<B style="mso-bidi-font-weight: normal">YARGITAY 9. Hukuk Dairesi[/B]<?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">E.No : 2005/7271 K.No : 2005/37035[/B]
Tarih : 23.11.2005
İLGİLİ MADDE: 14
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> • KIDEM TAZMİNATI [/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I style="mso-bidi-font-style: normal">ÖZÜ: Somut olayda, davacının 18.08.1967 tarihinden itibaren 21.12.1981 tarihine kadar muhtelif tarihlerde fasılalı olarak çalıştığı, bu tarihten sonra da 16.08.1999 tarihinden 20.12.2000 tarihleri arasında tekrar çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Davacının son olarak çalışmaya başladığı, 16.08.1999 tarihi ile önceki hizmet akdinin sona erdiği 21.12.1981 günü arasında 10 yıldan fazla bir zaman geçmiş olmakla, önceki çalışmasına ilişkin kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğramıştır. Bu nedenle 21.12.1981 tarihinden önceki çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerekir.[/I][/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I style="mso-bidi-font-style: normal"> (1475 s. İş K. m. 14)[/I][/B]
Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalı işletmeye ait çeşitli işyerlerinde fasılalı olarak çalıştığı, işverenin tekrar iş vermemesi nedeni ile kıdem tazminatının ödenmesini istediğinden zamanaşımına uğradığının belirtilerek ödemediğini, Bölge Çalışma Müdürlüğünce 850 günlük kıdem tazminatına hak kazandığının tesbit edildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacı ile aralarında 1981 yılındaki çalışmasına ilişkin sözleşmenin sona ermesinden 18 yıl sonra 1999 yılında sözleşme yapıldığı, davacının 1981 yılındaki çalışmasının 21.12.1981 tarihinde sona ermesi nedeni ile o tarihe kadarki çalışmasına ilişkin kıdem tazminatının zamanaşımına uğradığını, 16.08.1999 tarihinden sonra yaptığı çalışmanın ise bir yılı doldurmaması nedeni ile kıdem tazminatını hak etmediğini savunmuştur.
Mahkeme, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını, 21.12.1981 yılında iş akdinin askıya alındığını, 14.12.2001 tarihinden sonra 2002 yılında işe çağrılmaması sebebi ile iş akdinin 14.12.2001 tarihinde sona erdiğini belirterek çalışma sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatının kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının 18.08.1967 tarihinden itibaren 21.12.1981 tarihine kadar muhtelif tarihlerde fasılalı olarak çalıştığı, bu tarihten sonra da 16.08.1999 tarhinden 20.12.2000 tarihleri arasında tekrar çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Davacının son olarak çalışmaya başladığı 16.08.1999 tarihi ile önceki hizmet akdnin sona erdiği 21.12.1981 günü arasında 10 yıldan fazla bir zaman geçmiş olmakla, önceki çalışmasına ilişkin kıdem tazminatı alacağı zamanaşımına uğramıştır. Bu nedenle 21.2.1981 tarihinden önceki çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerektiği halde, mahkemece yazılı gerekçe ile zamanaşımına uğrayan çalışma süreleri ile 16.08.1999 tarihinden sonraki sürenin birleştirilerek kıdem tazminatının hesaplanarak hüküm altına alması hatalıdır.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Sonuç: [/B]Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> (BOZULMASINA)[/B] 23.11.2005 gününde oy çokluğu ile karar verildi.