sayın meduzam,4857 sayılı kanunun 11.maddesi gayet açıktır ve siz burda belirli süreli iş sözleşmesi yaparsınız ve sözleşmeyede şu ibareyi koyarsınız işin sona ermesi belirlenen tarihte gerçekleşmezse bu sözleşme işin sona ermesinde son bulur dersiniz ve işlem hallolur ve burdada tabiki eğer dediğim olmazsa sözleşme tarihinde biterse iş kod:5 olur ama diğer türlü olursa o zaman kod:20 olur,kıdem tazminatı için 1475/14.maddenin aradığı en önemli şart 1 yılın dolmasıdır ve burda yapılan sözleşmenin belirli süreli olması önemli değildir bu süre 1 yılı geçti ise kıdem doğar,burdada kod:5 olacak ve kurum eğer nedenini sorarsa sizde istifa dilekçesini göstereceksiniz sözleşme ile beraber,kolay gelsin.