Ücretsiz izine ayrılıp aynı gün Rapor alan işçi

[yusufkartal]

Herkese selamlar,
Personel Eylül ayı içerisinde ayrı ayrı günlerde birer gün ücretsiz izin almış, son ücretsiz izinli olduğu günde 1 günlük rapor almış,
Bu durumda eksik gün nedeni olarak 1 gün ücretsiz izin 1 günde istirahat seçeceğiz ancak yanlış hatırlamıyorsam iş müfettişleri ilk gün işçinin işyerine gelip oradan hastaneye gittiğini var sayarak ilk günü çalışmış gibi işlem yaptığını bir yerde okumuştum.
İşverene işçinin raporlu olduğu günün SSk sını tam gösterelim diyeceğim ancak bu sefer maaşı bankaya tam yatırmak zorunda, yani çalışmadığı gün içinde ücret vermiş olacakki hiç rapor almayan personelin bile rapor alası gelir
60 civarında personel var mükellefin söylediğine göre bu arkadaşlar suistimal edip 1'er gün rapor alıp işi kırmaya başlamışlar.
Raporlu olduğu gün hiç işe gelmemiş işçi için ücret ödemekte işverene hem haksızlık hemde külfet olur,
Hele personelin biri 29 Temmuzda işten ayrılmış 31 Temmuzda maaşımı ödemediler diye iş kurumuna şikayette bulunmuş, iş kur bu acele ne kardeşim 3-5 gün bekle dememiş, Alo 170 ve BİMER çıktı mertlik bozuldu vesselam.
Rapor alınan ilk gün ile ilgili teftiş-soruşturma geçiren, sıkıntı yaşayan arkadaşlar varmı?
Hayırlı işler

[spawn43]

Rapor sonuçta 1 gün.Fiili olarak çalışmadığı için Ücretsiz izinde gösterseniz rapor da gösterseniz sonuçta yine ücretini ödemek zorunda değilsiniz.Ücretsiz izin önceden olduğu için benim görüşüm ücretsiz izinli olarak bildirmenizdir.Fakat yoruma açık bir konu.

[platino75]

arkadaşım zaten işçi ücretsiz izin almış gitmiş zaten o gün işte yok adam ne yapmış ne etmiş siz bilemezsiniz ki elinizde ücretsiz izne çıkmak için imzaladığı kağıt varsa ve onu ekleyip koyarsanız bence bir şey olmaz kimsede bir şey diyemez. Sonuçta adam bir gün önceden imzalamış ve gelmeyeceğini size beyan etmiş öyle dimi. Zaten 2 güne kadar olan raporları eksik güne ekleme gibi mecburiyetiniz yok. işveren 2 günlük raporları ödeyebiliyor sonuçta kaldı ki sisteme bile giremiyoruz 2 günlük raporları.

[White_]

Herkese selamlar,
Personel Eylül ayı içerisinde ayrı ayrı günlerde birer gün ücretsiz izin almış, son ücretsiz izinli olduğu günde 1 günlük rapor almış,
Bu durumda eksik gün nedeni olarak 1 gün ücretsiz izin 1 günde istirahat seçeceğiz ancak yanlış hatırlamıyorsam iş müfettişleri ilk gün işçinin işyerine gelip oradan hastaneye gittiğini var sayarak ilk günü çalışmış gibi işlem yaptığını bir yerde okumuştum.
İşverene işçinin raporlu olduğu günün SSk sını tam gösterelim diyeceğim ancak bu sefer maaşı bankaya tam yatırmak zorunda, yani çalışmadığı gün içinde ücret vermiş olacakki hiç rapor almayan personelin bile rapor alası gelir
60 civarında personel var mükellefin söylediğine göre bu arkadaşlar suistimal edip 1'er gün rapor alıp işi kırmaya başlamışlar.
Raporlu olduğu gün hiç işe gelmemiş işçi için ücret ödemekte işverene hem haksızlık hemde külfet olur,
Hele personelin biri 29 Temmuzda işten ayrılmış 31 Temmuzda maaşımı ödemediler diye iş kurumuna şikayette bulunmuş, iş kur bu acele ne kardeşim 3-5 gün bekle dememiş, Alo 170 ve BİMER çıktı mertlik bozuldu vesselam.
Rapor alınan ilk gün ile ilgili teftiş-soruşturma geçiren, sıkıntı yaşayan arkadaşlar varmı?
Hayırlı işler

Ücretsiz izinde olsa raporlu da olsa o gün için ücret ödemek tamamen işverenini inisiyatifindedir. 1 günlük raporun başınızı ağrıtacak bir olaya sebebiyet vermesi zordur ama bence uygun olanı işçiyi raporlu olarak gösterip APHB eksik gün nedeninde istirahatli olarak bildirilmesidir. Zaten hem ücretsiz izin hem rapor olduğundan eksik gün nedeni birden çok olarak görünecektir.

[yusufkartal]

Ücretsiz izinde olsa raporlu da olsa o gün için ücret ödemek tamamen işverenini inisiyatifindedir. 1 günlük raporun başınızı ağrıtacak bir olaya sebebiyet vermesi zordur ama bence uygun olanı işçiyi raporlu olarak gösterip APHB eksik gün nedeninde istirahatli olarak bildirilmesidir. Zaten hem ücretsiz izin hem rapor olduğundan eksik gün nedeni birden çok olarak görünecektir.

Tşk bu şekilde yapmak daha mantıklı
Hayırlı işler