Sayfa 3 Toplam 4 Sayfadan BirinciBirinci 1234 SonuncuSonuncu
Toplam 31 adet sonuctan sayfa basi 21 ile 30 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: kapıcılar için kolay işveren sistemi nasıl olcak?

  1. #21
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ağustos.2007
    Mesajlar
    1,825
    Aylik prim ve hizmet bildirgesi.. Ücret bordrosu.. hesap pusulası vb. Hicbir işlem yapılmıyor.. Bu sistemin amacı bu..

  2. #22
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    14.Eylül.2011
    Mesajlar
    27
    Alıntı fikretddk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    merhaba arkadaşlar.

    kapıcı için 1 nisanda dosya açtık. kolay işveren sistemine kaydını yaptık. sgk bildirgeyi nasıl yapacağız yardımcı olur musunuz ?
    Dosya açtık derken SGK lı kapıcı için giriş bildirgesi mi verdiniz? Eğer öyle ise yardım talep ediyorum sizden. Bu bildirgeyi elden mi verdiniz..Birde bizde 10 gün çalıştıracağız..Giriş bildirgesindeki ilgili bölümü eksik gün girişi olarak mı işaretlediniz?

  3. #23
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Şubat.2014
    Mesajlar
    173
    Alıntı adembellier Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Dosya açtık derken SGK lı kapıcı için giriş bildirgesi mi verdiniz? Eğer öyle ise yardım talep ediyorum sizden. Bu bildirgeyi elden mi verdiniz..Birde bizde 10 gün çalıştıracağız..Giriş bildirgesindeki ilgili bölümü eksik gün girişi olarak mı işaretlediniz?
    Normal mükellef gibi dosya açıp, normal işe giriş yaptık.beyan giriş ve tanımlama işlemlerinden tanımladık, 30 gün 2558,4 olarak. eksik gün bölümüne de her ay eksik günleri yazıyoruz(ertesin ayın 10 unu geçmesin ) ayın 20 si gibi otomatik çıkıyor tahakkuk .

  4. #24
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ağustos.2007
    Nereden
    Antalya
    Mesajlar
    141
    Alıntı hazin21 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aylik prim ve hizmet bildirgesi.. Ücret bordrosu.. hesap pusulası vb. Hicbir işlem yapılmıyor.. Bu sistemin amacı bu..
    Kolay işverenlik sistemini kullanan işverenlerin bordro ve ücret hesap pusulası düzenlemeyeceklerine dair mevzuat tan alıntı paylaşırsanız sevinirim. Ben bugüne kadar okumadım. Olaya mantıksal böyle olmalı diye yaklaşamayız. 5510 sayılı mevzuat bu belgelerin düzenleme zorunluluğunu ortaya koyuyor maalesef. Bu sebeple nerede kolay işverenlik!

  5. #25
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    14.Eylül.2011
    Mesajlar
    27
    Alıntı fikretddk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    teşekkürler. yanlız aylık 5 gün part time çalışacak. her ay part time olarak işlem yapmaya gerek var mı yoksa otomatik mi gelcek
    Alıntı fikretddk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Normal mükellef gibi dosya açıp, normal işe giriş yaptık.beyan giriş ve tanımlama işlemlerinden tanımladık, 30 gün 2558,4 olarak. eksik gün bölümüne de her ay eksik günleri yazıyoruz(ertesin ayın 10 unu geçmesin ) ayın 20 si gibi otomatik çıkıyor tahakkuk .
    Yanlış anlamayın, daha önce 5 gün çalıştıracağınızı söylemiştiniz, karar mı değiştirdiniz yoksa 30 gün PEK yazıp 25 gün eksik gün mü yazıyorsunuz...

  6. #26
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ağustos.2007
    Mesajlar
    1,825
    Alıntı ERAY07 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kolay işverenlik sistemini kullanan işverenlerin bordro ve ücret hesap pusulası düzenlemeyeceklerine dair mevzuat tan alıntı paylaşırsanız sevinirim. Ben bugüne kadar okumadım. Olaya mantıksal böyle olmalı diye yaklaşamayız. 5510 sayılı mevzuat bu belgelerin düzenleme zorunluluğunu ortaya koyuyor maalesef. Bu sebeple nerede kolay işverenlik!
    T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI /Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 24010506-010.06.01-E.3626255 / Tarih:05/03/2019 Konu : 5510sayılı Kanunun ek-9 uncu maddesi kapsamında konut kapıcılığı işyerlerindeçalışanlar
    SGK GENELGE 2019/6

    3- Konut kapıcılığı işyerlerinin tescil ve işverenlik uygulamaları
    Kolay işverenlik kapsamına dahil olmakistemeyen işverenler, Kurumca belirlenen tarihe kadar mevcut sistem üzerindenişlemlerini yapacaklardır. Ancak kolay işverenlik kapsamına dahil olanişverenlerin yeniden eski sistemde olduğu gibi e-bildirge sistemi üzerindenaylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeleriimkanı bulunmayacaktır.
    İşverenlerin kolay işverenliğe geçişişlemlerini onaylayıp tamamladıkları tarihten sonra bu genelge hükümlerine göreişlemler yürütülecek olup kolay işverenliğe geçişten önceki dönemler içinilgili mevzuat uygulanacaktır.
    SMMM

  7. #27
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ağustos.2007
    Nereden
    Antalya
    Mesajlar
    141
    İlgili genelge konuyu aylık prim hizmet belgesi yönünden açıklamış olup bordro ve ücret hesap pusulası yönünden açıklamamaktadır. Bu sebeple ben bu belgelerin düzenlenmesine devam edilmesi gerektiğini ve bunun da kolay işverenlik olmadığını düşünüyorum.

