tam zamanlı çalışmadan part time geçme..

[ugur88]

merhaba değerli üstadlar,


bir çalışınımıza tam zamanlı da part time geçirmek istiyoruz. Bunun nasıl yapabiliriz ?
Giriş -çıkış yapsam sıkıntı olur mu ? Bir de her ay eksik gün göndermem gerekiyor mu ?

[Rietveld]

Çıkış giriş yapmanıza gerek yok. Personel ile kısmi süreli çalışma için sözleşme imzalayın. Sözleşme başlangıç tarihinden itibaren aylık bildirgede de 06-kısmi istihdam kodu ile eksik gün bildirin gelmediği günleri. Eğer işyerinde 10 kişinin altında çalışan varsa her ay eksik gün formu vereceksiniz sgkya. İlk ay formun ekine sözleşmeyi de ekleyin. Sonraki aylarda sadece formu vermeniz yeterli.

[heybetli]

Sgk web sayfasından giriş bildirgesini "Kısmi Süreli" olarak güncellemeyi unutmayın.

[ugur88]

Çıkış giriş yapmanıza gerek yok. Personel ile kısmi süreli çalışma için sözleşme imzalayın. Sözleşme başlangıç tarihinden itibaren aylık bildirgede de 06-kısmi istihdam kodu ile eksik gün bildirin gelmediği günleri. Eğer işyerinde 10 kişinin altında çalışan varsa her ay eksik gün formu vereceksiniz sgkya. İlk ay formun ekine sözleşmeyi de ekleyin. Sonraki aylarda sadece formu vermeniz yeterli.

6.aya düzeltme vermek istesem. bu dediklerinizi yapsam sıkıntı doğar mı ? bir ikincisi de bu kısmı süreli çalışma sözleşmesinin noter onayı gerekiyor mu ?

[heybetli]

-Geriye dönük verip de kafaları bulandırmayın.
-Noter onaylı olması durumunda ileride doğabilecek sorunlara karşı kendinizi garantiye almış olursunuz. (Sonradan düzenlenen evrak niteliğinden kurtulmak için)

[Rietveld]

Şu an düzeltebilirsiniz. Sözleşme başlangıcını 1 haziran tarihli yapın. Haziran bildirgesini iptal edip kaç gün gösterecekseniz o kadar gün olarak düzenleyin.

Normalde noter onayı zorunlu değil işçi ile aranıza yapsanızda olur ancak heybetli arkadaşımında belirttiği gibi noter onaylı yaparsanız daha sağlam olur.

[muhasebeci37]

Merhabalar,aynı durum bende de var.
2 yıl tam süreli çalışan bir işçi part time çalışmaya başlayacak.Benim sorum bu işçi yarın bir gün çıktığında tazminatını nasıl hesaplayacağız?

[heybetli]

Sayın muhasebeci37, konu ile ilgili iş kanununda kayda değer bir düzenleme yok. Ancak son yıllardaki yargı kararları, "işçi ayda 10 gün çalışmış olsa bile kıdem tazminatı hesabında sözleşme başlangıç tarihi ile sona erme tarihi 1 yılı aşıyorsa tazminatı hakeder ve son almış olduğu ücret üzerinden ödeme yapılması" hususunda kararlar vermektedir.

[kadirdiloglu]

merhaba,

tam zamanlı bir kişi işyerinde kısmi olarak çalışmaya devam etmesi durumunda, işyeri de bu kişinin sigortasını tam olarak göstermesi durumu mümkün müdür? Fiili olarak kısmi süreli çalışacak ama sigortası tam yatırılacak.