Toplam 4 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 4 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Tazminat Ödemesi Hk.

  1. #1
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608


    Gelen bir e-posta;
    Size bir sorum olacak. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

    Firmamız ihracat ve ithalat işlemleri için ikinci bir firma kurdu.Firma 5 ortaklı 1. ortak % 90 hisseyle 1. firmamız diğer ortaklarda yine 1. firmamızın yönetim kurulu üyeleri.
    2. firma için ssk ya ve çalışma bakanlığına işyeri bildirgesi verdik.
    Her iki firmada aynı adreste bulunuyor.
    SORUM ŞU OLACAK : 2. firmaya ihracat bölümünde çalışan 4 bayan arkadaşımızı naklettik. bu arkadaşlarımızdan 3 kişi henüz 4 aydır 1. firmamızda çalışıyorlar. 4. arkadaşımız ise 5 yıldır 1. firmamızda çalışıyor. Bu durumda bu elemanlarımızın ihbar ve kıdem alacakları doğuyor mu?
    Saygılarımla;


    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  2. #2
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608


    Eğer devir bildirgesi ile bir işletmeyi devretmiş olsaydınız tazminat ödemek durumunda olmayacağınızı düşünüyorum. Ancak burada işten çıkarma işlemi yapılmışa benziyor.


    -1. firmadan ayrılan 4 arkadaşınızın çıkış sebebine ne yazdınız? 4857 de hangi sebebine dayandırdınız?. Bu önemli.


    İşlemi biraz anlatırmısınız?
    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    07.Ekim.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    20


    2.firmaya intikal eden arakadaşlar için bütün haklarının devrettiğini gösteren bir intikal yazısı hazırlamanız gerekir.Eğer 1.firma faaliyetteyse tazaminat ödemenize gerek yoktur.Hakları 2.firmada da devam eder.Tabii bu tamamen işverenin takdirine kalmıştır.İsterse çıkışlarını gösterip tazminat öder.Tekrar işe başlamış gibi işlem yapar.








    SMMM


    ALİ AYHAN URAGUN

  4. #4
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    15.Kasım.2005
    Nereden
    Turkiye
    Mesajlar
    24





    İşçiler İhbar tazminatı,Yıllık ücretli İzinve Kıdem tazminatında şirketlerin devamı gibi toplam çalıştığı sürelere göre her iki şirket toplamı son aldıkları maaşları üzerinden hak kazanırlar.Verilmezse Mahkemeye gidip haklarını alırlar.Şirketlerin ortaklarının ve yönetim kurulu üyelerinin aynı olması zaten birleşikliği gösteriyor.Her gelen işçiye vurur zaten zavallıların yardımcısımı varki;





    Selamlar


    Yaşar AVCI
    Y.Avcı

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •