Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 14 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: evlilik ve işten ayrılma

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    319
    merhaba arkadaşlar,
    arkadaşım yeni evlendi ve eşide hemşire
    yalnız eşini şuandaki yerinde çalıştırmak istemiyor eşini çalıştığı yerde sürekli bilgisi dışında farklı iş yerlerinde ssk ya giriş çıkışyapmışlar gün kaybı yok ama ve bundan kimsenin haberi yok 6 aydır aynı hastanede çalışıyor şu anda işten ayrılmak istiyor yalnız 2 hafta sonra çıkabilecegini söylüyorlar ihbar önelin den dolayıarkadaşta hemen çıkmasını istiyor acaba evlilikten dolayı derhal işten ayrılma hakkı varmı yoksa 2 haftalık süreyi beklemek zorunda mı
    birde şunu öğrenmek istiyorum neden dolayı her ay farkılı iş yerinde çalışıyor göstermişlerdir amaçları nedir ben bi fikir yürütemedim
    bilgisi olan arkadaşlar bi bilgi verirse sevinirim saygılarımla
    \"Can neye ulaşır ise akıl da ona harcolur,Gönül neyi sever ise dil onu şerh etse gerek\"

  2. #2
    Müdavim Üye hust59 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17.Temmuz.2006
    Nereden
    İstanbul / Bolu
    Yaş
    64
    Mesajlar
    1,075
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">EVLENEN KADININ KIDEM TAZMİNATI<?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">I- GİRİŞ[/B]
    1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’na tabi işçinin, hizmet sözleşmesinin, maddede belirtilen hallerden birine bağlı olarak sona ermesi halinde, işçinin çalışma süresine bağlı olarak kazanılan bir haktır.
    Kıdem tazminatına hak kazanılmasını sağlayan hallerden biri de, çalışan bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılmasıdır.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">II- DÜZENLEMENİN GEREKÇESİ[/B]
    1475 Sayılı İş Kanunu’nda 2869 Sayılı Kanun’la yapılan değişiklikle getirilen, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile hizmet sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı ödeneceğine ilişkin hükmün gerekçesi, Medeni Kanun’un o tarihte mevcut olan 159. maddesi hükmüdür.
    Türk Medeni Kanunu’nun 159. maddesi, kadının meslek ve sanatla uğraşmasını Yasa’daki koşullarla kocanın iznine bağlamış olup, koca, karısının çalışmasına rıza göstermediği takdirde, kadının çalışması mümkün bulunmamaktaydı. Kanun koyucu, çalışması yasayla kocanın iznine bağlı olan bir işçinin, bu izni alamaması nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalması halinde, emeğinin karşılığı olan tazminat hakkının kendisine tanınması gerekeceği düşüncesiyle, bu hakkı sadece kadın işçilere tanımıştır.
    2869 Sayılı Kanun’la tanınan kıdem tazminatı hakkının gerekçesini oluşturan Türk Medeni Kanunu’nun 159. maddesi, 1992 yılında Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiştir<SUP>1</SUP>.
    Ancak, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde hizmet akdini kendi arzusu ile sona erdiren kadın işçilere kıdem tazminatı verilmesini öngören 2869 Sayılı Kanun’la getirilen hüküm halen yürürlükte bulunduğundan, bu hakkın ortadan kalkması söz konusu değildir<SUP>2</SUP>.<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> [/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">III- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILMASININ KOŞULLARI[/B]
    A- HİZMET SÖZLEŞMESİNİN BİR YIL İÇİNDE SONA ERDİRİLMESİ GEREKTİĞİ
    Kadının evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkından yararlanılabilmesi için evlilik bağının Türk Medeni Kanunu hükümlerine uygun olarak kurulmuş olması, çalışma süresinin bir yıldan fazla olması ve hizmet akdinin evlenme tarihinden itibaren bir yıl içerisinde sona erdirilmesi gerekmektedir. Bir yıl geçtikten sonra, evlenme sebebine dayanılarak hizmet akdinin sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
    B- HİZMET AKDİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI GEREKMEDİĞİ
    Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde isteği ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazabilmesi için hizmet süresinin mutlak surette belirsiz süreli hizmet sözleşmesi olması gerekmiyor. Belirli süreli hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışan kadın işçi de evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Yargının görüşü de bu yönde olup, yargıya intikal eden bir uyuşmazlıkta; <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“Dairemizin uygulamasına göre, süresi belirli hizmet akitlerinde de, süresi belirsiz hizmet akitlerinde olduğu gibi, kadın işçinin evlenmesi halinde kıdem tazminatı isteme hakkı vardır.”<SUP>3</SUP>[/B] şeklinde karar verilmiştir.
    C- FESHİN İYİ NİYET KURALLARINA AYKIRI OLMAMASI
    Kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanma hakkını, iyi niyet kurallarına uygun bir şekilde kullanması gerekiyor. Yargıya intikal eden bir olayda da bu husus vurgulanmış olup <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde hizmet akdini kendi arzusu ile fesheden kadın işçinin bu hakkını iyi niyet kurallarına uygun şekilde kullanması halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.”<SUP>4</SUP>[/B] şeklinde karar verilmiştir.
    Kötü niyetli hallerde kıdem tazminatına hak kazanılması mümkün olamaz. Nitekim yargıya intikal eden bir olayda; <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“Kocasından boşanarak çok kısa süre sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşveren hataen ödediği bu miktarı geri isteyebilir.”<SUP>5</SUP>[/B] şeklinde karar verilmiştir.
    Ancak, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçinin daha sonraki dönemlerde hiçbir şekilde çalışamayacağı, yada sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybedeceği söylenemez. Benzer bir olayda yargı da <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçinin daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemeyeceği”[/B]ne<SUP>6</SUP> karar vermiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">IV- HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİNDE BİLDİRİM[/B]
    Bildirim şartına uyulmaması kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmamakla birlikte, evlilik nedeniyle hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesinde kadın işçinin bildirimde bulunması gerekip gerekmediği uygulamada tartışma konusudur. Öğretide, işçinin bildirimsiz fesih hakkını düzenleyen 16. maddede, evlilik fesih sebepleri arasında sayılmadığından bildirim şartına uyulması gerekir. Süresi belirli olmayan sürekli hizmet sözleşmesinin evlilik nedeniyle sona erdirilmesinde bildirim şartına ve bildirim sürelerine uyulması 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinin bir gereğidir. Bu gerekliliğe uyulmamasının müeyyidesi de yine aynı maddede gösterilmiş olup, <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“ihbar tazminatı”[/B]dır<SUP>7</SUP>.
    Gerek iş müfettişlerinin uygulamalarında, gerekse yargı kararlarında ise kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshederken herhangi bir ihbar öneli vermesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir. Yargıtay, bir kararında <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde kadın işçinin evlenmesi... nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur.”<SUP>8</SUP>[/B] denilmek suretiyle evlenme nedeniyle hizmet akdini bir yıl içinde fesheden kadın işçinin önel vermesine gerek bulunmadığı hükme bağlanmıştır<SUP>9</SUP>.
    Ancak, işverenin kıdem tazminatı ödemekle yükümlü tutulabilmesi için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacak bir şekilde işten ayrıldığını bilmesi gerekir. Bunun için, yasal zorunluluk olmasa dahi, evlenen kadın işçinin işten ayrılacağını veya ayrıldığını işverene bildirmesi hatta işverenin talep etmesi halinde bunu kanıtlaması gerekir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">V- SONUÇ[/B]
    1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan hükme göre, işyerinde bir yıldan fazla çalışması bulunan kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Ancak, kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanma hakkını, iyi niyet kurallarına uygun bir şekilde kullanması gerekiyor. Kötü niyetli hallerde ise kıdem tazminatına hak kazanılması mümkün değildir.
    Evlilik nedeniyle hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesinde bildirim şartına uyulmamasının kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaması ve yasal zorunluluk olmaması ile birlikte, bize göre evlenen kadın işçinin işten ayrılacağını veya ayrıldığını işverene bildirmesi hatta işverenin talep etmesi halinde bunu kanıtlaması gerekir. Çünkü, işverenin kıdem tazminatı ödeyebilmesi için, hizmet sözleşmesinin evlilik nedeni ile sona erdirildiğini bilmesi gerekir.
    <BR style="mso-special-character: line-break" clear=all>
    <DIV =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">
    <HR align=left width="33%" SIZE=1>