  8. #28
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    14.Eylül.2011
    Mesajlar
    27
    Alıntı fikretddk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Normal mükellef gibi dosya açıp, normal işe giriş yaptık.beyan giriş ve tanımlama işlemlerinden tanımladık, 30 gün 2558,4 olarak. eksik gün bölümüne de her ay eksik günleri yazıyoruz(ertesin ayın 10 unu geçmesin ) ayın 20 si gibi otomatik çıkıyor tahakkuk .
    Benim sıkıntım şu arkadaşlar yardımcı olursanız sevinirim...Apartmanda tam sigortalı eleman çalıştırıyorduk. Kolay İşverenliğe geçtik. Kapıcıyı (30 gün çalışan) işten 30 Haziran 2019 itibari ile çıkardık...

    Şimdi 10 gün çalıştırmak üzere yeni bir kapıcı alacağız..
    1- Bu kapıcının işe girişini internetten yapacağım doğru mu?
    2- "İşe giriş bilgirgesinde" 13. maddedeki "4857 sayılı kanunun 13. maddesine göre kısmi süreli, 14. maddesine göre çağrı üzerine yada ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu? kısmında Evet mi demeliyim Hayır mı
    3-Evet dediğim zaman kolay işverenlik ekranından "Hizmet günü" kısmına 10 gün yazacağım, eksik gün nedeni alanından ise 06- kısmi istihdam"ı seçeceğim değil mi? Bu şekilde sabit kalacak her ay tahhakku bu şekilde çıkacak ve ödemeyi yapacağız doğru mu anlamışım...

    Fakat bu durum da şöyle bir problem var ; 2019/6 sayılı kolay işverenlik genelgesinde şöyle bir örnek var...

    "Örnek 5- 2019 Nisan ayında 20 gün üzerinden çalıştırılacağı beyan edilen sigortalının, 1/4/2019 – 5/4/2019 arasında istirahat raporu aldığı durumda, daha önceden beyan girişi sırasında 10 gün eksik gün bildirimi de yaptığı göz önüne alınarak beyan gününden, istirahat gün sayısı düşülmek suretiyle 15 gün üzerinden tahakkuk oluşturulacaktır."

    Bu örneğe göre benim eleman 5 gün rapor alırsa 5 gün hizmet günü göstereceğim fakat eksik gün nedenine hem kısmi çalışma hemde rapor işaretlemesi nasıl yapacağım..Mantıken ikiisini de belirtmem gerekmiyor mu?

  9. #29
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    14.Eylül.2011
    Mesajlar
    27
    Alıntı fikretddk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Normal mükellef gibi dosya açıp, normal işe giriş yaptık.beyan giriş ve tanımlama işlemlerinden tanımladık, 30 gün 2558,4 olarak. eksik gün bölümüne de her ay eksik günleri yazıyoruz(ertesin ayın 10 unu geçmesin ) ayın 20 si gibi otomatik çıkıyor tahakkuk .
    Aylar sonra sonuca ulaşıp bugün itibari ile tamamladım...Baştan anlatayım..

    15 Mayısta Kolay işverenliğe geçtik. Haziranda çalışan işçimiz ayrılınca yenisini almak kolay işverenlikte baya uğraştırdı...

    işçi giriş çıkışları eskiden olduğu gibi...Biz işe giriş bildirgesi verirken(internettten) 10 çalıştıracağımız için 14. Maddesye 30 günden az çalışıyor dedik ve 10 gün çalışacak kısmını seçtik..

    Sonra https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi nden beyan girişi bölümünde "hizmet günü" nü 10 gün, ücrete 940 tl (aylık 800 net ödeyecez)...Eksik gün nedenine ise kısmi istihdamı seçtik kaydettik. Teşvik ise 5510 s.k. seçtik..İşlem tamam...Ayrıca "eksik gün giriş işlemleri" bölümünden işlem yapmamıza gerek yok.

    Faydası olur dileğiyle...

  10. #30
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ağustos.2007
    Nereden
    Antalya
    Mesajlar
    141
    Alıntı adembellier Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aylar sonra sonuca ulaşıp bugün itibari ile tamamladım...Baştan anlatayım..

    15 Mayısta Kolay işverenliğe geçtik. Haziranda çalışan işçimiz ayrılınca yenisini almak kolay işverenlikte baya uğraştırdı...

    işçi giriş çıkışları eskiden olduğu gibi...Biz işe giriş bildirgesi verirken(internettten) 10 çalıştıracağımız için 14. Maddesye 30 günden az çalışıyor dedik ve 10 gün çalışacak kısmını seçtik..

    Sonra https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi nden beyan girişi bölümünde "hizmet günü" nü 10 gün, ücrete 940 tl (aylık 800 net ödeyecez)...Eksik gün nedenine ise kısmi istihdamı seçtik kaydettik. Teşvik ise 5510 s.k. seçtik..İşlem tamam...Ayrıca "eksik gün giriş işlemleri" bölümünden işlem yapmamıza gerek yok.

    Faydası olur dileğiyle...
    Bu anlattıklarınızda bir şüphe yoktu ve gayet açıktı bugüne kadar biz bordro ve ücret hesağip pusulası düzenleme mecburiyetinin kolay işverenlik sisteminde olacağı mı olmayacağı mı konusunda tereddütteyiz. Olacaksa bunun neresi kolay işverenlik oluyor merakım burada!

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •