öncesi demek istedin heralde
bence aynı tarih atın ibraname ile çıkışı yok farklı olsun derseniz önce ibraname tarihi gelmeli çünkü işçi ayrılmak isrediğini yazılı şekilde bildirir sonra çıkarılır
işçi sgk çıkış tarihi 19.10.2012 ise
ibraname tarihi 1 ay sonrası mı yazılacak tarih yazmasak olur mu.
öncesi demek istedin heralde
bence aynı tarih atın ibraname ile çıkışı yok farklı olsun derseniz önce ibraname tarihi gelmeli çünkü işçi ayrılmak isrediğini yazılı şekilde bildirir sonra çıkarılır
İbraname ile ilgili yeni düzenleme yapıldı sanırım geçenlerde okumuştum. İbraname işçi işten ayrıldıktan bir ay sonra , ve işçinin el yazısı ile yazılması daha uygun oluyormuş. Maktu formlar mahkemede geçersiz sayılıyormuş. Bence işçiye yazdırın fakat tarih kısmını bir ay sonrasına attırın derim.
Vay benim köpek yalnızlığım
Ben memleket arsızıyım
bu bir ay sonrasının espirisi nedir böyle şeymi olur bir ay sonrasına kadar adamın yaşayacağının garantisini kim vermiş hadi adam yarın öldü ne yapacaz
teamüller gereği ibraname iş akdinin fesh ile birlikte yapılır..kaldı ki sözkonusu herhangi bir tazminat hakkının da İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi akabinde ödenmesi gerekir...buna istinaden işçi ile işveren arasındaki mutabakat ile ibraname 1 ay beklemeden karşılıklı onay halinde düzenlenebilir..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
<div>Yeni Borçlar Kanunu'nda ibranamelerin geçerliliği çok sıkı şartlara
bağlanmıştır</div>
Yeni Borçlar Kanunu'nda işçi alacaklarına dair ibra sözleşmelerinin
geçerliliğine ilişkin içtihatlarda ileri sürülen koşullar dikkate alınmış, hatta
bunun da ötesine geçilerek ibranamelerin geçerliliğini daha sıkı şartların
varlığına bağlanmıştır.
Bu çerçevede, Yeni Borçlar Kanunu işçi alacaklarına ilişkin ibra
sözleşmelerinin geçerliliği için aşağıdaki beş şartın bir arada olmasını
öngörmektedir.
<div>Buna göre, işçinin işverenden olan alacağına ilişkin geçerli ibra
sözleşmesinden bahsedebilmek için;</div>
<div>- İbra sözleşmesinin yazılı olması,</div>
<div>- İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir
aylık sürenin geçmiş bulunması,</div>
<div>- İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,</div>
<div>- Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız olması,</div>
<div>- Ödemenin banka aracılığıyla yapılması, şartların hepsinin bir arada
olması gerekmektedir.</div>
Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak
hükümsüz sayılarak, hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra
sözleşmeleri veya ibra beyanını içeren diğer ödeme belgeleri, içerdikleri
miktarla sınırlı olarak makbuz hükmünde kabul edilmekte ve bu halde dahi,
ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olmasını zorunlu tutmaktadır.
<div>İbra sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdikten bir ay sonra
yapılmalıdır</div><div>https://muhasebenet.net/haber.php?haber_id=3336</div><div></div><div>SMMM STAJYER</div><div></div>
meduzam Nickli Üyeden Alıntı
<H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly"></H2>
<H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly">
<TABLE style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" =MsonormalTable border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
<T>
<TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.55pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium none; BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
4 Şubat 2011 CUMA<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /></TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.55pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium none; BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete[/B]</TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.35pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium none; BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
Sayı : 27836<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1">
<TD style="PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 439.45pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 24pt; PADDING-TOP: 0cm" width=586 colSpan=3>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">KANUN[/B]</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 439.45pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 24pt; PADDING-TOP: 0cm" width=586 colSpan=3>
TÜRK BORÇLAR KANUNU
Kanun No. 6098 Kabul Tarihi: 11/1/2011</TD></TR></T></TABLE>[/B]</H2>
<H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly"></H2>
<H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly">V. Ceza koşulu ve ibra</H2>
MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.
İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
sayın salih geminin dediği yazıyı bende okudum.dediklernin hepsi yazıda vardı
yazının esprisi 1 aydan ziyade işçinin ödemelerinin banka aracılığı ile yapılması idi bana göre.
https://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=10063Edited by: Ahmet Evcen
Bence de , işten çıkar çıkmaz tazminatlarını alması mümkün olmaz , yada itirat etme süresi tanımak için bir ay denilmiş sanırım.
Vay benim köpek yalnızlığım
Ben memleket arsızıyım
genel teamül gereği zaman sanmıyorum işveren hemen ödesin tazminatını...1 ay süre mantıklı ama 1 ay sonrasında kişiye ulaşıp ulaşmama durumu kişinin hayatta kalıp kalmayacağının dahi garnatisi yok..bu sebeple erken süre de olması o kadar önemlidir..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....