Analık izninde olan kadına ücret ödenmesi

[myusuf]

Arkadaşlar,
Analık izninde olan kadın için, işveren ücret ödemek isterse, bunun için SigortaPrimi kesilecek mi ve Aylık Hizmet ve Prim belgesinde nasıl gösterilecek?

Yani;
Ayın tamamında 30 gün süre ile istirahatli ise ve işveren de buna rağmen ücret ödemek isterse, ücret bordrosu nasıl hazırlanmalı ve APHB'de nasıl gösterilmeli.

İşveren, İşçinin alacağı İşgörmezlik parasından da, ödediği ücreti talep etmek istemez ise, tamamen işçiye yardım amaçlı bu ücreti öderse durum nasıl olur?

Ayrıca;
Doğum istirahatinde olan kadının, 10+90=100 günlük süre sonrası sigortalılık halinin sona ermesi gibi bir durum söz konusu değil öyle değil mi?

Teşekkürler

[adaysd]

İşveren isterse ücret ödeyebilir. Normal ücret gibi kesintiler yapılır. Prim bildirgesi 30 gün üzerinden verilir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

[myusuf]

Prim Bildirgesini 30 gün üzerinden verdiğimizde doğal olarak bildirgede eksik gün ve eksik gün nedeni deyazmayacağız?

İstirahat sona erdiğinde, 5 gün içerisinde verilecek olan Çalışılmadığına dair bildirim yine normal bir şekilde (yani bildirgeler 30 gün çalışmş gibi verilmiş olsa da veeksik gün yazılmamamış olsa da)İşgöremezlik raporunda yazan tarihleri kapsayacak şekilde mi verilecekacaba?

[biluzm]

Prim bildirgesini 30 gün verdiğniz için doğal olarak eksin gün vermeyeceksiniz.
İstirahat süresini,kanuni süreler içerisinde ödeneği alabilmesi için bildirmeniz gereklidir.