Durumu tevsik edici bir belgenin ibraz edilmesi gerekir.
SAygılarımla,
merhaba arkadaşlar işçi 11.09 tarihinde işe başlıcak şekilde 4a'lı olarak girişi yapıldı , işçi işe gelmemiş , 11.09 tarihinde çıkışı yapıldı ve eksik gün sayısına '1' eksik gün sebebine de '14' denilmiş .. işlem doğru mudur ?
sgk ya eksik gün formu bildirirken evrak olarak ne eklemeliyiz ...
kolay gelsin ...
Durumu tevsik edici bir belgenin ibraz edilmesi gerekir.
SAygılarımla,
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
puantaj olur mu peki ??
eski çalıştığım yerlerde bu benim başıma çok gelirdi. ben bi tutanak hazırlardım. tutunaktada "şu tc kimlik numaralı işçi şu tarihte işe başlaması gerekirken işe başlamamıştır" diye. bunu işverenler beraber sigortalı 2 kişiye daha imzalatıp eksik gün formunun ekinde veriyodum.bu arada eksik gün nedeninide diğer nedenler olarak seçiyodum. eğer puantaj yapacak olursanız gelmeyen işçinin imzasınıda attırmanız lazım.
[<div></div><div></div><div>Bu kadar uğraşacağına 1 gün göstersen olmazmıydı.</div>
Edited by: ccahitkar
tüm maaş ödemeleri bankadan yapılıyorsa?ccahitkar Nickli Üyeden Alıntı
\" iyiler de kötüler kadar cesaretli olmadıktan sonra yer yüzünde kötülük hep galip kalacak\"
işçi eğer başka yerde işe başladıysa sizce iki ayrı yerde aynı gün çalışması yasal olurmu. hadi başka yerde de çalışmamış olsa bile işe başlamamış birini işe başlamış gibi göstermek ne kadar yasal.ccahitkar Nickli Üyeden Alıntı
BENDE 1 GÜN GÖSTERİYORUM
Uğraşmamak adına çalışmayan kişiye neden ücret veriyorsunuz ki. Sayın yatkın20 arkadaşımızın uygulaması doğrudur. Siz yaptığınız işin doğruluğu ile mükellefsiniz.
www.orka.com.tr