    <DIV style="mso-element: footnote-list"><BR clear=all>
    <HR align=left width="33%" SIZE=1>

    <DIV id=ftn1 style="mso-element: footnote">
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
    <DIV id=ftn2 style="mso-element: footnote">
    1 Anayasa Mahkemesi’nin 29.11.1990 tarih ve E. 1990/30, K. 1990/31 Sayılı Kararı 02.07.1992 tarih ve 21272 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
    <DIV id=ftn3 style="mso-element: footnote">
    2 Osman USTA, <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İş Hukukunda Tazminatlar ve Uygulamaları[/B], s. 131
    <DIV id=ftn4 style="mso-element: footnote">
    3 Yrg. 9. HD.’nin 29.04.1993 tarih ve E: 1992/12219, K: 1993/7209 sayılı Kararı
    <DIV id=ftn5 style="mso-element: footnote">
    4 Yrg. 9. HD.’nin 18.09.1989 tarih ve E: 1989/6776, K: 1989/6979 sayılı Kararı
    <DIV id=ftn6 style="mso-element: footnote">
    5 Yrg. HGK.’nin 14.02.1990 tarih ve E: 1990/9-52, K: 1990/84 sayılı Kararı
    <DIV id=ftn7 style="mso-element: footnote">
    6 Yrg. 9. HD.’nin 27.04.1988 tarih ve E: 1988/9-225, K: 1988/369 sayılı Kararı
    <DIV id=ftn8 style="mso-element: footnote">
    7 USTA, a.g.e., s. 132
    <DIV id=ftn9 style="mso-element: footnote">
    8 Yrg. 9. HD.’nin 12.11.1997 tarih ve E: 1997/14623, K: 1997/18913 sayılı Kararı
    <DIV id=ftn10 style="mso-element: footnote">
    9 İbrahim IŞIKLI, “Evlenen Kadın İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi”, <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Dünya[/B], 20.11.2002
    Hüseyin ÜST
    S.M.M.M. İstanbul

  3. #3
    Müdavim Üye hust59 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17.Temmuz.2006
    Nereden
    İstanbul / Bolu
    Yaş
    64
    Mesajlar
    1,075
    Kıdem tazminatına hak kazanmasın diye farklı yerlerde göstermişlerdir.



    EVLENME NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALAN KADIN İŞÇİ BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞABİLİR Mİ?



    I- GİRİŞ
    Gerek uygulamada, gerekse de doktrin de farklı tanımları bulunan kıdem tazminatını, iş sözleşmesinin işçiye yüklediği borçlardan birisi olan “işverene sadakat”in karşılığında ödenmesi gereken tutar olarak açıklamak mümkündür.
    10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı Yasa ile 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri de yürürlükten kaldırılmıştır. Dolayısıyla, kıdem tazminatı ile ilgili işlemler halen 1475 sayılı Yasa’ya göre yürütülmektedir.
    Çalışma hayatında karşılaşılan önemli sorunlardan biri de kıdem tazminatına ilişkin anlaşmazlıklardır. Söz konusu anlaşmazlıklar, kıdem tazminatı ödenip ödenmemesi ile sınırlı olmayıp, ödenecek tutar veya kıdem tazminatı ödendikten sonra çalışma yasağı getirilmesine yönelik de olabilecektir.
    Bu yazımızın konusunu, 1475 sayılı İş Kanunu’na göre, evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alan kadın işçinin, daha sonra başka bir işyerinde çalışıp çalışamayacağı oluşturmaktadır.

