adembellier Nickli Üyeden Alıntı
Benim sıkıntım şu arkadaşlar yardımcı olursanız sevinirim...Apartmanda tam sigortalı eleman çalıştırıyorduk. Kolay İşverenliğe geçtik. Kapıcıyı (30 gün çalışan) işten 30 Haziran 2019 itibari ile çıkardık...
Şimdi 10 gün çalıştırmak üzere yeni bir kapıcı alacağız..
1- Bu kapıcının işe girişini internetten yapacağım doğru mu?
2- "İşe giriş bilgirgesinde" 13. maddedeki "4857 sayılı kanunun 13. maddesine göre kısmi süreli, 14. maddesine göre çağrı üzerine yada ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu? kısmında Evet mi demeliyim Hayır mı
3-Evet dediğim zaman kolay işverenlik ekranından "Hizmet günü" kısmına 10 gün yazacağım, eksik gün nedeni alanından ise 06- kısmi istihdam"ı seçeceğim değil mi? Bu şekilde sabit kalacak her ay tahhakku bu şekilde çıkacak ve ödemeyi yapacağız doğru mu anlamışım...
Fakat bu durum da şöyle bir problem var ; 2019/6 sayılı kolay işverenlik genelgesinde şöyle bir örnek var...
"Örnek 5- 2019 Nisan ayında 20 gün üzerinden çalıştırılacağı beyan edilen sigortalının, 1/4/2019 – 5/4/2019 arasında istirahat raporu aldığı durumda, daha önceden beyan girişi sırasında 10 gün eksik gün bildirimi de yaptığı göz önüne alınarak beyan gününden, istirahat gün sayısı düşülmek suretiyle 15 gün üzerinden tahakkuk oluşturulacaktır."
Bu örneğe göre benim eleman 5 gün rapor alırsa 5 gün hizmet günü göstereceğim fakat eksik gün nedenine hem kısmi çalışma hemde rapor işaretlemesi nasıl yapacağım..Mantıken ikiisini de belirtmem gerekmiyor mu?
...Yardımı olur diye paylaştım...Benim için SGK halledildi mi gerisi bi şekilde olur diye düşünüyorum...Kabus gibi SGK
Yetkileriniz
Alıntı ile Cevapla