ibraname imzalatarak işveren kendisini garanti altına alıyor bir anlamda...ama işçiye maaş,fazla mesai,tazminat vs legal haklarını tam olarak ödediğinizi düşünüyorsanız ve işçinin de buna herhangi bir itirazı yoksa işçinin de onayı ile ibraname düzenleyerek imzalatabilirsiniz...işçi nin imzalamama gibi hakkıda var bunu unutmayalım...işçiyi herhangi bir şart ve koşulda imzaya zorlayamazsınız.....iyi çalışmalar