27103 Sayılı Kanun Teşvikle ilgili 2 soru !!!

[Alia]

1. 2019 yılı Mayıs ayında işten çıkan bir işçi , Eylül ayında tekrar aynı iş yerinde işe alınacak. Daha önce çalıştığı dönemde 6111 sayılı kanun teşvikten yaralanmış. İşe almadan önce sorgulama yapıldığında ise 27103 ten 16 ay faydalanabileceği görünüyor. Teşvikten yararlandırırsak ilerde bir sorun yaşanabilir mi?
2. 27103 sayılı teşvikte; SGK priminin tamamı ve stopaj tahsil edilmiyor. SGK priminin yarıya yakın kısmı ve stopajın tamamı işçinin maaşından kesildiğine göre , işçiye ödenen maaş asgari ücretten düşünürsek 2020 TL değil de 2558 TL olmamalı mı. Bu teşvik işverene yapılıyor diyebilirsiniz ama işçi hukuki süreçte bu parayı talep edebilir bence. Bu konudaki görüşlerinizi merak ediyorum.

[ibrahimce22]

1. Yararlanır.(2018 ortalamasına ilave olmasına dikkat edin.)
2. nci soruya kendiniz cevap vermişsiniz zaten.

[sonsabah27]

1. 2019 yılı Mayıs ayında işten çıkan bir işçi , Eylül ayında tekrar aynı iş yerinde işe alınacak. Daha önce çalıştığı dönemde 6111 sayılı kanun teşvikten yaralanmış. İşe almadan önce sorgulama yapıldığında ise 27103 ten 16 ay faydalanabileceği görünüyor. Teşvikten yararlandırırsak ilerde bir sorun yaşanabilir mi?
2. 27103 sayılı teşvikte; SGK priminin tamamı ve stopaj tahsil edilmiyor. SGK priminin yarıya yakın kısmı ve stopajın tamamı işçinin maaşından kesildiğine göre , işçiye ödenen maaş asgari ücretten düşünürsek 2020 TL değil de 2558 TL olmamalı mı. Bu teşvik işverene yapılıyor diyebilirsiniz ama işçi hukuki süreçte bu parayı talep edebilir bence. Bu konudaki görüşlerinizi merak ediyorum.

1-sorgulama sonucuna göre 2018'e ilave olacak şekilde yapabilirsiniz.
2-bana göre işçi bu konuda hak iddaa edemez teşvik işyerine tanınmış bir hak.
1 gün geç ödense ihmal edilse işçi aradaki farkı karşılar mı?