    II- KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI
    Kıdem tazminatının, 1475 sayılı Kanun’da gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
    Bir işyerinde çalışan işçilerin işten ayrılmaları durumunda hangi hallerde kıdem tazminatı alabilecekleri de yine 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir.
    Buna göre;
    a- İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    b- İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    c- Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    d- İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    e- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,
    f- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
    g- Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı Yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanun’un geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle”
    işçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
    Evlenme nedeniyle hizmet akdinin feshinde, işçinin bildirim süresi vermesi gerekip gerekmediği konusunda Kanun’da bir açıklık bulunmamaktadır. Ancak, öğretide bazı yazarlar kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshederken kıdemine göre bildirim süresi vermesi gerektiğini belirtmekle beraber gerek iş müfettişlerinin uygulamalarında gerekse de Yargı Kararlarında kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshederken herhangi bir bildirim süresi verilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmektedir.
    Yargıtay, bir Kararı’nda, “dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde kadın işçinin evlenmesi….. nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur”<A name=1></A>(1) denilmek suretiyle evlenme nedeniyle hizmet akdini bir yıl içinde fesheden kadın işçinin süre vermesine gerek bulunmadığı hükme bağlanmıştır.
    Bu nedenle, işçinin herhangi bir bildirim süresi vermeden, evlendikten itibaren bir yıl içinde işverene müracaat ederek kıdem tazminatını talep etmesi halinde, önceden bildirim süresi verilmemesi gerekçe gösterilerek işçiden bildirim süresi istenilmemesi gerekmektedir.

    III- EVLENME NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINI ALAN KADIN İŞÇİ YENİDEN ÇALIŞABİLİR Mİ?
    1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi uyarınca, kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde hizmet akdini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar. Bu hak, sadece kadın işçiye verilmiştir. Bu haktan yararlanabilmek için kadın işçinin evliliğinin ilk evlilik olması zorunluluğu bulunmaktadır.
    İşverenin bu maddeye dayanarak iş akdini feshetmesi yetkisi yoktur. Bu düzenlemeye istinaden kadın işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle, hizmet akdinin devam ediyor olması gerekmektedir. Kadın işçinin, hizmet akdi kıdem tazminatı almasını hak etmeyecek şekilde sona erdikten bir süre sonra evlenmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Bu nedenle, işçinin hizmet akdinin devam etmesi önemli bir koşuldur.
    İkinci bir koşul ise, iş akdi devam eden kadın işçinin evlenmesi halinde, bir yıl içinde evlendiğini belirterek işverenden kıdem tazminatını istemesi gerekmektedir. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde hizmet akdinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi halinde işçinin bu hakkı kaybolmaktadır. Ancak, iş sözleşmesinin fesheden kadın işçi herhangi bir mazeret belirtmemişse daha sonra iş sözleşmesini evlenme nedeniyle feshettiğini belirterek tazminat isteyebilir. Fesih nedeninin evlenme dışında başka bir neden olarak belirtilmiş olması halinde ise artık evlenme nedeniyle kıdem tazminatı istenmesi mümkün olmayacaktır.
    Üçüncü bir koşul, hizmet akdinin belirsiz süreli hizmet akdi olması gerektiğidir. Çünkü, belirli süreli hizmet akitlerinde işçinin, sürenin bitimine kadar çalışmaya devam edeceği öngörülmüştür. İşçi, ancak haklı bir nedenin olması halinde iş akdini feshedebilecektir.
    Kadın işçinin evlenme nedeniyle hizmet akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarih, hizmet akdinin feshedildiğinin işverene bildirildiği tarih olacaktır. İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık çıkabilecek olması ihtimalinin bulunduğu durumlarda, işçi hizmet akdini evlenme nedeniyle feshettiğini noter aracılığıyla tebligat göndererek bildirmelidir.
    Kocasından boşandıktan bir süre sonra eski kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin bu evlenme nedeniyle kıdem tazminatı talep ettiği görülmektedir. Yargıtay Kararlarına göre <A name=2></A>(2) bu şekilde evlenerek kıdem tazminatı alınamayacağı, alınmışsa da iade edilmesi gerektiği kabul edilmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 14.02.1990 tarih ve E. 1990/9-52, K. 1990/84 sayılı Kararı’nda; “Kocasından boşanarak çok kısa süre sonra boşandığı kocası ile tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması hakkın kötüye kullanılmasıdır. İşveren, hataen ödediği bu miktarı geri isteyebilir.” hükmü verilmiştir. Ancak, doktrinde bir kısım yazar bu kararı doğru bulurken, aksini düşünen ve sırf eski kocayla evlenilmiş olmasının hakkın kötüye kullanıldığını kabul için yeterli olmadığını ve kıdem tazminatından mahrum edilemeyeceğini savunan yazarlar da bulunmaktadır <A name=3></A>(3).
    Evlenme nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alan kadın işçinin daha sonra tekrar işe girmesi halinde kıdem tazminatı ödeyen eski işvereniyle çeşitli sorunlar yaşanmaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun bir Kararı’nda <A name=4></A>(4), “...Kadın işçiye tanınan bu hak aile birliğini koruma amacıyla getirilmiş olup çalışma hayatını evlilikle birlikte gereği gibi yürütemeyeceği düşüncesinde olan kadına yasa ile tanınmış bir olanaktır. Bir işyerinde çalışmakta iken evlenen bir kadın yasanın tanıdığı olanaktan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Diğer taraftan önceki işinden ayrılan kadın ayrılmasını hemen takiben çalışma hayatı ile evliliği öncekine göre daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir.” denilmek suretiyle, işverenin söz konusu durumdaki kadın işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu gibi tazminatı ödemiş ise, iadesini de talep edemeyeceği hükme bağlanmıştır.
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.01.2001 tarih ve E. 2001/16313, K. 2001/1306 sayılı Kararı’nda, “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre 07.12.1992 tarihinde davacıya ait iş yerinde çalışmaya başlayan davalı bayan işçi 21.10.1995 tarihinde evlenmiş olup 06.05.1996 tarihinde de 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/1. maddesinin (h) fıkrasında öngörülen bir yıllık süre içinde işyerinden ayrılmıştır.
    Hukuk Genel Kurulu ve Dairemiz kararlarına göre kadın işçinin bu şekilde ayrıldıktan sonra tekrar bir işe girmiş olması onun kötü niyetli olduğunu göstermez. Zira böyle bir durumda Anayasal Çalışma Hakkı ön planda geldiği kabul edilmelidir. Bundan başka aile hayatı gerekleri de her zaman göz önünde tutulmalıdır. Kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrıldıktan sonra tekrar bir işe girmiş olması onun kötü niyetli olduğunu göstermez.” hükmü bulunmaktadır.
    Gerçekten de, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı’nın hakkaniyete uygun olduğu ve evlenme nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan kadın işçinin çalışma hakkını kaybettiğini söylemenin mümkün olmadığı görülmektedir.

