Sayfa 1 Toplam 3 Sayfadan 123 SonuncuSonuncu
Toplam 22 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: belirli süreli iş sözleşmesi ihbar

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,349
    üstadlarım firmamız yeni işe girişlerde 11 ay'a yakın bir sürede 2 belirli süreli iş sözleşmesi düzenliyor 9 aydır belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personeli işveren çıkartığı zaman ihbar tazminatı ödemek zorundamıdır. ?

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,349
    ???

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,349
    yorum yokmu üstadlar...

  4. #4
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    9,144
    Belirli süreli iş sözleşmesi 4857 s.k. md.17 kapsamında olmadığından ihbar tazminatı ödenmeyecektir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2010
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    295
    sözleşme bitiş süresinden önce çıkarılırsa ihbar yok ama sözleşmeden doğan hakları saklıdır. çıkarılma nedeni önemli olur bu durumda.

    Sıkılmış Yumruklarla El Sıkışamazsınız. Gandhi

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2010
    Mesajlar
    1,349
    işveren sözleşme günüm bitmeden çıkarmak istiyorum diyipde çıkaramaz mı ? sonuçta belirli süreli iş değilmi

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    17.Ağustos.2005
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    944
    Belirli süreli iş sözleşmelerinde.. sözleşmedeki süre bittiğinde iş akdi otomatik olarak fesh sayılır ve kıdem ihbar tazminatından söz edilemez..
    Diğer yandan belirli süreli iş sözleşmesindeki süre dolmadan, işveren haklı bir sebebe dayanmadan sözleşmeyi fesh ediyorsa.. ve çalışılan süre dikkate alındığından yani 1 yıldan daha fazla çalışma süresi varsa, hem kıdem hem ihbar tazminatı hakkı doğar... Eğer işçi 1 yılını doldurmamış ise böyle bir haktan söz edilemez..
    sözkan

  8. #8
    Ziyaretci

    Alıntı unal_44 Nickli Üyeden Alıntı
    işveren sözleşme günüm bitmeden çıkarmak istiyorum diyipde çıkaramaz mı ? sonuçta belirli süreli iş değilmi
    Çıkarabilir tabii..
    ama geri kalan maaşları vermek koşulu ile. 5 ay kala feshederse 5 aylık maaşı verip çıkarabilir
    diye düşünüyorum.

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    06.Temmuz.2011
    Mesajlar
    271
    İş Kanununda, belirli süreli iş sözleşmelerinin sürelerinin bitiminden önce haklı bir neden olmaksızın taraflarca sona erdirilmesine ilişkin bir düzenleme yer almamıştır.Borçlar Kanunu’nun 325.maddesi çerçevesinde, fesih tarihi ile sözleşmenin sona erme tarihi arasında ki ücret ve ekleri işçi tarafından istenebilir. Süresi bir yılı aşan sözleşmelerde, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak, sözleşmenin feshedilmesi durumunda ise işçiye kıdem tazminatı ödenebilir. Ancak işçi ihbar tazminatı isteyemez.
    Eğer haklı bir nedene dayanmadan işçinin işine son veriyorsanız sözleşme bitim tarihine kadar olan maaşını da işçiye ödemeniz gerekecek.Edited by: stajyer denetçi

  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    03.Temmuz.2012
    Mesajlar
    178
    Sayın stajyer denetçi,

    Kafama takıldı,
    Haklı sebep bu adam tembel yada işi bilmiyormuş diyerek çıkarabilir mi ?
    </span>


Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •