ASKERLİKTE TAZMİNAT

[kebuter]

İYİ ÇALIŞMALAR ARKADAŞLAR.11.10.2011 TARİHİNDE İŞE GİRMİŞ OLAN BİR İŞÇİMİZ 2 AY SONRA ASKERE GİDECEK.ÇALIŞMA YILI 1 YILI DOLDURUYOR.ÇIKIŞ SEBEBİ ASKERLİK OLARAK VERİLEC EK OLAN İŞÇİMİZİN TAZMİNAT TALEP ETME HAKKI VAR MI? 1 YIL İÇİN 1 AYLIK ASGARİ ÜCRET Mİ ÖDENİR.

[EFE--71]

1 aylık asgari ücret değil ,
1 aylık brüt maaşı kıdem tazminatı olarak verilmelidir

[Ahmet Evcen]

Belirli süreli iş sözleşmesi yapınız. çıkış nedeni ise 05 belirli iş sözleşmesinin sona ermesi.

Sizin olayınızda tazminat talep etme hakkı yoktur.

kıdem tazminatı hesaplamak için

https://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

[black_80]

Ahmet Bey,,<div></div><div>belirli süreli iş sözleşmeleri işin türüne bağlı olarak işin biteceği tarih belli ise yapılması esas sözleşmeler olarak nitelendirilir bu bakımdan söylediğiniz türde bir sözleşme yapsa bile işçinin itirazı durumunda bu sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak değerlenirilebilmektedir.</div><div></div><div>Kıdem tazminatı konusunda 1 yılı aşması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır ve 1 yılı aşan kısmı içinde kıst tazminatta hesaplanacaktır.</div><div></div><div>Ahmet beyin vermiş olduğu linkten hesaplama yapabilirsiniz ancak işten çıkarken imzalatacağınız ibraname işçinin kendi el yazısı ile ve aldığı tüm ödemeleri ayrı ayrı belirtilecek şekilde yazılmış olmalıdır..Hazır matbu olarak imzalatılan ibranameler kabul görmemektedir.</div><div></div><div></div>

[kebuter]

tşk ederim güzel bilgileriniz için