Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 15 Yıl ve 3600 Gün ile İstifada İhbar Süresi

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    17.Aralık.2008
    Mesajlar
    188


    <div></div>Arkadaşlar, bu durum da emeklilik gibi düşünülüp, ihbar süresi kullanılmadan işten ayrılınabilir mi? Bir işçimiz sgk dan yazı getirmek suretiyle işten ertesi gün ayrıldı. Kıdem tazminatını ödeyeceğiz fakat, aniden bırakıp gittiği için, işveren de ihbar tazminatı talep etmek istiyor işçiden. Araştırmalarıma göre bu durumda ihbar süresi gündeme gelmiyor, istediği an çıkabilir. Fakat işveren kızgın olduğundan anlamak istemiyorr Kendisine bu konuyla ilgili sunabileceğim yasal dayanak bilgisi olan arkadaşım cevaplarsa sevinirim. Saygılar..

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    09.Nisan.2011
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    390
    Bence böyle bir durumda işveren ihbar tazminatı alabilir işten ayrılandan. Çünkü mağduriyet sözkonusu

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    kişi istifa ederek gidiyor normal şartlarda bu tüm alacaklarından feragat etmek demektir...yalnız kişi 15 yıl ve 3600 gün prim şartlarına haiz olarak şahsına münhasır özel bir durum ile istifa edeceğinden ve kanuni gereksinimleri kazandığından ötürü tazminat hakkı doğar tahakkuk eder ve işverence ivedilikle ödenmelidir....ayrıca ihbar tazminatı vs söz konusu değildir..

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    burada kişi görevinden istifa ediyor istifanın mazereti bu yönde olmaz...zaten 15 yıl ve 3600 gün prim şartlarına haiz olarak ayrılacağından işverenin bir ihbar tazminatı vs hakkı bu yönde bulunmamaktadır..çünkü bu özel bir durum...kişi normal çalışan olsaydı ve 15 yıl ve 3600 gün prim gibi bir konusu olmasaydı ayrılmasından önce ihbar süresi kadar önce 2 4 6 veya 8 hafta önceden işverene bildirmeli veya bu süreye tekabül edecek olan ihbar tazminatını işverene ödemeliydi..ama buradaki durum farklııı karıştırmamak lazım...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    24.Şubat.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    177
    İşçinin sgk dan aldığı yazının amacı çalışmadan emekliliğini beklemesidir. eğerki işçi size o yazıyı verdiğinde veya sonra işçinin başka yerde çalıştığının ispat edebilirseniz kıdem tazminatı vermessiniz vermişseniz dava açarak alabilirsiniz. Burda işin en zoır yanı işçinin size o yazyı verirken nasıl davranacağını bilkmek genel de tazminat alıp başka yerde çalışıyorlar. yukardada söylediğim gibi devlet o yazıyı vermekteki amacı istihdamın önünü açmak işçi tazminatının alsın ama başka yerde de çalışmasın emekliliğini beklesin


  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    emekliğini beklemesi gerekir gayet tabi ama gel gelelim ki yaşam şartları derken bir yerden tazminatını alıp başka yerde çalışmak zorunda kalıyor insanlar...bu da bir gerçek inkar edemeyiz...ayrıca bu hiçbir kayıt ve surette engelllenemez ...çünkü sistemin bir gereğidir...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •