Çalışılmadığına dair bildirimin süresinde yapılması için e mail adresini bildirenlere uyarı maili gönderileceğinden bahsediyor. İstirahat raporuna İPC, uyarı yazısına istinaden 5 gün içinde giriş yapılmadığı hallerde uygulanıyor. SGK mail adresini bildiren işyerlerine bu gönderdiği e-mailleri uyarı tebliğatı olarak kabul edebilir mi? Etmemesi lazım. Çünkü tebligat kanununda tebliğat usulleri arasında e-mail diye bir usul yok. Benim bu genelgeden anladığım 01.10.2012 ye kadar e-mail adresini bildiren işverenlere, Hastane tarafından bildirilen, fakat işveren tarafından bildirilmediği için ödeneği ödenemeyen personellerle ilgili liste verip askıda bekleyen raporları sonuçlandırmak.