Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: SİGORTALI İŞÇİNİN TAZMİNAT KONUSU HK

  1. #1
    Ziyaretci
    Arkadaşlar mükkellefimiz olan firmaya 01.02.2004 tarihinde yanında sgk lı olarak işe başlamış, 30.01.2007 tarihinde ayrılmışbir personeli noter kanalı ile ihtarname çekmiştir. özetle ihtarname aracılığı ile kıdem ve ihbar tazminatı, dini ve milli bayram ücretleri, haftasonu çalışma ücreti, yıllık izin ücretleri ve fazla mesai ücretleri olarak toplamda 12.700,00 TL ücret talep etmektedir.

    Sonuç bölümünde ise eğer bu ücretin ödenmemesi durumunda,şirketimizi sgk'ya, iş-kur'a , bölge çalışma müdürlüğüne ve de vergi dairesine vergi kaçakçılığı sebebi ile şikayet edeceğini ve bununla da kalmayıp iş mahkemesine dava açacağını beyan etmiştir. Biz firmaya nasıl bir yol önerelim..Açıkçası siz değerli üstadların yorumlarını bekliyorum...

  2. #2
    Banned
    Üyelik tarihi
    24.Nisan.2012
    Mesajlar
    1,090
    işten ayrılış sebebi nedir haklı fesih mi yoksa ihbar da alamaz kıdem de ihbarı normalde ansızın çıkarsa kendi ermeli işçi gerekçeli kararı okumamız lazım neye dayanarak işçi işe gitmeyip tazminat istiyor acaba

  3. #3
    Üye
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2011
    Mesajlar
    36


    öncelikle çıkış belgesi ne olarak verilmiş? istifa mı? tazminatlı çıkış mı?
    istifa olarak çıkış yapılmış ve elinizde de personelin kendi el yazısı ile yazılmış istifa dilekçesi varsa hiç bir sonuç elde edemez. gitsin şikayet etsin. siz müfettişe bordrolarını istifa dilekçesini gösterirsiniz. bu nedenle hiç bir hak ve alacağı kalmadığını beyan edersiniz. olay kapanır. yaptığı masraf ile kalır karşı taraf.


Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •