Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: maaş ödemesi

  1. #1
    Banned
    Üyelik tarihi
    24.Nisan.2012
    Mesajlar
    1,090



    şirkette çalışan 5 kişi var maaşlarıda şu şekilde<div>gerçek maaş gösterilen maaş</div><div>7100 1500 den sigortalı</div><div>2800 1500 den sigortalı</div><div>2500 1500 den sigortalı</div><div>1700 1200 den sigortalı</div><div>1350 1200 den sigortalı</div><div></div><div>resmi kısmı bankkaya yatıyor gayri resmi kısmı elden ödenip ortaklara çıkılıyor yıllardır bu şekilde olay şimdi bu durumda işçimizin birisi her altı ayda bir ikramiye adı altında alınan 1 maaş ücreti 2 yıldır kendisine ödenmediği için suç duyurusunda bulunacakmış ayrıca 6 ayda bir verilen maaş ikramiyeleride direk ortaklar hesabına çıkıyor biz işverene birşey olmaz onlarda para var olmasada bulur boşa şikayet etme dedik ama ilaa ki edecekmiş sizce bir şey çıkar mı bu işten</div>
    Edited by: stajer murat

  2. #2
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    9,140
    İşçi haklı ise ve kanıtlayabilirse hakkını alır.

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2008
    Mesajlar
    269
    hiç polemiği girmeden ortak bi tutarda anlaşarak ibraname imzalamak koşuluyla çıkışını yapın
    süreç uzunda olsa sonuçta yorulan siz olacaksınız geriye dönük ek prim bildirgeleri muhtasar düzeltmeleri filan..

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    17.Ağustos.2005
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    944
    biz işverene birşey olmaz onlarda para var olmasada bulur boşa şikayet etme dedik ama ilaa ki edecekmiş sizce bir şey çıkar mı bu işten

    burada ne demek istediğinizi anlamadım..

    Ayrıca...yıllardır bu insan maaşın düşük gösterilmesine razıydıda.. şimdimi aklına gelmiş..
    Sanırım 6 ayda bir maaş ikramiye veriyorsunuz.. Ama resmi kayıtlarda göstermiyorsunuz... Sözleşmede böyle hüküm yoksa. alta ayda bir maaş ikramiyemi alamadım diye nasıl şikayet edecek.. eğer sözleşmede varsa zaten resmi kayıtlarda göstermek zorundasınız..
    - ortada bir kanunsuzluk varsa bu tek taraflı olmaz. aylarca düşük maaş göstermeye razı ol. işine gelmeyince git şikayet et..
    - Eğer kanun tam olsa.. her iki tarafada ceza kesilmeli.. biri çaldı ise öbürüde işine geldiği için sesini çıkarmadı..
    - Bence şikayetle tehdit eden kişiyi bir güzel dövün.. sıkıyorsa üstünede dövdüler diye şikayet etsin.. son yıllarda bu moda oldu.. yıllarca düşük maaş gösterilmesine razı ol işine gelmeyince şikayet et..
    devlet devlet olsa... bu işe senin rızan olmasa yıllarca devam edemez.. sende suçlusun deyip işverene keseceği cezanın %10 keda işçi ceza kessin bakın bakalım şikayet oluyormu..
    Tam bir rezalet...

    Böyle durumlarda hiç oralı olmamak en güzeli... Biri devletden para kaçıracak, öbürü işe girmek patrona yağcılık yapmak için devleti dolandırmasına razı olacak...Araları bozuluncada gidip şikayet edecek.. işin sonunda pisliği temizlemekle muhasebeci uğraşacak... Böyle işim olur....
    sözkan

  5. #5
    Ziyaretci
    Bu nasıl yaklaşım böyle... işçi nereden bilecek anlayacak ne kadar gösteriliyor..
    çoğu kişi bilmez, anlamaz...
    hakkını arayanı dövün de ne demek...



  6. #6
    Ziyaretci


    sayın hafıza işci bilmiyormu?işçi herşeyi bilir kardeşim işine gelince doğru patronla bozusunca yanlış bumu doğru? bildigim kadarı ile iştedigi yere sikayet etsin hiçbirsey tutturamaz.ben olsan muhatap bile olmam.

  7. #7
    Ziyaretci
    Neyse... konuyu başka yerlere çekmeyelim...
    ben burada bir soru sormak istiyorum;
    işverenler elden para verirken çalışana herhangi birşey imzalatıyorlar mı...
    veya ayrı bir yere not falan mı düşüyorlar..
    neticede bu paranında gayrı resmi bir hesabının tutulması lazım...
    muhasebeci olmadığım için anlamamış olabilirim...
    sanırım ilk sorudaki "ortaklara çıkılıyor" ifadesi ile alakalı yapılıyor işler...




  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Eylül.2011
    Mesajlar
    174
    Alıntı özkan Nickli Üyeden Alıntı
    biz işverene birşey olmaz onlarda para var olmasada bulur boşa şikayet etme dedik ama ilaa ki edecekmiş sizce bir şey çıkar mı bu işten

    burada ne demek istediğinizi anlamadım..

