Rapor kabul edilen bir belge olduğundanek bildirge verilmesi gerekmezEdited by: adaysd
Merhabalar,<div></div><div>Mart 2012 tarihinde doğum yapmış bir personelimizin aylık bildirgeleri rapora göre düzenlenmiş fakat ek 8 bildirim formaları sgk ya verilmemiştir. Personel raporu şu an bitti ve iş başı yaptı. EK8 formalarını SSK ya geriye dönük olarak bugün verirsek İPC cezası söz konusu olur mu? (Çalışan sayısı 7 kişi ve raporlu olan 1 kişi)</div>
Rapor kabul edilen bir belge olduğundanek bildirge verilmesi gerekmezEdited by: adaysd
peki birde 30 gün ücretsiz izin almıştı. Ücretsiz izinde bu kapsamda mı?
Her zaman düzenlenebilir belge olduğundan kabul etmezler. İlgili döneme ek bildirge verilmesi gerekecektirmekici Nickli Üyeden Alıntı
Sonuçta aylık bildirgede eksik gün nedeni olarak rapor + ücretsiz izin yani 12-birden fazla görunuyorsa sıkıntı olmaz diye düşünüyorum
....DOĞU SUNGURLAR GRUBU....
Aylık prim bildirgesinde ücretsiz izinini bildirmiştik. Ek bildirgeden kastınız bu mu?
mekici Nickli Üyeden Alıntı
Aylık bildirgede ücretsiz izn bildirilse de süresi içerisinde eksik gün bildirimi ve ekleri verilmediğinden kurum sizden yazı ile ek bildirge vermenizi isteyecektir. Siz de ücretsiz iznli olduğunu (izin talep dilekçesi/onayı vb.) evrakları sunarsınız ancak süresinden sonra verilen bu bildirim ve ekleri çok tüksek ihtimalle kurum tarafından kabul görmez. Bu sebeple ücretsiz izin günü için ek bildirge vermeniz gerekebilir. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
teşekkürler....
Raporlu işçinin raporunu süresi geçtikten sonra daverebilirsniz (sonradan düzenlenebilir bir evrak olmadığı için) cezası yok, Ama Ücretsiz izin de aynı şey geçerli değil, Eksik gün bildirim formunu EK 10)süresi içinde vermek gerekir (sonradan düzenlenebilir evrak olduğu için)