Bir otelde işe başlayan bayan işçinin girişte işe başlama evrakları yanında ibraname ücretli izin tazminat bordroları gibi işten çıkış evraklarınıda imzalattık.
Bayan işçi şimdi evlendiği için istifa edip ihtarname çekip kıdem tazminatını istiyor.
Bu durumda biz başta imzalattığımız evrakları delil gösterip tazminatsız çıkarabilirmiyiz?
İşin idari durumundan ziyade yargı safhası ne olur sizce?
Teşekkürler