıntıları var işçiyi a işletmesinde ssk gösterip b şirketinde çalıştırıyor. İşin ahlak ve iyi niyet kurallarına iş kanununa göre aykırılık varsa ilgili tutanaklarınızı tutar iş hukuka dayanır. İşçi kendini işverende kendini savunacak buna bşltan karar vermek yanlış olur. Kolay mı hırsız diye tanımlıyorsunuz!
    Davalı ben davacı ben... Yorgunum bu celselerdennn...!


Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •