Toplam 8 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 8 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işçi hakkı

  1. #1
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    23.Mart.2011
    Mesajlar
    277


    mrb.arkadaşlar bi tane işçimiz işten ayrılacak ilerde bize sorun olmaması için ibraname mi imzalattmamız gerekiyor.özlük dosyası henüz oluşturulmamış.ibraname yeterli olur mu.bu konuda yardımcı olursanız sevinirim

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    ibraname imzalatarak işveren kendisini garanti altına alıyor bir anlamda...ama işçiye maaş,fazla mesai,tazminat vs legal haklarını tam olarak ödediğinizi düşünüyorsanız ve işçinin de buna herhangi bir itirazı yoksa işçinin de onayı ile ibraname düzenleyerek imzalatabilirsiniz...işçi nin imzalamama gibi hakkıda var bunu unutmayalım...işçiyi herhangi bir şart ve koşulda imzaya zorlayamazsınız.....iyi çalışmalar

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    08.Ekim.2012
    Mesajlar
    20


    PEKİ İBRANNAMEDE HESAPLAMALARI NE ŞEKİLDE YAPACAGIZ.
    ADAY MESLEK MENSUBU

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    ibranamede hesaplama değil mesela örneğin 01.01.2012 31.12.2012 tarihlerı arasında adıma tahakkuk eden maaş fazla mesai genel tatil ücretlerini tamamen aldığımı beyan ve taahüt ederim şeklinde bir yazının altına imza atması yeterlidir.. tabi işçinin herhangi bir alacak talebi yoksa...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    teamüller gereği ibraname içeriğine detaylı hesaplama yapmıyoruz...ama istersenız detaylı bir bordro hesabı çıkartabilirsiniz ama bence gerek yok...çünkü genel bir taahütname niteliğindedir ibraname..işçide ona istinaden imzalar veya imzalamaz...zorunlulugu yok bunu birkez daha hatırlatalım...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  6. #6
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    08.Ekim.2012
    Mesajlar
    20


    PEKİ TŞK EDERİM.İBRANNAME ÖNEGİNİ HAZIRLADIM ÖZEL KESİNTİLER NE DEMEK OLUYOR YASAL KESİNTİLERİ DÜŞTÜK ÖZEL KESİNTİLERİ NE YAPMAMIZ GEREKİYOR
    ADAY MESLEK MENSUBU

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    özel kesintiler değişkenlik gösterir örneğin son tazminattan kesılmek üzere işçiye verılen avans gibi düşünelım veya ayrıca bir harcamada olabilir...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    ama dediğim gibi ibranamede teamüller gereği kesinti ve ücret bilgilerini pek yazmıyoruz sonuçta kişi herhangi bir alacağı oldugunu iddia ediyorsa ona göre durum değerlendirilmesi yapılabilir..fakat bunun dışında ibranamede kişi açıkça herhangi bir alacağı olmadığını beyan ve taahhüt edebilir...

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •