2 ay önce sigortasız çalışan işçi, işvereni tehdit etmiş sigortaya şikayet edicem demiş, şikayet etmesi halinde2 aylık gelecek ceza ne olur, işe giriş vermeme, aylık bildirge vermeme gibi, şikayet ederse sigorta incelemeyi nasıl yapıyor, sadece bu şikayet ilemi ilgeleniyor yoksa tüm herşeye bakıyormu, diyelim ceza kesildi, bu cezalara dava açılırsa seyri ne olur.
Merhaba,
işçi, eğer müfetiş sgk sı çalıştıyorlar diyip ispatladısa işçi
1-Geriye dönük 2 aylık sgk resen başlatır.
2-2 aylık maaş ödemesin yapanız ister
3-Fm yaptığı idda ederse fm ödersin
işveren tavsiyede bulunun işçi ile anlaşsın. işçiişten çıktıgında 2 aylık sgk devam edeceği söylesin burda işveren avantajı ceza yemeden bu işi cözer.Edited by: yln6334
StjSmmm OSMAN DEMİR
Sayın YELİZ CEYHUN
her ne kadar bu cezalara dava açılsada karar büyük ihtimal işverenin aleyhine sonuçlanır..nitekim sigirtasız işçi çalıştırmak suçtur..velevki çalıştırıldı yani gayriresmi olarak bu durumda çalışanın ay içerisinde gerek maaşı gerek fazla mesaisi gerekde kişi adına tahakkuk eden veya edecek APHB nin bildirilmemesi gibi unsurlar detaylı incelenir...işveren detaylı incelemeye tabi tutulur artı gelen ceza da cabası...eğer işçi halihazırda şikayetini resmi boyutta gerçekleştirmemiş ise işçi ile ortak bir çözüm noktasında anlaşmak işverenin lehine olur...durduk yerde başağrısına ne gerek var dimi...1 lira için 100 liradan olmaya değer mi...tabi bu işveren ile gayriresmi çalışan kişi arasındaki ilişkiye bağlı taraflar arasında kötü mecrada gerçekleşen olaylar işin seyrini değiştirir..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Sadece şikayet etti diye 10.000,00 TL küsür ceza geliyor. işçiyle anlaşılması durumunda, işçinin şikayeti geri alması ve cezanın kaldırılması sözkonusu olabiliyor.
olay başka yerlere gitmez ise tabiki..
Herkes benim düşünceme katılırsa, yanılmış olmaktan korkarım, Biz düşüncelerimizi çoğu zaman omuzlarımızda taşırız
İşçi işvereni tehdit edecegini söyledi ise, kurum tesbiti henüz olmadıgı için teşviklerden faydalanmaya devam. Siz işçiden önce davranıp, yani kendiliğinizden 30 gün içinde geriye dönük İşe giriş Bildirgesi verdiğiniz için İdari Para Cezasının 1/4 ü uygulanacak. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödemeniz halinde bu 1/4 e, yine %25 indirim uygulanacak. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödemezseniz İPC den hiç indirim olmaz. Belki işçi ile bu şekilde ikna yoluna gidilebilir.
- bütün teşvikler ve indirim hakkınızdan 1 yıl boyunca yararlanamayacaksınız bu durumu iyi takip edin tutanak veya rapor tarihi itibariyle 1 yıl faydalandırmayın
- daha önce de böyle bir durum yaşandı ise i.p.c ları daha ağır olur
- kurumun tespitine bırakmadan işçi ile anlaşılsın bütün herşey karşılansın gerekirse şu an sigortası yoksa 2 ay sigortalı gösterin v.s. v.s anlaşma yoluna bakın
Yetkileriniz
Alıntı ile Cevapla