???
üstadlarım firmamız yeni işe girişlerde 11 ay'a yakın bir sürede 2 belirli süreli iş sözleşmesi düzenliyor 9 aydır belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personeli işveren çıkartığı zaman ihbar tazminatı ödemek zorundamıdır. ?
???
yorum yokmu üstadlar...
Belirli süreli iş sözleşmesi 4857 s.k. md.17 kapsamında olmadığından ihbar tazminatı ödenmeyecektir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
sözleşme bitiş süresinden önce çıkarılırsa ihbar yok ama sözleşmeden doğan hakları saklıdır. çıkarılma nedeni önemli olur bu durumda.
Sıkılmış Yumruklarla El Sıkışamazsınız. Gandhi
işveren sözleşme günüm bitmeden çıkarmak istiyorum diyipde çıkaramaz mı ? sonuçta belirli süreli iş değilmi
Belirli süreli iş sözleşmelerinde.. sözleşmedeki süre bittiğinde iş akdi otomatik olarak fesh sayılır ve kıdem ihbar tazminatından söz edilemez..
Diğer yandan belirli süreli iş sözleşmesindeki süre dolmadan, işveren haklı bir sebebe dayanmadan sözleşmeyi fesh ediyorsa.. ve çalışılan süre dikkate alındığından yani 1 yıldan daha fazla çalışma süresi varsa, hem kıdem hem ihbar tazminatı hakkı doğar... Eğer işçi 1 yılını doldurmamış ise böyle bir haktan söz edilemez..
sözkan
Çıkarabilir tabii..unal_44 Nickli Üyeden Alıntı
ama geri kalan maaşları vermek koşulu ile. 5 ay kala feshederse 5 aylık maaşı verip çıkarabilir
diye düşünüyorum.
İş Kanununda, belirli süreli iş sözleşmelerinin sürelerinin bitiminden önce haklı bir neden olmaksızın taraflarca sona erdirilmesine ilişkin bir düzenleme yer almamıştır.Borçlar Kanunu’nun 325.maddesi çerçevesinde, fesih tarihi ile sözleşmenin sona erme tarihi arasında ki ücret ve ekleri işçi tarafından istenebilir. Süresi bir yılı aşan sözleşmelerde, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanılarak, sözleşmenin feshedilmesi durumunda ise işçiye kıdem tazminatı ödenebilir. Ancak işçi ihbar tazminatı isteyemez.
Eğer haklı bir nedene dayanmadan işçinin işine son veriyorsanız sözleşme bitim tarihine kadar olan maaşını da işçiye ödemeniz gerekecek.Edited by: stajyer denetçi
Sayın stajyer denetçi,
Kafama takıldı,
Haklı sebep bu adam tembel yada işi bilmiyormuş diyerek çıkarabilir mi ?
</span>