    Ayrıca...yıllardır bu insan maaşın düşük gösterilmesine razıydıda.. şimdimi aklına gelmiş..
    Sanırım 6 ayda bir maaş ikramiye veriyorsunuz.. Ama resmi kayıtlarda göstermiyorsunuz... Sözleşmede böyle hüküm yoksa. alta ayda bir maaş ikramiyemi alamadım diye nasıl şikayet edecek.. eğer sözleşmede varsa zaten resmi kayıtlarda göstermek zorundasınız..
    - ortada bir kanunsuzluk varsa bu tek taraflı olmaz. aylarca düşük maaş göstermeye razı ol. işine gelmeyince git şikayet et..
    - Eğer kanun tam olsa.. her iki tarafada ceza kesilmeli.. biri çaldı ise öbürüde işine geldiği için sesini çıkarmadı..
    - Bence şikayetle tehdit eden kişiyi bir güzel dövün.. sıkıyorsa üstünede dövdüler diye şikayet etsin.. son yıllarda bu moda oldu.. yıllarca düşük maaş gösterilmesine razı ol işine gelmeyince şikayet et..
    devlet devlet olsa... bu işe senin rızan olmasa yıllarca devam edemez.. sende suçlusun deyip işverene keseceği cezanın %10 keda işçi ceza kessin bakın bakalım şikayet oluyormu..
    Tam bir rezalet...

    Böyle durumlarda hiç oralı olmamak en güzeli... Biri devletden para kaçıracak, öbürü işe girmek patrona yağcılık yapmak için devleti dolandırmasına razı olacak...Araları bozuluncada gidip şikayet edecek.. işin sonunda pisliği temizlemekle muhasebeci uğraşacak... Böyle işim olur....
    buradaki amaç patrona yağcılık etmek değil , ekmek parasının hatırına çalışmaktır
    hiç kimse durduk yerde işyerini şikayet etmez.
    mutlaka vardır bi sebebi
    herkes adam gibi çalışanın hakkını versin
    işlerini düzgün yapsın
    sonra işçiye bahane bulmasın

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2010
    Mesajlar
    294
    Alıntı özkan Nickli Üyeden Alıntı
    biz işverene birşey olmaz onlarda para var olmasada bulur boşa şikayet etme dedik ama ilaa ki edecekmiş sizce bir şey çıkar mı bu işten

    burada ne demek istediğinizi anlamadım..

    Ayrıca...yıllardır bu insan maaşın düşük gösterilmesine razıydıda.. şimdimi aklına gelmiş..
    Sanırım 6 ayda bir maaş ikramiye veriyorsunuz.. Ama resmi kayıtlarda göstermiyorsunuz... Sözleşmede böyle hüküm yoksa. alta ayda bir maaş ikramiyemi alamadım diye nasıl şikayet edecek.. eğer sözleşmede varsa zaten resmi kayıtlarda göstermek zorundasınız..
    - ortada bir kanunsuzluk varsa bu tek taraflı olmaz. aylarca düşük maaş göstermeye razı ol. işine gelmeyince git şikayet et..
    - Eğer kanun tam olsa.. her iki tarafada ceza kesilmeli.. biri çaldı ise öbürüde işine geldiği için sesini çıkarmadı..
    - Bence şikayetle tehdit eden kişiyi bir güzel dövün.. sıkıyorsa üstünede dövdüler diye şikayet etsin.. son yıllarda bu moda oldu.. yıllarca düşük maaş gösterilmesine razı ol işine gelmeyince şikayet et..
    devlet devlet olsa... bu işe senin rızan olmasa yıllarca devam edemez.. sende suçlusun deyip işverene keseceği cezanın %10 keda işçi ceza kessin bakın bakalım şikayet oluyormu..
    Tam bir rezalet...

    Böyle durumlarda hiç oralı olmamak en güzeli... Biri devletden para kaçıracak, öbürü işe girmek patrona yağcılık yapmak için devleti dolandırmasına razı olacak...Araları bozuluncada gidip şikayet edecek.. işin sonunda pisliği temizlemekle muhasebeci uğraşacak... Böyle işim olur....
    sayın özkan
    ya babanız patron yada siz. siz işsizliğin evde aç kalkmanın ne olduğunu bilmiyosunuz sanırım ama Allah öğretmesin boşverin. İşçi ispat ederse yasal faizi ile beraber öyle bi hakkını alır ki hemde çatır çatır alır. Bu işler böle atıp tutmay ile olmuyo ya siz hiç işçi ile ilgili mahkeme görmemişsiniz yada muhasebe ile alakanız yok. Saygılarımla iyi çalışmalar.
    SABIR SABIR.SABRIN SONU SARI ALTINDIR.

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Ocak.2011
    Nereden
    kocaeli
    Mesajlar
    350


    dava açan işçi kazanır. iş yerinde şu anda çalışan veya daha çalışmış iki şahitle bu iş biter. Hakim işçiye "bu güne kadar aklın nerdeydi" diye sormaz. sorarsa da cevap basit. geçimsağlamak için, başkada bir gelirim olmadığı, iş bulmanın zorluğu içinbu uygulamayı kabut ettim der. Burda işçinin sorumluluğu yok. işverenin var.
    herkese kolay gelsin
    SMMM ÇETİN KEŞAPLI

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •