Alıntı ile Cevapla2 gunluk raporlarda herhangi bir islem yapmiyoruz tam gosterip ucretini tam oduyoruz
merhaba,
işçilerin almış olduğu 1 ya da 2 günlük raporlarda
1- rapor onayı ya da manuel giriş yapmak gerekmiyor
2- işçi çalışmadı ise eksik gün bildirimi verilmeli
3- işçi çalışmadı fakat tam göstereceksek personel çalışamıştır kutucuğu seçilip eksik gün bildirimi yapmayacağız
maddeler doğru mu acaba???
2 gunluk raporlarda herhangi bir islem yapmiyoruz tam gosterip ucretini tam oduyoruz
İşverenin ücreti tam ödeme gibi bir yükümlülüğü yok. 2 güne kadar olan rapor paralarını ssk vermiyor işverende bu günleri ödemek zorunda değildir.
.
borçlar kanunda var...bazı şartlar oluşmuşsa ödeyecek....
SMMM.AŞKIN BULDUK
benim öğrenmek istediğim 1 yada 2 günlük raporlarda ne pıalması gerekiyor. işverenin ödemesi ile ilgili bir sorun yok... bir arkadaşımın firmasına 2 günlük rapor nedeni ile ceza gelmiş(detayını bilmiyorum).
Yusuf D Nickli Üyeden Alıntı
Yusuf Bey,
İşverenin 2 güne kadar olan raporlarda ücret ödeme yükümlüğünü bulunmadığını söylemişsiniz. Bununla ilgili kanun ya da yönetmelik var mıdır?
bu konuyla ilgili okumuş olduğumuz yazılar da borçlar hukukunda hakkaniyet ölçüsünde değerlendirmeler olmuştur. Zorunluluk konusunda kesin bir fikrim yok
Bir mükellefimizden 2 günlük rapor parası istenmiş. Bende bu konuyu çok araştırdım. Tam ve net bir bilgi yok. İşveren isterse ödeyebilir diye görüşler hakim. Bazı işverenler işçiyi kaçırmayalım diye iki günlük tam ücretini ödüyor. Kimisi ise, sadece rapor parasını ödüyor. Kimi mükellef hiç ödemiyor. Bu konu 15-20 tane mahkemenin benzer kararları vermesi ile çözüme kavuşabilir.
Aslında bakkal hesabı yapmak kadar kolay olmalı. Bu uygulama da geçici iş görmezlik raporu almış bir kişi denildiğinde izinli, istirahatli olduğunu anlamaktayız. Fakat bu yaşanan sıkıntıda sgk ve hastane arasında bağlantı kopukluğunun bulunduğunu düşünmekteyim. Olay işçi iş veren yada muhasebeci değil aslında ( sgk = hastane ) uygulamasında yaşanan bir aksaklık olarak değerlendirmekteyim.
Yapacağınız işlem çok basit. Rapor size gelmişse, veya çalışamamazlık girişinde sisteme düşmüş ise bir karar vermeniz gerekiyor. Daha doğrusu mükellefinizin size bilgi vermesi gerekiyor. Ahmet adlı işçim iki gün rapor almış. Şu raporunu al. Bu kişi iki gün bende çalışmadı.
Çalışmadı ise,
a) Hemen çalışamamazlık girişinden belirtilen tarihlerde çalışmadı ise, tarihleri belirtip çalışmamıştır işaretleyeceksiniz. Onaylayacaksınız.
b) Sonra aylık prim hizmet bildirgesinde o işçiyi 2 gün eksik gösterip, çalışmamıştır kutucuğuna çeltik atıp işaretleyeceksiniz.
c) Eğer 10 işçiden az işçi çalıştırıyor ise, Ek-10 eksik gün bildirim formunu düzenleyip ilgili sgk'na vereceksiniz. Kayıt altına aldıracaksınız.
Diyelim ki tam göster dedi.
a) Hemen çalışamamazlık girişinden belirtilen tarihlerde çalıştı ise, tarihleri belirtip çalışmıştır işaretleyeceksiniz. Onaylayacaksınız.
b) Sonra aylık prim hizmet bildirgesinde o işçiyi 30 gün tam gösterip normal olarak yapacaksınız.
Eğer rapor size gelmedi, mükellefin bilgisi yok. Sisteme de düşmedi ise, ileride bulunur ise ceza yiyeceksiniz.
Yetkileriniz