Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 13 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İŞE GİRİŞTE ÇIKIŞ EVRAKLARINI İMZALATMA

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    19.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,302
    Bir otelde işe başlayan bayan işçinin girişte işe başlama evrakları yanında ibraname ücretli izin tazminat bordroları gibi işten çıkış evraklarınıda imzalattık.
    Bayan işçi şimdi evlendiği için istifa edip ihtarname çekip kıdem tazminatını istiyor.
    Bu durumda biz başta imzalattığımız evrakları delil gösterip tazminatsız çıkarabilirmiyiz?
    İşin idari durumundan ziyade yargı safhası ne olur sizce?
    Teşekkürler



  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    06.Şubat.2008
    Nereden
    Sivas
    Mesajlar
    1,047
    işçinin hakkı ise alacaktır tazminatını ,hileliğe gerek yok.tek söyleceğim ölüm de var
    spain

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    19.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,302
    Alper218 cevabınız işin ahlaki,dini yönü. Ben kanuni yönünü soruyorum.


  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Kasım.2010
    Mesajlar
    653
    Yeni Borçlar kanununa göre artıkişçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesi yazılı olacaktır ve ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra imzalanacaktır.İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır.Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüz olacaktır. Dolayısıyla önceki düzenlediğiniz evraklar tek başına yetersizdir. Sorun çıkmadan ödemeleri banka yolu ile yapın ve yeni ibiraname düzenleyin.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Mart.2010
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    376
    Kadın çalışanın evlilik sebebiyle işten ayrılmasında kıdem tazminatı var. Haklı olarak da talep etmiş. Gelelim sizin yaptığınız uygulamaya;

    İşe başlangıçta imzalattığınız evraklar her çalışana imzalatılmış olabilir ve çalışan kendisi gibi o evrakları imzalamış birilerini şahit gösterebilir ve sonuç daha vahim olabilir(genel bir teftiş geçirmek gibi) bazı işverenler bu dediğiniz yöntemle (sözde) kendilerini garantiye almış oluyorlar ama müfettiş veya inceleme elemanları bu tür genel ibranamelere itibar göstermiyorlar. Bilginize..

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    işten çıkış evraklarında matbu tarih yoksa onların önceden işe girerken imzalatıldıgını işçi ispat edemez bu durumda karar işveren lehine sonuçlanır fakat burada bir suç var iki de taraf var....işçi suçlu peşinen çıkış evraklarınıda imzaladığı için işveren de suçlu giriş esnasında hangi akla hizmet o evrakları ispatlatırsınız..ama işçi açısından zor bir durum ispatı biraz zor...yalnız şuda var hukuki süreçte ispat kaydı var kişi her ne kadar ibranameyi imzalamışsada sizinde gerek maaş tazminat vs gibi durumlarda belgede evrak tanzimi zorunluğunuz var..nitekım kişi evlılık nedeni ile tazminat talebinde bulunmuş bu hukuken açık ve geçerli bir sebeptir.....

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Kasım.2010
    Mesajlar
    653
    Kesin bilgi için linki inceleyiniz. Olay çok açık ve net: https://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5511

  8. #8
    Ziyaretci

    Ali Tezel in sitesindeki yazıyı okudum ama bazı kısımları anlayamadım, ne demek istiyor..
    makbuz hükmünde ne demek?

    "Hakkın
    gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra
    beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı
    olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla
    yapılmış olması zorunludur. </font>
    </span></font>

    7.)Gerçekleri belgelemeyen ibranameler de yazılı tutarlar makbuz niteliği taşıyacaktır."</span></font>




  9. #9
    Müdavim Üye Hüseyin KAYA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    07.Şubat.2005
    Nereden
    Zonguldak
    Yaş
    47
    Mesajlar
    3,443
    Alıntı MURAT AVCI Nickli Üyeden Alıntı
    Bir otelde işe başlayan bayan işçinin girişte işe başlama evrakları yanında ibraname ücretli izin tazminat bordroları gibi işten çıkış evraklarınıda imzalattık.
    Bayan işçi şimdi evlendiği için istifa edip ihtarname çekip kıdem tazminatını istiyor.
    Bu durumda biz başta imzalattığımız evrakları delil gösterip tazminatsız çıkarabilirmiyiz?
    İşin idari durumundan ziyade yargı safhası ne olur sizce?
    Teşekkürler

    Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde EVLİLİK nedeniyle işten ayrılabilir ve işyerinden tazminat isteyebilir.

    https://www.mustafagulsen.com/ekim_0...ilik_kadin.htm

    Örneğin sizin ibranamede matbu bir yazıyı yazıp imzalattınız. Mahkemeler matbu yazılan bu ibrahameleri kabul etmemekte. İşçinin el yazısı ile yazılmış ibraname olması gerekir.

    İyi niyetli olup olmadığınızı pek bilmiyorum. Bu konuda sizin evraklarınız pek işe yaramaz. Mahkemede dahi şu anda % 100 kaybetmiş bir durumdasınız.
    Saygılarımla,
    Hüseyin KAYA
    S.M.M.M.

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Mart.2012
    Mesajlar
    824


    İşe girmeden önce hazırlanan ibraname, mutlak butlan hükmündedir ve hiç bir geçerliliği olmamakla birlikte , işverenin aleyhine kararlar çıkabilmektedir. En iyisi, işçinin hak ettiğini vermekten geçer.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •