Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: BİLGİ RİCA EDİYORUM

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    04.Eylül.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    5
    Merhaba.
    Personel mevzuatı konusunda yardımcı olursanız memnun olurum.
    Şöyle ki ;
    Bir personelin ibraname imzalamış olması işverene dava açmasına engelmidir acaba ?
    Zira ibraname imzalandıktan sonra bankaya yatan eksik bir tutardır. Ayrıca personel maaşı sigortaya eksik gösterilmiştir.
    Gerçek alınan tutarı ispat etmek te mümkündür.
    Şimdiden teşekkür ederim
    FATİH YILDIRIM

  2. #2
    Üye
    Üyelik tarihi
    07.Ağustos.2012
    Mesajlar
    40


    YARGITAY İBRANAME FALAN TAKMIYOR

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    29.Aralık.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    2,022
    Sayın LORENZER

    dava açmaya engel değildir...nitekim kişinin alması gereken maaş ile yani bordroda tahakkuk eden tutar ile kişinin banka hesabına yatırılan tutarda eksiklik var ise o ibraname hükümsüzdür...tabi banka kayıtları dogrultusunda maaşın eksık yatırıldıgının kanıtlanması gerekir...bu netice ile o işverene çok güzel dava açılır...yargı yolu açıktır gerekli içtihatlar ve teamüller gereği işçi lehine bir karar ile sonuçlanacaktır..


    ....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    03.Haziran.2011
    Mesajlar
    553
    önceden imzalanmış ibraname geçersizdir, personelin dava açmasını engellemez.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585


    01/07/2012 TARİHİNDEN İTİBAREN İBRANAME DÜZENLEMESİNDE YENİ UYGULAMA</span>6098 SAYILI Borçlar Kanunu 01/07/2012 tarihinde tüm maddeleri ile yürürlüğe girmiştir.</span>Çalışma hayatında özellikle çalışan ile işveren arasında iş akitleri sonlandırılmasında tarafların borç ve alacaklar yönünden birbirlerini ibra etmeleri gerekiyor.</span>Bu ise genelde yazılı olarak yapılmaktadır.</span>6098 sayılı Borçlar Kanunun 420 Maddesinde açıklanmıştır.</span>İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. </span>Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur. </span>İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.</span>Açıklamak Gerekirse;</span>1.)İbra yazılı olacaktır.</span>2.)İbra ise işçinin iş akidi fesih edildiği tarihte değil bir ay sonra düzenlenecektir.</span>3.)İbraya konu olan alacaklar kalem kalem tek tek yazılacaktır.</span>4.)Alacakların tutarı belirtilecektir.</span>5.)İşçinin alacak tutarı elden değil,para makbuzu ile hiç değil,bizzat işçinin adına açılan banka hesabına yatırılacaktır.</span>6.)Bu unsurları taşımayan ibranameler mahkemeler tarafından geçersiz sayılacaktır.</span>7.)Gerçekleri belgelemeyen ibranameler de yazılı tutarlar makbuz niteliği taşıyacaktır.</span>8.)Gerçek tutarları göstermese de işçi adına iş akdi sonu ile yatırılan tüm ödemeler banka aracılığı ile yapılacaktır.</span>9.)Kişi ölmüş,gaip olmuş ise yakınlarına yapılan tüm ödemeler ile ilgili ibralar da aynı hükümler uygulanacaktır.</span>Oysa çalışma hayatında kişi işten ayrıldıktan sonra bir ay sonra işyerine gelip de ibra ya imza atmasını beklemekte büyükşehirlerde uygulama adına sıkıntılar yaratacaktır.</span>İnşaat,turizm,tekstil gibi sektörlerde uygulamada sıkıntılar ile karşılayacağız.<div>VEDAT İLKİ 09.07.2012</font> </span></div></span>

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Şubat.2011
    Nereden
    esnaf
    Mesajlar
    585


    İBRANAME İLE İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULARTehdit edildim, ibraname bana zorla imzalatıldı. Geçerli midir?İrade fesadı hallerinde düzenlenen ibranamede, sözleşme yapılırken taraflardan birinin makul gerekçelerle esaslı bir hataya düşmesi veya karşı tarafın ya da 3. şahsın hilesi veya korkutması ile ibraname sözleşmesi yapılması durumunda işçinin ibra iradesinin geçerli olduğu kabul görmemektedir.İşe girdikten 1 ay sonra bana ibraname imzalatıldı. Geçerli midir?Her ne sebeple olursa olsun iş akdi sona ermeden ibraname düzenlenemez, düzenlenen ibranameler ise geçersizdir. Yargıtay’ ın kabul ettiği görüşe göre işçinin işe girerken bilerek yahut bilmeyerek peşinen ibraname imzalaması durumunda ya da iş ilişkisinin devamı süresi içerisinde imzalanan ibranamenin hukuki değeri yoktur. İşçinin iradesinin ibra sözleşmesi yapma yönünde olduğuna varılabilmesi için işveren baskısından kurtulması gereklidir.Patronum 2 ve 3 ay sonraki maaşlarım için ibraname istedi. Geçerli midir?İbraname ancak geçmişte doğmuş alacaklar için söz konusu olabilirken gelecekte doğabilecek işçi alacakları bakımından hüküm ifade edemez. Diğer bir ifadeyle gelecekte doğması muhtemel alacaklar Yargıtay’ a göre ibraname konusu yapılamaz.İbranamede ‘hiçbir alacağım kalmamıştır’ yazdım ama kıdem tazminatımı alamadım. Geçerli midir?İbraname ile ibra edilen fazla çalışma ücretleri, yıllık ücretli izin, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi işçi alacaklarının nitelikleri ve miktarları ayrı ayrı, açık ve anlaşılır bir biçimde tereddüde mahal vermeyecek şekilde ibraname içeriğinde madde madde belirtilmelidir.</font> Aksi halde yerleşmiş Yargıtay içtihatlarına göre makbuz olarak kabul edilmektedir. Ayrıca ibraname içeriğinde çalışma süreleri belirtilmeli ve işçiye verilen para ile ölçülebilir sosyal haklar da düzenlenmelidir.İbranamede tarih kısmı boş bırakıldı. Geçerli midir?Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kökleşmiş içtihatlarında ibranamede tarih bulunmaması durumunda ibranamenin geçersiz sayılması kanaatindedir.İŞÇİ VE İŞVERENİN İBRANAME DÜZENLERKEN DİKKAT ETMESİ GEREKEN NOKTALARİbraname yazılı olarak düzenlenmelidir. Bilgisayarda ve başka bir teknolojik araç vasıtasıyla yahut el yazısıyla yazılabilir. İşçi ve işveren arasında düzenleme tarihi ile ilgili olarak hukuki bir ihtilafın doğması ihtimaline karşı işçinin el yazısı ile düzenlenmesinde fayda vardır.İbraname düzenlenirken; ibraname içeriği ile imzalar arasında fazla boşluk bırakmamaya, farklı renkte kalemler kullanmamaya, bilgisayar ile yazılmış ibranamelerde işçinin imza ile birlikte el yazısının bulunmasına,</font> matbuu olarak düzenlenip boşluk kısımlarının el yazısı ile doldurulmak suretiyle ibraname düzenlememeye, işçi ve işverenin ad-soyad ve adresleri ile birlikte ıslak imzalarının da bulundurulmasına dikkat edilmeli ve özen gösterilmelidir.Av. Tuğsan YILMAZ</font>

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •