Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: yıllık izin haketmeyenler

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    16.Mart.2017
    Mesajlar
    135

    yıllık izin haketmeyenler

    herkese günaydın,
    çalıştığım fabrika yıllık izin için toplu olarak kapatıldı tabi bunların içinde haketmeyenler de vardı.
    yıllık izin haketmeyenler yarım maaş mı alacak ? puantajta nasıl göstermem gerekir, yardımcı olur musunuz
    şimdiden teşekkür ederim,

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2013
    Mesajlar
    6,108
    Konuyu tam olarak açıklamadınız veya fabrika bir prosedürü var onu anlatamadınız. Biz anladığımız kadarı ile cevaplamaya çalışalım. Yıllık izin ile, maaşlar ayrı birşey.
    Şöyle anlatalım. 1 işçi 3 yıldır çalışsın. İzine çıksın. İzinde olduğu sürece 14-20-26 gün her ne kadar izin kullanmış ise o kadar maaşını alır.
    Bir başka işçide Yılbaşında ilk defa bu işyerinde çalışsın. 8 aya yakın çalışması olduğu için bu kişi az maaş alır. Sizin tabiriniz ile 15 günlük izin verilmiş ise yarım maaş alır.

    Şimdi asıl konuya geliyoruz. 1 yıldan fasla olanlara yıllık izin verilmiş gözüküyor. Fakat işe yeni girenler için Yıllık izin olmaz. Bu kişilere eksik gün göstermek gerekir. Ücretli izin gösterilir ise, ücretli izin kadar maaşını vermek gerekir. Ücretsiz izin gösterilir ise, ücretsiz izin kadar maaşını vermemek gerekir. Bu ikisini ayırmak gerekir. Büyük ihtimal ile fabrika işi komple kapatmış herkesi bayram tatiline göndermiştir. Bu nedenle izini hak etmeyenlere ücretsiz izin formu düzenlenmesi, işçilere izinden gelince imzalatılması gerekir.

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    16.Mart.2017
    Mesajlar
    135
    Sayin karce,
    evet fabrika kapatildi 14 günlüğüne yillik izin hak edenler ve hak etmeyenler var
    yillik izini dolmadan izin kullananlar yarim maaş alacaklar değil mi?

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Ocak.2010
    Mesajlar
    4,588
    tam maaş alacaklar.fabrika komple izine çıkıyor diye yıllığı dolmayan işçileri 15 gün ücretsiz izin gösterip yarım maaş vermek haksızlık olur.
    eğer fabrika yılı dolmayan personelleriyle bu şekilde anlaştıysa ozaman 15 gün maaş vermekte sıkıntı yok.
    Fakat siz müdüre yada patrona sormadan 15 gün ücretsiz izinli gösterirseniz kul hakkına girmiş olursunuz.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2013
    Mesajlar
    6,108
    Sayın aliyağmur, ibrahimce22, arkadaşımız biraz bahsetmiş. Olayın bir resmi birde gayriresmi yönü var. Biliyorsunuz Bayram tatillerinde işçiler, bayram izni kullanırlar. İsteyen işçi bayramda çalışarak daha yüksek ücret alabilir.
    Şimdi siz 15 günlük bir çalışmamaktan izinden bahsediyorsunuz. Yani bunları konuşmak ve dile getirmek ne derece doğru. Fakat hepimizin başına gelebilecek olayları irdelemek lazım. Fabrika size ne dedi. İşçiler ile resmi anlaşsa burada tartışacağımız bir konu olmaz. Demek ki gayriresmi olarak işçilerin tamamını 15 günlük izin kullanın diyerek gönderdi. İzini olanlarda sorun yok. Bayramı Pazarı çıkıp işçilere izinleri kullandırabilirsiniz. Kısaca 30 Ağustos+4 gün bayram+10 Pazar =6 gün fazla izin kullanacaklar.
    İzine hak kazanmayanları
    1- Fabrika 30 gün ssk'lı gösterip, parasını verecek.
    2- Fabrika 30 gün ssk'lı gösterip, 15 günlük ne kadar izin verdiyse o kadar parasını vermeyecek.
    3- Fabrika 15 gün ssk gösterip, ücretli izin ücretsiz izin vb eksik gün formlarını doldurup, size verecek. Sizde ona göre ssk'lı göstereceksiniz.

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    16.Mart.2017
    Mesajlar
    135
    fabrika kapalı tüm çalışanlar izinde hakedenler ve haketmeyenler o yüzden yıllık izin haketmeyenleri ssk ve maaş eksik göstereceğim

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •