Günü belli olmazsa sgk 3 gün diyonuz 5 gün diyonuz hangi 3 gün hangi 5 gün diyerekten sözleşmene ya da eksik gününe laf ediyor sıkıntı çıkarabiliyor o yüzden net olmakta fayda var kardeşim yani kafada soru işareti bırakmicak şekilde işlemini yapmanda fayda var saatini gününü belirtmezsen soru işareti oluşuyor ve haklı olarak sorguluyorlar adam hangi gün kaç saat çalışıyor gibisinden
inSan bu Su miSaLi kıvrım kıvrım akar ya ,
bir tarafta benim bir tarafta anGarya ...
Allah affetSin bizi
https://youtu.be/6KC0lNpEzFM
https://www.youtube.com/playlist?list=PLW3bUSFdnnagngE9_bNO5hR6r1T37RYhz
Merhaba sayın kunmuhasebe,
Kısmi süreli sözleşmeyi tam süreli iş sözleşmesinden ayıran unsur olarak çalışma saati ve gününün belli olmasıdır. Çalışma günü ve saati belli olmayan durumlarda işin yapıldığı gün ve çalışma saati esas alınarak puantaj cetveli doldurulur. Her durumda sözleşme yapılması gereklidir.
Diğer durumda sayın mıhtasar'ın da belirtmiş olduğu gibi uygulamada memurda memura farklılık çıkabiliyor. Uzun dönemde ceza ile karşılaşılabiliyor. Sözleşme(noter onaylı değil ise),puantaj ve Ek-10 bildirimleri geriye dönük düzenlenebilir belge olduğundan dolayı cezanın iptali söz konusu olmuyor maalesef.