Toplam 9 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 9 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işçiden savunma alınması hk.

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    439
    Günaydın ustadlar

    işe izinsiz ve mazeretsiz işe gelmeyenden savunma alınmalımıdır.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,349


    işe gelmedi tutanağını tutmanız lazım sonra ihtar vermelisiniz

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    439
    tutanağı tuttuk savunma almalımıyız

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    24.Temmuz.2007
    Nereden
    Adana
    Mesajlar
    1,259

    Aynı sıkıntı bizdede oldu. 08/10/2012 de işe başlayan ve 13/10/2012 de işten ayrılıp(bugün işe gelip ayrılıp) işçi işe gelmiş ve açıklama yapmadan çıkmış gitmiş. işe gireli bir hafta olmuş yeni bir işçi. İşi beğenmemiş. Bugünde işe gelmemiş. Yarında gelmezse tutanak tutup noterden " şu tarihlerde işe izinsiz ve mazretsiz gelmediniz. 3 gün içinde Geçerli bir mazeret bildirmezseniz iş akdiniz iş kanunu ilgili maddesi geregince fesh edilecektir." diye ihtarname çekeceğiz. Ancak işçi ile herhangi bir sözleşme yapılmamış olup szölü olarak işe girişi yapılmıştır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamayacağız. ihtarnamede verilen süre(3 gün) sonunda ssk çıkışını yapacağız.
    Eksik yada hatalı bir nokta varmı atladığım.
    Teşekkürler.



    Edited by: ilkersorar

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    439


    Arkadaşlar işe gelmeyen birisinden savunma alınmalımı alınmamalı mı

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    09.Aralık.2011
    Mesajlar
    280
    işe gelmeyen kimseden nasıl savunma alacaksınız. noterden ihtar çekip neden gelmiyorsunuz mazeratiniz var mı rapor felan filan var sa bildirin diye ihtar çekiyorsunuz. açık kapı bırakıyorsunuz. vermeyince çıkışını veririsiniz.


  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    439
    cumartesi gelmedi pazartesi işe geldi
    cumartesi için haber vermedi bugün öğrendiğimize göre hastaymış ama dr a gitmemiş
    bir daha bu davranışlarıu yapmaması için bi savunma almak doğru olurmu gelmeme sebebini yazıya dökülmüş olacaktır savunma almak doğru olurmu

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Mayıs.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    1,124
    c.tesi gelmedi p.tesi geldi.nedeni hastalık. doktora gitmemesi de normaldir ama size haber vermemesi anormaldir. dolayısıyla işçiden konuyla ilgili yazılı belge/savunma almanızda fayda var...

    Mezardakilerin hesabını veremedikleri dünya malları için insanların birbirlerini yedikleri tezini düşündükçe ürperiyorum

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    gayet tabi gelmediği günün mazeretını sormak lazım....geçerrli bir nedeni yoksa devamsız olarak kayda geçirin...gerçeli bir mazeretı var ise ücretsiz izin diye kayda geçirin...hasta ise doktora gitsin rapor alsın...hastayım ama doktora da gitmedım diye mazeretı şahsen ben pek kabul etmem...ama kişi iyi niyetlı biri ise ki onu da işveren az çok tahmın eder bilir...aksi takdırde rapor dısnda veya gerçerli bir mazeret dısında işe devamsızlık uygun görülmezz

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •