işe gelmedi tutanağını tutmanız lazım sonra ihtar vermelisiniz
Günaydın ustadlar
işe izinsiz ve mazeretsiz işe gelmeyenden savunma alınmalımıdır.
işe gelmedi tutanağını tutmanız lazım sonra ihtar vermelisiniz
tutanağı tuttuk savunma almalımıyız
Aynı sıkıntı bizdede oldu. 08/10/2012 de işe başlayan ve 13/10/2012 de işten ayrılıp(bugün işe gelip ayrılıp) işçi işe gelmiş ve açıklama yapmadan çıkmış gitmiş. işe gireli bir hafta olmuş yeni bir işçi. İşi beğenmemiş. Bugünde işe gelmemiş. Yarında gelmezse tutanak tutup noterden " şu tarihlerde işe izinsiz ve mazretsiz gelmediniz. 3 gün içinde Geçerli bir mazeret bildirmezseniz iş akdiniz iş kanunu ilgili maddesi geregince fesh edilecektir." diye ihtarname çekeceğiz. Ancak işçi ile herhangi bir sözleşme yapılmamış olup szölü olarak işe girişi yapılmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamayacağız. ihtarnamede verilen süre(3 gün) sonunda ssk çıkışını yapacağız.
Eksik yada hatalı bir nokta varmı atladığım.
Teşekkürler.
Edited by: ilkersorar
Arkadaşlar işe gelmeyen birisinden savunma alınmalımı alınmamalı mı
işe gelmeyen kimseden nasıl savunma alacaksınız. noterden ihtar çekip neden gelmiyorsunuz mazeratiniz var mı rapor felan filan var sa bildirin diye ihtar çekiyorsunuz. açık kapı bırakıyorsunuz. vermeyince çıkışını veririsiniz.
cumartesi gelmedi pazartesi işe geldi
cumartesi için haber vermedi bugün öğrendiğimize göre hastaymış ama dr a gitmemiş
bir daha bu davranışlarıu yapmaması için bi savunma almak doğru olurmu gelmeme sebebini yazıya dökülmüş olacaktır savunma almak doğru olurmu
c.tesi gelmedi p.tesi geldi.nedeni hastalık. doktora gitmemesi de normaldir ama size haber vermemesi anormaldir. dolayısıyla işçiden konuyla ilgili yazılı belge/savunma almanızda fayda var...
Mezardakilerin hesabını veremedikleri dünya malları için insanların birbirlerini yedikleri tezini düşündükçe ürperiyorum
gayet tabi gelmediği günün mazeretını sormak lazım....geçerrli bir nedeni yoksa devamsız olarak kayda geçirin...gerçeli bir mazeretı var ise ücretsiz izin diye kayda geçirin...hasta ise doktora gitsin rapor alsın...hastayım ama doktora da gitmedım diye mazeretı şahsen ben pek kabul etmem...ama kişi iyi niyetlı biri ise ki onu da işveren az çok tahmın eder bilir...aksi takdırde rapor dısnda veya gerçerli bir mazeret dısında işe devamsızlık uygun görülmezz
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....