Antep Formundan
alıntıdır.</font></font>
<O:P>
</O:P>Yazan Kişi:</font><a href="https://www.webtirix.org/abone/smmmo_forum/profile.php?f=5&id=1057" target="_blank" target="_blank">AHMET
KONYA</font></a>(85.102.117.---)
Tarih:12-18-05 14:10
Değerli
meslektaşlarım,
Ek1 ve Ek2 bildirim listesi vermemekten dolayı düzenlenen
cezaya sendikalar yasasından bizleri bağlayıcı olsa da İzmirli Meslektaşımız
Sayın SMMM Yalcın Önder öncülüğünde açtığımız davayı kazandık. Ancak davayı
haklılığımızdan değil hakimin, şirketin daha önce hiç sabıkasının olmamasından
ve iyi niyetinden diyerek davayı kazanmamızı sağlamıştır.
Aşağıda örneği
mevcuttur. Burada hangi mahkemenin yetkili olduğunu iyi tespit edilmelidir.
------------------------------------------------------------
----------
Nöbetçi İdare Mahkemesi Başkanlığı'na "Yürütme Durdurulma
istemlidir"
ANTALYA
1-DAVACI
2-DAVALI : Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Antalya Bölge Çalışma Müdürlüğü
3-DAVAYA KONU İDARİ
PARA CEZASININ:
4-DAVAYA KONU SAYMANLIK İŞLEM FİŞİ:
5-DAVANIN
ESASINA İLİŞKİN AÇIKLAMALARIMIZ:
5.1 DAVANIN ESASINA İLİŞKİN HUKUKİ
DÜZENLEMELER:
2821 sayılı sendikalar yasasını'nın 59.maddesi :8'inci
madde, 9'uncu maddenin 4'üncü fıkrası, 22'inci maddenin 4�üncü fıkrası ve
26�ıncı maddenin 4�üncü fıkrasında �belirtilen ilan ve bildirimleri yapmayanlara
sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari
ücretin aylık brüt tutarının beşte birinden az olmamak üzere; 62�inci maddede
belirtilen bildirim yükümlülüğüne uymayan işverenler hakkında ise, bildirilmeyen
her işçi için sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen
asgari ücretin aylık brüt tutarının beşte biri kadar ağır para cezası
hükmedilir� şeklindedir.
6.2 KESİLEN İDARİ PARA CEZASININ KANUNA VE
HUKUKA AYKIRI OLDUĞUNA İLİŞKİN AÇIKLAMAMLARIMIZ:
6.2.1 Söz konusu yazı
ekinde gönderilen Saymanlık İşlem Fişi İş müfettişinin tutanağına göre
düzenlenmiştir.
İş müfettişinin tutanağında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına bağlı Antalya Bölge Çalışma Müdürlüğüne İşçinin Ek:1 ve Ek:2
Bildirim listelerinin verilmiş olduğu fakat Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına bir suretinin verilmediği tespit edilmiştir.
Tutanak
Bilgileri:
6.2.2 Anılan yasanın 1.maddesi delaletiyle, yasanın ,
sendikal faaliyetlerin yürütüldüğü işyerlerine teşmil edilebileceğini,
dolayısıyla, bu yasanın ceza hükümlerini belirleyen 59.maddesi ile belirlenen
bir cezanın, 62.madde ile getirilen bildirim yükümlülüğünün, işyerinde sendikal
faaliyetler bulunan işverenleri kapsamaktadır.
Evrensel ceza hukukunun
temel prensibi olan �Kanunsuz suç ve ceza olamaz� (kıyasen ceza verilemez)
kuralı gereği, Sendikalar Yasası ile belirtilen bir cezai müeyyidenin, Sendika
kapsamında olamayan bir işyeri için uygulanmasının hukuka uygun olmadığını
düşünüyoruz. Kanun koyucu, bu cezai müeyyideyi iş yasası kapsamındaki tüm
işverenler için düşünse idi, tarafımızca hususa 4857 sayılı İş Kanunu�nun ceza
hükümleri kısmında yer verileceğini düşünmekteyiz. Bu düşünce ile
açıklamalarımızın dikkate alınarak tarafımıza kesilen idari para cezasının
iptaline karar verilmesi gerektiğini düşünmekteyiz.
7. SONUÇ ve
İSTEM:
İş bu dava dilekçesi ile yaptığımız açıklamaların dikkate alınması
sonucunda;
7.1 Dilekçemizin 6.Bölümünde belirtilen nedenlerle idari para
cezasının kaldırılmasına,
7.2 Her türlü yargılama gideri ve avukatlık
ücretlerinin davalı idareye yüklenmesine , yürütmenin
durdurulmasına,
Karar verilmesini arz ve talep
ederiz.
Saygılarımızla,
Antalya
24.11.2003
Davacı:
Ekler Dizini :
Ek: 1-Saymanlık İşlem
Fişi
2-Tutanak
3-Şirket İmza Sirküleri
smmahmet@hotmail.com
dan detay bilgi verebilirim.</font></span></font>