Bence böyle bir durumda işveren ihbar tazminatı alabilir işten ayrılandan. Çünkü mağduriyet sözkonusu
<div></div>Arkadaşlar, bu durum da emeklilik gibi düşünülüp, ihbar süresi kullanılmadan işten ayrılınabilir mi? Bir işçimiz sgk dan yazı getirmek suretiyle işten ertesi gün ayrıldı. Kıdem tazminatını ödeyeceğiz fakat, aniden bırakıp gittiği için, işveren de ihbar tazminatı talep etmek istiyor işçiden. Araştırmalarıma göre bu durumda ihbar süresi gündeme gelmiyor, istediği an çıkabilir. Fakat işveren kızgın olduğundan anlamak istemiyorr Kendisine bu konuyla ilgili sunabileceğim yasal dayanak bilgisi olan arkadaşım cevaplarsa sevinirim. Saygılar..
Bence böyle bir durumda işveren ihbar tazminatı alabilir işten ayrılandan. Çünkü mağduriyet sözkonusu
kişi istifa ederek gidiyor normal şartlarda bu tüm alacaklarından feragat etmek demektir...yalnız kişi 15 yıl ve 3600 gün prim şartlarına haiz olarak şahsına münhasır özel bir durum ile istifa edeceğinden ve kanuni gereksinimleri kazandığından ötürü tazminat hakkı doğar tahakkuk eder ve işverence ivedilikle ödenmelidir....ayrıca ihbar tazminatı vs söz konusu değildir..
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
burada kişi görevinden istifa ediyor istifanın mazereti bu yönde olmaz...zaten 15 yıl ve 3600 gün prim şartlarına haiz olarak ayrılacağından işverenin bir ihbar tazminatı vs hakkı bu yönde bulunmamaktadır..çünkü bu özel bir durum...kişi normal çalışan olsaydı ve 15 yıl ve 3600 gün prim gibi bir konusu olmasaydı ayrılmasından önce ihbar süresi kadar önce 2 4 6 veya 8 hafta önceden işverene bildirmeli veya bu süreye tekabül edecek olan ihbar tazminatını işverene ödemeliydi..ama buradaki durum farklııı karıştırmamak lazım...
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
İşçinin sgk dan aldığı yazının amacı çalışmadan emekliliğini beklemesidir. eğerki işçi size o yazıyı verdiğinde veya sonra işçinin başka yerde çalıştığının ispat edebilirseniz kıdem tazminatı vermessiniz vermişseniz dava açarak alabilirsiniz. Burda işin en zoır yanı işçinin size o yazyı verirken nasıl davranacağını bilkmek genel de tazminat alıp başka yerde çalışıyorlar. yukardada söylediğim gibi devlet o yazıyı vermekteki amacı istihdamın önünü açmak işçi tazminatının alsın ama başka yerde de çalışmasın emekliliğini beklesin
emekliğini beklemesi gerekir gayet tabi ama gel gelelim ki yaşam şartları derken bir yerden tazminatını alıp başka yerde çalışmak zorunda kalıyor insanlar...bu da bir gerçek inkar edemeyiz...ayrıca bu hiçbir kayıt ve surette engelllenemez ...çünkü sistemin bir gereğidir...
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....