Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 13 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işten çıkarma maddesi

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    19.Eylül.2012
    Mesajlar
    48

    işyerinde kavga ettikleri nedeniyle arkadaşların iş sözleşmeleri fesh edilecek .. iş kanuna göre 25 maddeden tazminatsız ve ihbarsız fesh edilmesi uygun mudur?

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    gayet tabi uygndur e bendi olabilir mesela

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    veya işveren tarafından zorunlu nedenlerle diyebilirsiniz

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    <a>29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet
    kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    </a><a>27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve
    tutukluluk nedeniyle fesih </a>
    vs bu maddeler olabilir<a>
    </a>

    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    19.Eylül.2012
    Mesajlar
    48


    çok teşekkür ederim mustafa bey, sağ olun...

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Eylül.2011
    Mesajlar
    1,093
    kavga nasıl kavga kimler arasında kavga. kavga nedeniyle tazminatsız nasıl çıkıyorlar

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Eylül.2011
    Mesajlar
    1,093


    İşçinin, her kavgaya karışması halinde işverene haklı nedenle fesih imkanı vermemektedir. İşveren, işçilerin birbirleri ile veya işçinin işyeri dışındaki kişiler ile yaşanan kavga olayında olayı açıklığa kavuşturması gerekmektedir. İşçi, olaya sebebiyet verecek ağırlıkta bir davranış sergilememiş olabilir. Bu yüzden işveren, kavgaya karışan işçilerin savunmasını almalı ve olayı gören tanıkların da ifadelerine başvurarak olayı adaletli bir şekilde değerlendirmesi gereklidir.



    İşçi, kavgaya karışmasına rağmen olayı başlatan kişi olmaması veya kavgaya sebep verecek davranışları sergilememesi durumunda işçi haklı nedenle işten çıkarılamayacaktır. İşçi, kendisini koruma maksatlı olarak fiili hareketlerde de bulunabilir. İşçi, yapılan fiili taarruzdan dolayı en az sıyrıklarla taarruzu defetmek istemesi gayet olağan bir durumdur. İşveren, bu duruma rağmen işçiyi işten çıkarması halinde işçi, 1 ay içinde haksız fesih nedeniyle işe iade davası açarak işine geri dönebilir . (İşe iade davası, işyerinde 30 işçi, işçide 6 ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme olması halinde açılabilir.) İşe iade davasını tercih etmeyen işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını ve diğer işçilik alacaklarını almak için yetkili olan iş mahkemesinde alacak davası açarak haklarını alabilir. Olayın ispatı, tanık beyanları ve kamera kayıtları gibi delillerden oluşacağından dava açacak işçilerin veya işçi vekillerinin bu hususları öncelikle göz önünde bulundurması gereklidir. Olaya karışan işçilerin her ikisinin de kusurlu olması ve işyeri düzenini bozması halinde işverenin, birini işten atıp diğerini işten atmaması söz konusu olmaz. İşverenin bu tutumu eşit işlem kuralına aykırılık teşkil etmektedir.



    Örnek verecek olursak, Mehmet emri altında bulunan Ahmet isimli işçiye “kendisine çeki düzen vermesi gerektiğini” hatırlatmıştır. Bu sebeple Ahmet, Mehmet’in yanına gelerek kafa atmış ve yumrukla yaralamıştır. Mehmet de ani gelişen olay sonucu kendisini korumak maksatlı Ahmet’i itmiştir. Bu durumda işveren, Mehmet ve Ahmet’i de işten tazminatsız olarak atmıştır. Mehmet bu durumda haklıdır ve işyerini dava ederek tazminatlarını almaya hak kazanır. Mehmet’in kavgaya karışması tazminatsız olarak işten çıkarılmasını gerektirmez.

  8. #8
    Üye
    Üyelik tarihi
    19.Eylül.2012
    Mesajlar
    48


    çalışanların kendi aralarındaki problemden kaynaklı, bıçak çekme v.sşahitlervarve tutanakları alındı..dolunay arkadaşıma çok teşekkür ederim bu arada ...

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Eylül.2011
    Mesajlar
    1,093
    estağfurllah.


  10. #10
    Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ağustos.2012
    Mesajlar
    63
    4857 25 II d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi. biz üretim sorumlusuna karşı masasını yumruklasması falan tutanak tuttuk iş sözleşmesini fesh ettik fakat işçi mahkemeye verdi ve kazandı tazminat ödedik

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •