YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMA

[matihas]

herkese iyi çalışmalar...
bir firmam bünyesinde yabancı uyruklu işçi çalıştırmak istemekte.yabancı işçi çalıştırmanın şartları nelerdir?

[ABBABİMK]

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ANKARADAN İŞLEM YÜRÜTÜLÜYOR.
- VERGİ DAİRESİ, SGK BORCU YOKTUR YAZILARI
- SON YILA AİT VERGİ DAİRESİ ONAYLI MALİ VERİLER(2011 YILI KURUMLAR VERGİSİ BEYANNAMESİ)
- FAALİYET BELGESİ
- SERMAYE VE YETKİLİLERİ GÖSTEREN TİCARET SİCİL GAZETESİ
- VERGİ LEVHASI
- BAŞVURU FORMLARI
- YABANCI PERSONELİN PASAPORTUNUN YEMİNLİ TERCÜMESİ İKAMETGAH TESKERESİ VE RESİM
- ŞİRKET YETKİLİSİ POSTANEDEN E DEVLET ŞİFRESİ ALIYOR. BAŞVURU İLK BAŞTA İNTERNET ÜZERİNDEN YAPILIYOR. SONRA İNTERNET ÇIKTISI İLE BİRLİKTE ANKARAYA GİDİYORSUN.

BU İŞİ YAPAN FİRMALARDA VAR DİREK ANKARADAN HALLEDİYORLAR. 1500 USD + KDV DEN BAŞLIYOR YARISINI PEŞİN DİĞERİ İŞ BİTİMİNDE

HATIRLADIKLARIM BU KADAR

[ABBABİMK]

FİRMADA OLMASI GEREKEN ŞARTLAR

Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamı aranacaktır.<?: prefix = o />

<B style="mso-bidi-font-weight: normal">2.[/B]İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekmektedir.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">3.[/B]Dernek ve vakıflarda çalışacak yabancılara ilişkin izin taleplerinde 2 nci madde, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde, eğitim sektörü ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ise, 1 inci ve 2 nci maddeler uygulanmayacaktır.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">4.[/B]İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az yüzde 20 olması zorunludur.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">5.[/B]İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen aylık ücret miktarının yabancının görev ve yetkinliği ile bağdaşır seviyede olması zorunludur. Buna göre, başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücret tutarı dikkate alınmak suretiyle yabancıya ödenecek ücretin en az;
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">a.[/B]Üst düzey yöneticiler, pilotlar ve ön izin talebinde bulunan mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 6,5 katı,
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">b.[/B]Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin 4 katı,
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">c.[/B]Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacaklar, öğretmenler ile psikolog, fizyoterapist,müzisyen vesahne sanatçısı unvanlarında çalışacak yabancılar içinasgari ücretin 3 katı,
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">d.[/B]Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret, yukarıda sayılanlar dışındaki diğer mesleklerde ( Satış elemanı, pazarlama-ihracat görevlisi gibi görevler ) çalışacak yabancılar için asgari ücretin 1,5 katı olması gerekmektedir.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">e. [/B]Turizm-Animasyon organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri ünvanlarda çalışacak yabancılar ile masör, masöz ve SPA terapisti gibi işlerde çalışacak yabancılar için asgari ücretin 2 katı.


<B style="mso-bidi-font-weight: normal">6.[/B]Bünyelerinde izinli masaj salonu bulunduğunu kanıtlayan Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli en az dört yıldızlı turizm işletmeleri ile belgeli tatil köylerinin, masör, masöz ve SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren talepleri değerlendirmeye alınacak, bu kapsamda bulunmayan işletme ve işyerlerinin talepleri ise uygun bulunmayacaktır.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">7.[/B](Değişik: 20.4.2011/ÇGM-8108) Eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmayacaktır.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">8.[/B](Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde hüküm bulunan haller ile kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşme veya ihale usulleriyle mal ve hizmet alımı işlerinde çalıştırılacak yabancılara ilişkin çalışma izin taleplerinindeğerlendirilmesinde 1 inci ve 2 nci maddelerde belirlenen kriterler uygulanmayacaktır.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">9.[/B](Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) İleri teknoloji gerektiren işlerde veya aynı vasıflarda Türk uzmanın bulunmadığı hallerde Genel Müdürlük Makamınca verilecek onay üzerine 1 inci ve 2 nci maddelerle belirlenen kriterler uygulanmayacaktır.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">10.[/B](Ek madde: 20.4.2011/ÇGM-8108) Özellik Arzeden Doğrudan Yabancı Yatırım koşullarını taşıyan işletmelerde kilit personel dışında istihdam edilecek yabancılar için, 1 inci madde ile belirlenen kriter, işletmenin ülke çapındaki tüm işyerlerinde çalışan T.C. vatandaşı sayısı esas alınarak uygulanır.