Alıntı ile Cevaplahayır zaten sgk o yazıyı bir defaya mahsus verıyor ve o yazı olmadan da işveren işçiye 15 yıl ve 3600 gün sartlarına haiz olarak kıdem tazminatı ödüyor...
bilindiği üzere 3600 gün prim ödeyen 15 yılını dolsuran kıdem tazminatı alabiliyor peki bu bir defaya mı mahsus yoksa devamlı olabilirmi adam her gittiği yerde 1 sene çalışıp ben zaten 3600 günü dolddurdum kıdemmimi verin diyebilir mi devamlı yeni işe girerek
hayır zaten sgk o yazıyı bir defaya mahsus verıyor ve o yazı olmadan da işveren işçiye 15 yıl ve 3600 gün sartlarına haiz olarak kıdem tazminatı ödüyor...
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
o yazı olmadan zaten işverenın zorunlulugu yok...işçi gider o yazıyı getirir ondan sonra kıdem tazmınatını alır ve sgk bir defaya mahsus verır o yazıyı ikincisi yokkkkkkkkkk
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Burada tartışma konusu sanırım tazminat alındıktan sonra çalışılabilir mi veya ne kadarlık bir makul süre sonra çalışmaya başlar...emekliliği beklerken tabiki..
Yetkileriniz