<div></div>Arkadaşlar, bu durum da emeklilik gibi düşünülüp, ihbar süresi kullanılmadan işten ayrılınabilir mi? Bir işçimiz sgk dan yazı getirmek suretiyle işten ertesi gün ayrıldı. Kıdem tazminatını ödeyeceğiz fakat, aniden bırakıp gittiği için, işveren de ihbar tazminatı talep etmek istiyor işçiden. Araştırmalarıma göre bu durumda ihbar süresi gündeme gelmiyor, istediği an çıkabilir. Fakat işveren kızgın olduğundan anlamak istemiyorr Kendisine bu konuyla ilgili sunabileceğim yasal dayanak bilgisi olan arkadaşım cevaplarsa sevinirim. Saygılar..