    IV- SONUÇ
    Uygulamada evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alan kadın işçinin, ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışıp çalışamayacağı konusu önemli bir tartışma konusu olmaktadır.
    Yargıtay Kararları da göz önüne alındığında bir işyerinde çalışmakta iken evlenen bir kadın yasanın tanıdığı olanaktan yararlanarak kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılmışsa daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Diğer taraftan önceki işinden ayrılan kadın ayrılmasını hemen takiben çalışma hayatı ile evliliği öncekine göre daha kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir.
    Kadın işçinin evlenme nedeniyle işten ayrıldıktan sonra tekrar bir işe girmiş olması onun kötü niyetli olduğunu göstermez.
    Kadın işçi kıdem tazminatını aldıktan sonra eşinden boşanmışsa, kıdem tazminatı hakkı bundan olumsuz etkilenmez. Yargıtay'a göre; işverenden kıdem tazminatı alabilmek için eşinden boşanarak daha sonra aynı kişiyle yeniden evlenmesi halinde, bu evlenme dolayısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etmek bir hakkın kötüye kullanılması ve kanuna karşı hile sayılır ve bu durumda ödenen kıdem tazminatı geri istenilebilir.

    <DIV =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">
    <HR align=left width="33%" SIZE=1>

    <A name=*></A>
    <A name=(1)></A>(1) Yrg. 9. HD.’nin, 12.11.1997 tarih ve E. 1997/14623, K. 1997/18913 sayılı Kararı.
    <A name=(2)></A>(2) Yrg. 9. HD.’nin, 18.09.1989 tarih ve E. 1989/6776, K. 1989/6979 sayılı Kararı.
    <A name=(3)></A>(3) Ercan AKYİĞİT, Kıdem Tazminatı, Öğreti-Uygulama, Seçkin Yayınevi, Ankara 1999, s. 292-293
    <A name=(4)></A>(4) Yargıtay HGK’nın, 27.04.1988 tarih ve E. 1988/9-225, K. 1988/369 sayılı Kararı.



    <?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />Edited by: hust59
    Hüseyin ÜST
    S.M.M.M. İstanbul

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    319
    anladığım kadarıyla bildirim şartına uymadan evlenen kadın işci derhal işden ayrılabilir
    \"Can neye ulaşır ise akıl da ona harcolur,Gönül neyi sever ise dil onu şerh etse gerek\"

  5. #5
    Müdavim Üye hust59 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17.Temmuz.2006
    Nereden
    İstanbul / Bolu
    Yaş
    64
    Mesajlar
    1,075
    evet ihbar kullanmasına gerek yoktur.
    Hüseyin ÜST
    S.M.M.M. İstanbul

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2006
    Nereden
    İzmir
    Mesajlar
    122
    Evlendikten sonraki 1 yılı tam anlayamıyorum arkadaşlar??

    Örneğin:

    yani 01/12/05 işe başlamış

    01/12/06 da 1 yıl olmuş ve

    02/03/07 de evleniyor.

    02/03/07 den sonra istediği her tarihte bırakıp hak kazanıyor mu??
    gmz

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Nisan.2007
    Nereden
    Edirne
    Mesajlar
    1,635
    Merhaba, evlendikten sonra 1 yıl içinde işi bırakırsa Kıdem Tazminatı nı alabilir. Bir yılı aşarsa alamaz diyor. Bir yıl derken.

  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2006
    Nereden
    İzmir
    Mesajlar
    122

    Yani 01/12/05 - 01/12-06(henüz 1 yılı doldurmadan) arasında öyle mi??

    gmz

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Nisan.2007
    Nereden
    Edirne
    Mesajlar
    1,635
    Merhaba, 02,03,2007-02,03.2008 arasında herhangi bir tarihde işi bırakır ise evlilikten dolayı kıdem tazminatı alabilir.02,03,2008 tarihinden sonra işi bırakır ise evliliktendolayı kıdem tazminatı hakkını kaybeder.Benim anladığım ve bildiğim de budur. İyi çalışmalar.

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    319
    kıdem tazminataı kazanma kurallarına esas olması lazım yani bir yıldır çalışıyor olmalı
    \"Can neye ulaşır ise akıl da ona harcolur,Gönül neyi sever ise dil onu şerh etse gerek\"

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •