Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: ibraname

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Şubat.2008
    Mesajlar
    2,851
    işçi sgk çıkış tarihi 19.10.2012 ise
    ibraname tarihi 1 ay sonrası mı yazılacak tarih yazmasak olur mu.

  2. #2
    Ziyaretci
    öncesi demek istedin heralde

    bence aynı tarih atın ibraname ile çıkışı yok farklı olsun derseniz önce ibraname tarihi gelmeli çünkü işçi ayrılmak isrediğini yazılı şekilde bildirir sonra çıkarılır

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ocak.2008
    Nereden
    Denizli
    Mesajlar
    112
    İbraname ile ilgili yeni düzenleme yapıldı sanırım geçenlerde okumuştum. İbraname işçi işten ayrıldıktan bir ay sonra , ve işçinin el yazısı ile yazılması daha uygun oluyormuş. Maktu formlar mahkemede geçersiz sayılıyormuş. Bence işçiye yazdırın fakat tarih kısmını bir ay sonrasına attırın derim.
    Vay benim köpek yalnızlığım
    Ben memleket arsızıyım

  4. #4
    Ziyaretci
    bu bir ay sonrasının espirisi nedir böyle şeymi olur bir ay sonrasına kadar adamın yaşayacağının garantisini kim vermiş hadi adam yarın öldü ne yapacaz

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    teamüller gereği ibraname iş akdinin fesh ile birlikte yapılır..kaldı ki sözkonusu herhangi bir tazminat hakkının da İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi akabinde ödenmesi gerekir...buna istinaden işçi ile işveren arasındaki mutabakat ile ibraname 1 ay beklemeden karşılıklı onay halinde düzenlenebilir..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  6. #6
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    05.Eylül.2011
    Mesajlar
    11


    <div>Yeni Borçlar Kanunu'nda ibranamelerin geçerliliği çok sıkı şartlara
    bağlanmıştır
    </div>


    Yeni Borçlar Kanunu'nda işçi alacaklarına dair ibra sözleşmelerinin
    geçerliliğine ilişkin içtihatlarda ileri sürülen koşullar dikkate alınmış, hatta
    bunun da ötesine geçilerek ibranamelerin geçerliliğini daha sıkı şartların
    varlığına bağlanmıştır.


    Bu çerçevede, Yeni Borçlar Kanunu işçi alacaklarına ilişkin ibra
    sözleşmelerinin geçerliliği için aşağıdaki beş şartın bir arada olmasını
    öngörmektedir.
    <div>Buna göre, işçinin işverenden olan alacağına ilişkin geçerli ibra
    sözleşmesinden bahsedebilmek için;</div>
    <div>- İbra sözleşmesinin yazılı olması,</div>
    <div>- İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir
    aylık sürenin geçmiş bulunması,</div>
    <div>- İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi,</div>
    <div>- Ödemenin hak tutarına nazaran noksansız olması,</div>
    <div>- Ödemenin banka aracılığıyla yapılması, şartların hepsinin bir arada
    olması gerekmektedir.</div>


    Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak
    hükümsüz sayılarak, hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra
    sözleşmeleri veya ibra beyanını içeren diğer ödeme belgeleri, içerdikleri
    miktarla sınırlı olarak makbuz hükmünde kabul edilmekte ve bu halde dahi,
    ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olmasını zorunlu tutmaktadır.
    <div>İbra sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdikten bir ay sonra
    yapılmalıdır
    </div><div>https://muhasebenet.net/haber.php?haber_id=3336</div><div></div><div>SMMM STAJYER</div><div></div>

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Alıntı meduzam Nickli Üyeden Alıntı
    işçi sgk çıkış tarihi 19.10.2012 ise
    ibraname tarihi 1 ay sonrası mı yazılacak tarih yazmasak olur mu.

    <H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly"></H2>
    <H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly">
    <TABLE style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" =Ms&#111;normalTable border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.55pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    4 Şubat 2011 CUMA<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    </TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.55pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete[/B]</TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.35pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    Sayı : 27836<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1">
    <TD style="PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 439.45pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 24pt; PADDING-TOP: 0cm" width=586 colSpan=3>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">KANUN[/B]</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes">
    <TD style="PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 439.45pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 24pt; PADDING-TOP: 0cm" width=586 colSpan=3>
    TÜRK BORÇLAR KANUNU

    Kanun No. 6098 Kabul Tarihi: 11/1/2011</TD></TR></T></TABLE>[/B]</H2>
    <H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly"></H2>
    <H2 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; LINE-HEIGHT: 12pt; TEXT-INDENT: 1cm; mso-line-height-rule: exactly">V. Ceza koşulu ve ibra</H2>
    MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
    İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
    Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.
    İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Ocak.2009
    Nereden
    sakarya
    Mesajlar
    2,053
    sayın salih geminin dediği yazıyı bende okudum.dediklernin hepsi yazıda vardı

    yazının esprisi 1 aydan ziyade işçinin ödemelerinin banka aracılığı ile yapılması idi bana göre.

    https://www.muhasebetr.com/ulusalbasin/haber_oku.php?haber_id=10063Edited by: Ahmet Evcen

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ocak.2008
    Nereden
    Denizli
    Mesajlar
    112
    Bence de , işten çıkar çıkmaz tazminatlarını alması mümkün olmaz , yada itirat etme süresi tanımak için bir ay denilmiş sanırım.
    Vay benim köpek yalnızlığım
    Ben memleket arsızıyım

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    genel teamül gereği zaman sanmıyorum işveren hemen ödesin tazminatını...1 ay süre mantıklı ama 1 ay sonrasında kişiye ulaşıp ulaşmama durumu kişinin hayatta kalıp kalmayacağının dahi garnatisi yok..bu sebeple erken süre de olması o kadar önemlidir..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •