işçinin hakkı ise alacaktır tazminatını ,hileliğe gerek yok.tek söyleceğim ölüm de var
Bir otelde işe başlayan bayan işçinin girişte işe başlama evrakları yanında ibraname ücretli izin tazminat bordroları gibi işten çıkış evraklarınıda imzalattık.
Bayan işçi şimdi evlendiği için istifa edip ihtarname çekip kıdem tazminatını istiyor.
Bu durumda biz başta imzalattığımız evrakları delil gösterip tazminatsız çıkarabilirmiyiz?
İşin idari durumundan ziyade yargı safhası ne olur sizce?
Teşekkürler
işçinin hakkı ise alacaktır tazminatını ,hileliğe gerek yok.tek söyleceğim ölüm de var
spain
Alper218 cevabınız işin ahlaki,dini yönü. Ben kanuni yönünü soruyorum.
Yeni Borçlar kanununa göre artıkişçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi yazılı olacaktır ve ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra imzalanacaktır.İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır.Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüz olacaktır. Dolayısıyla önceki düzenlediğiniz evraklar tek başına yetersizdir. Sorun çıkmadan ödemeleri banka yolu ile yapın ve yeni ibiraname düzenleyin.
Kadın çalışanın evlilik sebebiyle işten ayrılmasında kıdem tazminatı var. Haklı olarak da talep etmiş. Gelelim sizin yaptığınız uygulamaya;
İşe başlangıçta imzalattığınız evraklar her çalışana imzalatılmış olabilir ve çalışan kendisi gibi o evrakları imzalamış birilerini şahit gösterebilir ve sonuç daha vahim olabilir(genel bir teftiş geçirmek gibi) bazı işverenler bu dediğiniz yöntemle (sözde) kendilerini garantiye almış oluyorlar ama müfettiş veya inceleme elemanları bu tür genel ibranamelere itibar göstermiyorlar. Bilginize..
işten çıkış evraklarında matbu tarih yoksa onların önceden işe girerken imzalatıldıgını işçi ispat edemez bu durumda karar işveren lehine sonuçlanır fakat burada bir suç var iki de taraf var....işçi suçlu peşinen çıkış evraklarınıda imzaladığı için işveren de suçlu giriş esnasında hangi akla hizmet o evrakları ispatlatırsınız..ama işçi açısından zor bir durum ispatı biraz zor...yalnız şuda var hukuki süreçte ispat kaydı var kişi her ne kadar ibranameyi imzalamışsada sizinde gerek maaş tazminat vs gibi durumlarda belgede evrak tanzimi zorunluğunuz var..nitekım kişi evlılık nedeni ile tazminat talebinde bulunmuş bu hukuken açık ve geçerli bir sebeptir.....
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Kesin bilgi için linki inceleyiniz. Olay çok açık ve net: https://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5511
Ali Tezel in sitesindeki yazıyı okudum ama bazı kısımları anlayamadım, ne demek istiyor..
makbuz hükmünde ne demek?
"Hakkın
gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra
beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı
olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla
yapılmış olması zorunludur. </font></span></font>
7.)Gerçekleri belgelemeyen ibranameler de yazılı tutarlar makbuz niteliği taşıyacaktır."</span></font>
MURAT AVCI Nickli Üyeden Alıntı
Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde EVLİLİK nedeniyle işten ayrılabilir ve işyerinden tazminat isteyebilir.
https://www.mustafagulsen.com/ekim_0...ilik_kadin.htm
Örneğin sizin ibranamede matbu bir yazıyı yazıp imzalattınız. Mahkemeler matbu yazılan bu ibrahameleri kabul etmemekte. İşçinin el yazısı ile yazılmış ibraname olması gerekir.
İyi niyetli olup olmadığınızı pek bilmiyorum. Bu konuda sizin evraklarınız pek işe yaramaz. Mahkemede dahi şu anda % 100 kaybetmiş bir durumdasınız.
Saygılarımla,
Hüseyin KAYA
S.M.M.M.
İşe girmeden önce hazırlanan ibraname, mutlak butlan hükmündedir ve hiç bir geçerliliği olmamakla birlikte , işverenin aleyhine kararlar çıkabilmektedir. En iyisi, işçinin hak ettiğini vermekten geçer.